中小高科技企業(yè)培訓效果測評模型構(gòu)建與實證研究.pdf

1、近年來，我國以高新技術(shù)為背景的中小企業(yè)得到了迅猛發(fā)展，并成為經(jīng)濟的新增長點之一。鑒于中小高科技企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要作用以及中小高科技企業(yè)培訓效果測評的現(xiàn)狀，本文從企業(yè)培訓效果測評的角度出發(fā)，以人力資源管理和人力資本等理論為指導，結(jié)合國內(nèi)外已有理論研究成果，運用理論研究與實證研究相結(jié)合、比較分析、定性分析與定量分析相結(jié)合、文獻法、問卷調(diào)查法等方法，對中小高科技企業(yè)培訓效果測評進行了較為深入、系統(tǒng)的研究。 本文首先闡述了國內(nèi)外企業(yè)

2、的培訓現(xiàn)狀、培訓效果研究現(xiàn)狀及我國中小高科技企業(yè)培訓中存在的主要問題，然后從組織、任務(wù)、人員三方面對企業(yè)培訓需求及影響培訓效果的因素進行了分析，進而在對已有的培訓效果測評模型進行比較、研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中小高科技企業(yè)的實際情況，構(gòu)建了企業(yè)培訓效果測評模型。該模型以柯克帕特里克的四層次測評模型為基本結(jié)構(gòu)，以菲利普斯的五級投資回報率模型中的計算投資回報率為補充構(gòu)建而成。并根據(jù)培訓效果測評模型從反應(yīng)、學習、工作應(yīng)用、個人和組織績效四個方面設(shè)計