會(huì)計(jì)人員心理問題研究.pdf

1、會(huì)計(jì)人員自身工作的性質(zhì)，加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，使得當(dāng)前會(huì)計(jì)人員心理狀況更加復(fù)雜，心理壓力加大，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降。本論文利用會(huì)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論，主要采用實(shí)地調(diào)查的研究方法來研究會(huì)計(jì)人員的心理狀況，得出有價(jià)值的結(jié)論，并提出優(yōu)化會(huì)計(jì)人員心理的有效措施，以便促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的心理健康，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 本論文首先闡述了會(huì)計(jì)人員心理研究的基本理論，包括心理的概念、心理學(xué)及其學(xué)派、心理學(xué)的職業(yè)應(yīng)用、會(huì)

2、計(jì)心理的內(nèi)涵及研究意義等。心理現(xiàn)象包括心理過程和個(gè)性心理特征兩個(gè)方面，要想全面了解會(huì)計(jì)人員的心理狀況，必須從這兩個(gè)方面來研究。會(huì)計(jì)人員心理過程包括認(rèn)識(shí)過程、情感過程和意志過程，會(huì)計(jì)人員個(gè)性心理特征主要包括性格、能力、氣質(zhì)、需要和動(dòng)機(jī)等。 其次，從會(huì)計(jì)人員的心理過程和個(gè)性心理特征兩方面研究會(huì)計(jì)人員心理，進(jìn)而分析心理壓力。會(huì)計(jì)人員心理過程分析主要從會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作本身的心理及分析、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的心理及分析、對(duì)財(cái)經(jīng)制度和原則的心理及分析和

3、對(duì)待人際關(guān)系的心理及分析四個(gè)方面進(jìn)行研究。得出多數(shù)會(huì)計(jì)人員具有健康的心理狀態(tài)，同時(shí)，也揭示出很多心理問題。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員性格、能力、氣質(zhì)、需要和動(dòng)機(jī)分析來研究會(huì)計(jì)人員的個(gè)性心理特征，得出當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的個(gè)性心理特征狀況。對(duì)會(huì)計(jì)人員的心理壓力總體狀況進(jìn)行調(diào)查研究，并結(jié)合案例分析，得出當(dāng)前多數(shù)會(huì)計(jì)人員都存在心理壓力，主要來自知識(shí)更新、管理制度、人際關(guān)系等方面，不利于會(huì)計(jì)人員的心理健康，甚至導(dǎo)致心理疾病的發(fā)生。 再次，研究會(huì)計(jì)人員心理的

4、優(yōu)化。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員心理的調(diào)查分析，得出當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的心理存在很多問題，為此研究對(duì)會(huì)計(jì)人員心理的優(yōu)化。會(huì)計(jì)人員在優(yōu)化思想的總體指導(dǎo)下，遵照會(huì)計(jì)行為規(guī)范和職業(yè)道德的要求，采取必要可行的優(yōu)化方法和設(shè)施，塑造會(huì)計(jì)人員健康完善的個(gè)性特征和科學(xué)正確的心理活動(dòng)方式，以便保持身心健康和提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。主要從外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和會(huì)計(jì)人員自身三個(gè)方面來進(jìn)行優(yōu)化。 最后，得出結(jié)論：通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的心理過程和個(gè)性心理特征的分析，了解了會(huì)計(jì)人員的