基于ERP的服裝企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的研究.pdf

1、本文從服裝企業(yè)自身特點(diǎn)出發(fā)，分析了目前服裝企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況。針對服裝企業(yè)特點(diǎn)實(shí)施基于ERP的服裝企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，通過該系統(tǒng)可以對服裝企業(yè)人員進(jìn)行合理配置，解決當(dāng)前服裝企業(yè)人員管理落后的現(xiàn)狀。 本文重點(diǎn)論述了基于ERP的服裝企業(yè)人力資源管理的設(shè)計(jì)以及具體實(shí)現(xiàn)過程。系統(tǒng)使用MicFOSOft Visual Studio．NET和SOL Server 2000數(shù)據(jù)庫軟件作為開發(fā)平臺(tái)，采用C＃編程語言作為系統(tǒng)的應(yīng)用程序設(shè)

2、計(jì)語言。通過對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化來很好的實(shí)現(xiàn)修改、查詢等重要功能。 論文介紹了服裝企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中員工信息管理、考勤管理、工資管理、人事管理四個(gè)子系統(tǒng)，并對四個(gè)子系統(tǒng)的主要功能進(jìn)行了論述。 員工信息管理涵蓋了員工的基本信息，主要包括員工編號(hào)、姓名、性別、出生同期、職稱、學(xué)歷、職務(wù)、崗位等信息。員工可以查詢信息，并可以對自己的個(gè)人資料進(jìn)行修改。 考勤管理主要是幫助人事部門與其它各部門主管便利、清楚的查詢該

3、部門員工的考勤記錄，及時(shí)掌握員工的出勤情況?？记诠芾懋a(chǎn)生的員工出勤數(shù)據(jù)，可配合工資管理模塊，自動(dòng)計(jì)算工資。 工資管理是可以對員工工資信息進(jìn)行實(shí)時(shí)、有效管理。計(jì)件工資模塊能夠統(tǒng)計(jì)工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量，與工序單價(jià)模塊配合生成計(jì)件工資，可以及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工的計(jì)件工資。 人事管理主要管理員工的人事檔案資料，可以方便、準(zhǔn)確的查詢每位員工的詳細(xì)資料，對員工工作職責(zé)和內(nèi)容、工作績效進(jìn)行管理，對績效要素進(jìn)行定量化，為獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。 論