中國背景下高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)、創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代,科技進步對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻凸現(xiàn),特別是高新技術(shù)對于一個國家的經(jīng)濟持續(xù)、快速地發(fā)展起著決定性作用。從某種意義上來說,一個國家的高科技企業(yè)的發(fā)展水平就體現(xiàn)了這個國家的經(jīng)濟的發(fā)展水平,因而對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)績的研究無論從現(xiàn)實的還是學術(shù)的角度而言,都具有極其重要的價值。
　　 帶著對這個困惑的思考,本論文對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的文獻進行仔細地回顧,希望能夠從以往研究中發(fā)現(xiàn)一些可以進一步研究和解決這個困惑的線索。
　　 結(jié)果,發(fā)

2、現(xiàn)在以往的研究中,雖然這些研究都對創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效非常關(guān)注,但是這些研究在研究方法上絕大多數(shù)是從單一領(lǐng)域進行研究,因而得出的結(jié)論往往缺乏跨文化、跨行業(yè)和跨領(lǐng)域的支持。另外,從研究的過程來看,以往研究過多地聚焦在創(chuàng)業(yè)特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)結(jié)果的直接關(guān)系方面,而忽視了創(chuàng)業(yè)特質(zhì)同企業(yè)外部環(huán)境的相互作用對企業(yè)績效的影響,以及創(chuàng)業(yè)特質(zhì)在企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中對戰(zhàn)略選擇傾向的影響。此外,也很少有從戰(zhàn)略匹配的角度研究創(chuàng)業(yè)績效。例如,在創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與經(jīng)理人所追尋的行業(yè)特征之

3、間是否匹配?創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與企業(yè)的環(huán)境特征是否匹配?這種匹配對企業(yè)的績效究竟有何影響?
　　 由于這些問題已經(jīng)大大超越了以往創(chuàng)業(yè)研究的范式,筆者認識到將心理學、組織行為學、戰(zhàn)略管理等領(lǐng)域的研究思路和研究方法引入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,一方面將大大豐富、拓展和提升我國的創(chuàng)業(yè)理論,另一方面,也為我國高科技企業(yè)在全球化競爭中提升競爭優(yōu)勢有著極其重要的意義。
　　 本論文在特質(zhì)理論、創(chuàng)業(yè)理論、戰(zhàn)略心理特征理論、戰(zhàn)略匹配理論、組織適應理論、戰(zhàn)略人力資

4、源管理等理論基礎(chǔ)上,針對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下,試圖對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的心理成功因素進行深入、遞進的研究。
　　 首先,第一階段,本論文對中國背景下的高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)進行了研究。結(jié)合本人參加的國家自然科學基金重點項目“企業(yè)家成長機制與創(chuàng)業(yè)環(huán)境”的前期訪談研究,在半結(jié)構(gòu)化訪談和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,結(jié)合以往文獻的研究,理清了創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的概念,并設(shè)計和開發(fā)了高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)量表。接著,運用因子分析方法,發(fā)現(xiàn)并驗證了高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)典

5、型維度和結(jié)構(gòu)。然后,為了進一步驗證這些特質(zhì)維度的外部效度,本論文又通過對90家高科技企業(yè)的分層次訪談和問卷調(diào)查,驗證這些關(guān)鍵特質(zhì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),我國高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與國外的特質(zhì)維度相比有所側(cè)重和區(qū)別。因子分析結(jié)果表明高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)主要集中在求新性、自主性、穩(wěn)健性和合作性四個特質(zhì)維度。研究的結(jié)果對于高科技企業(yè)中高層管理人員的選拔和任用沿用的方法和采用得標準有著重要的理論指導意義。
　　 接著,本論文對高科技企業(yè)的戰(zhàn)略態(tài)勢進行研究

6、。創(chuàng)業(yè)導向體現(xiàn)了企業(yè)在競爭中的姿態(tài)。中國背景下高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向維度的研究將能夠解釋企業(yè)采取某種競爭態(tài)勢的因為。通過對高科技企業(yè)樣本進行聚類分析后,本論文發(fā)現(xiàn)與國外文獻中創(chuàng)業(yè)導向維度模型不同,在中國背景下得到的公司創(chuàng)業(yè)導向四維度模型,其典型維度包括:創(chuàng)新性、自主性、主動性和風險偏好四種維度。這個研究結(jié)果不僅驗證了西方創(chuàng)業(yè)學中創(chuàng)業(yè)導向的維度模型,同時,還提出了中國背景下高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導向維度模型,為我國創(chuàng)業(yè)導向的研究提供了實證研究的依據(jù)

7、,同時,也為下一步的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)-創(chuàng)業(yè)導向匹配模式的研究奠定了基礎(chǔ)。
　　 第三階段,本論文試圖解決高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略選擇的特征問題,為企業(yè)的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略選擇提供理論思路。本論文首先研究高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者的心理特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)導向(自主性、創(chuàng)新性、競爭的主動性和風險偏好)的交互水平。采用典型相關(guān)和多元回歸分析的方法,在對大量文獻回顧的基礎(chǔ)上,對上海的兩個著名高科技園區(qū)以及深圳、天津、蘇州工業(yè)園區(qū)的302家企業(yè)進行訪談和問卷調(diào)查。本論文的研究結(jié)

8、果顯示,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)導向兩者之間不僅存在相關(guān),而且各種子要素對這種相關(guān)關(guān)系的貢獻也不同。研究結(jié)果還發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)導向、創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與組織績效之間的關(guān)系比預想得更為復雜。企業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)是通過創(chuàng)業(yè)導向間接地影響績效,創(chuàng)業(yè)導向直接影響著企業(yè)的成功績效。這個研究發(fā)現(xiàn)既驗證了文獻中的創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)的績效正相關(guān)的觀點,又推陳出新,將二者之間的關(guān)系朝向更深層次延伸,為今后有關(guān)創(chuàng)業(yè)導向的研究提供了更為豐富的理論空間。
　　 第四階段,克服了創(chuàng)業(yè)

9、理論中對創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)績效直接相關(guān)的理論困惑之后,本論文試圖進一步探索創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導向的匹配模式對企業(yè)績效的具體影響。本論文從191個高科技企業(yè)中收集數(shù)據(jù),首先,檢驗文獻中經(jīng)典個體模型在中國背景下,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)對企業(yè)績效的影響水平。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與企業(yè)績效之間并不存在之間相關(guān)。本論文開始對創(chuàng)業(yè)導向?qū)冃У挠绊戇^程進行驗證。研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導向直接影響企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效。為了進一步研究這種影響機制,本論文接著又試驗創(chuàng)業(yè)者心理特質(zhì)通過創(chuàng)業(yè)導向

10、的調(diào)節(jié)是否能夠影響企業(yè)的績效的中介模型。最后,通過以上研究,本論文認為創(chuàng)業(yè)特質(zhì)并沒用直接影響著企業(yè)的績效,而是通過與創(chuàng)業(yè)導向子維度在不同業(yè)績結(jié)構(gòu)維度上不同水平的交互作用對軟性績效產(chǎn)生作用。創(chuàng)業(yè)特質(zhì)并不直接導致企業(yè)的財務(wù)績效的增長。此外,本論文還進一步地發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)導向主要與軟性績效指標(非財務(wù)指標)相關(guān),而這些軟性指標與公司的長期績效似乎更為相關(guān)。
　　 最后,為了進一步研究創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導向匹配模式與企業(yè)績效的關(guān)系是否受到特定

11、企業(yè)環(huán)境特征的影響,本論文采用多元回歸的方法,對255家高科技企業(yè)進行了調(diào)研和問卷調(diào)查。研究結(jié)果表明,首先,環(huán)境與創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導向匹配模式在中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中得到驗證。創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)導向匹配在不同環(huán)境維度的調(diào)節(jié)下,對企業(yè)的績效有著顯著的不同交互作用。這種匹配在特定的環(huán)境條件下,確實可以提高企業(yè)的業(yè)績。其中,當企業(yè)處于動態(tài)性和惡劣性層次較低、市場可以預測環(huán)境條件下,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導向的生存型匹配模式程度越高,企業(yè)的績效越高。當企業(yè)處于動

12、態(tài)性和復雜性層次較高、難以明確預測市場的環(huán)境條件下,創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導向的協(xié)同匹配模式程度越高,企業(yè)的績效越高。其次,在中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中,環(huán)境和創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導向匹配模式與績效的交互關(guān)系有著多種意義。不同的匹配在不同的環(huán)境維度調(diào)節(jié)下,從整體上來看,對績效都有著顯著的交互作用,但是在不同的環(huán)境維度上的交互水平和特點各不相同。因此,在環(huán)境和高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)--創(chuàng)業(yè)導向匹配之間的合適的配置將導致高科技企業(yè)更高的績效得到了驗證。此外,本論文還

13、發(fā)現(xiàn),與西方大多數(shù)文獻中的研究結(jié)果不同,中國背景下的高科技企業(yè)的經(jīng)理人是審慎的冒險者,在是否進入復雜的環(huán)境的戰(zhàn)略決策時主要是適應、創(chuàng)新、主動追尋新的市場機會,而非孤注一擲地冒險。
　　 總體而言,本論文在對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理因素的研究中,以創(chuàng)業(yè)理論、特質(zhì)理論、戰(zhàn)略匹配理論、組織適應理論、以及戰(zhàn)略性人力資源管理等為理論基礎(chǔ),通過對中國背景下高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)的探索研究,嘗試對高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向典型模式的研究,并在此基礎(chǔ)之上,

14、進一步研高科技企業(yè)究創(chuàng)業(yè)特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)導向這一準心理概念之間的匹配模式,以及這種匹配模式對企業(yè)績效的影響。這種高度跨學科跨領(lǐng)域的研究以及研究結(jié)果對創(chuàng)業(yè)管理理論提供了進一步拓展的空間,同時在理論和研究方法方面也體現(xiàn)了有益的創(chuàng)新和一定的進展。
　　 首先,在理論方面的進展主要表現(xiàn)在以下4個方面:
　　 1.在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域,創(chuàng)新性地從心理學、管理學、組織行為學、戰(zhàn)略管理學和創(chuàng)業(yè)學等多學科的角度研究企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理因素。在跨學科研

15、究中做出了有益的大膽嘗試,研究結(jié)果拓新了創(chuàng)業(yè)理論。
　　 2.研究了高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理模式,為企業(yè)的戰(zhàn)略選擇提供了心理決策模式的理論指導。
　　 3.提出了在中國背景下,高科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的典型創(chuàng)業(yè)特質(zhì),為高科技企業(yè)的人事選拔和任用標準以及創(chuàng)業(yè)培訓提供了理論依據(jù)。
　　 4.驗證了西方文獻創(chuàng)業(yè)導向模型在中國背景下,高科技企業(yè)的典型創(chuàng)業(yè)特質(zhì)維度模型,為研究高科技企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和提高績效提供了具體的理論指導。

16、r>　　 其次,本論文在研究方法上也進行了一些有益的大膽嘗試并富有一定的創(chuàng)新性:
　　 1.從心理學、管理學、組織行為學、戰(zhàn)略管理學和創(chuàng)業(yè)學等多學科的角度研究企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的心理因素。在跨學科研究中做出了有益的嘗試,研究結(jié)果為其他的研究者提供了更為綜合、豐富的理論拓展的空間。
　　 2.在以往對企業(yè)績效的研究中,大多是采用經(jīng)濟學的方法,定量地研究企業(yè)績效的變化。但本研究創(chuàng)新性地從戰(zhàn)略心理過程的角度,研究導致企業(yè)長期績效的

17、成功心理因素,為企業(yè)績效研究的理論拓展了新的研究方向,豐富了相關(guān)的組織理論。具有一定的理論創(chuàng)新性。
　　 3.論文在縱覽大量相關(guān)跨學科的文獻的基礎(chǔ)上,試圖運用現(xiàn)場研究的方法作為以往研究心理特質(zhì)的實驗方法的補充,其研究的結(jié)果在企業(yè)中的實際操作性較強。
　　 4.在研究方法上,本論文采用了深度訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的現(xiàn)場研究,并運用多元回歸、因子分析、方差分析、層次回歸和結(jié)構(gòu)方程建模等分析方法,借助于了SPSS13.0和LIS