技術(shù)進(jìn)步與人力資本形成——基于員工與企業(yè)的微觀視角.pdf

1、浙江大學(xué)博士學(xué)位論文技術(shù)進(jìn)步與人力資本形成——基于員工與企業(yè)的微觀視角姓名：周禮申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：姚先國(guó)20060410性培訓(xùn)參與熱情不高的現(xiàn)象。從企業(yè)的視角來(lái)看，技術(shù)進(jìn)步越快的企業(yè)會(huì)雇用越多高人力資本水平的員工，并且相對(duì)于技術(shù)進(jìn)步比較慢的企業(yè)而者’，它們會(huì)向具有相同人力資本水平的勞動(dòng)力提供更高的工資。對(duì)培訓(xùn)而言，技術(shù)進(jìn)步更快的企業(yè)會(huì)向員工提供更多的培訓(xùn)，體現(xiàn)了技術(shù)進(jìn)步對(duì)人力資本投資的促進(jìn)作用。然而考察技術(shù)進(jìn)步對(duì)

2、培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)性影響，本文發(fā)現(xiàn)，對(duì)專用性培訓(xùn)而言，技術(shù)進(jìn)步并沒(méi)有明顯的促進(jìn)作用，企業(yè)更多的投資于員工的一般性人力資本。本文從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制與企業(yè)發(fā)展模式等角度，對(duì)此進(jìn)行了解釋。并認(rèn)為，目前的狀況不利于企業(yè)專有技能的積累，企業(yè)因此難以實(shí)施基于過(guò)程創(chuàng)新的差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，而只能陷入依靠簡(jiǎn)單的資本和勞動(dòng)投入的外延式增長(zhǎng)的陷阱。最后本文提出，在發(fā)展中國(guó)家“二元經(jīng)濟(jì)”結(jié)構(gòu)的條件下，技術(shù)進(jìn)步引致的技能結(jié)構(gòu)變化和收入不均等現(xiàn)象，可能會(huì)導(dǎo)致的技術(shù)進(jìn)步與人