男護的機遇與挑戰(zhàn)

1、,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,男護士的機遇與挑戰(zhàn),在現(xiàn)代護理發(fā)展過程中，護理工作始終是以女性為主導的職業(yè)，但是隨著社會的進步、民眾對健康需求日益增加以及護理事業(yè)的發(fā)展，以單一性別為特色的護理隊伍格局也在維護個人權利、注重人性化護理的新觀念下發(fā)生了改變。男性逐漸開始走上護理崗位，在臨床上發(fā)揮著越來越重要的作用，成為我國護理隊伍的重要組成部分，同時也為我國

2、整體護理事業(yè)的長遠發(fā)展注入了強大的動力。,前 言,目,錄,2.男護士需求,3.男護士的機遇,4.男護士的挑戰(zhàn),1.男護士發(fā)展現(xiàn)狀,5.男護士的展望,壹.男護士的現(xiàn)狀,,,據(jù)衛(wèi)計委注冊護士信息數(shù)據(jù)庫最新統(tǒng)計，截至到 2015 年底：我國注冊護士總數(shù)為 324.1 萬人，男護士注冊總數(shù)為 5.83 萬人，男護士約占注冊護士總數(shù)的 1.8%。多分布在急診科、ICU 病房、手術室、精神病科等臨床科室。隨著社會的進步，男護士正逐漸成為各醫(yī)療機

3、構(gòu)護理隊伍中不可缺少的一部分。,貳.男護士的需求,,,,男護士在醫(yī)療單位被廣泛需求。楊磊等對9所醫(yī)院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最需要男護士崗位的科室分別是精神科（81%）、手術室（78%）、重癥監(jiān)護病房（71%）、急診科（69%）和普通病房（32%）。此外，男護士在精神病院、養(yǎng)老院、急救中心、戰(zhàn)地救護、社區(qū)醫(yī)院等相關醫(yī)療部門也發(fā)揮著不容忽視的作用。,張平等調(diào)查顯示，96.4%的醫(yī)務人員認為男性適合或非常適合從事護理工作。池迎春等對北京市3所三級甲等醫(yī)院

4、107名科室護士長對男護士工作認可度的調(diào)查，結(jié)果顯示，63.6%的科室護士長對男護士的工作表示肯定73.0%的護士長愿意與男護士配合工作。,從病人及家屬的需求、個性化護理及保護病人隱私權等角度來看，這些都迫切需要大批的男護士加入到護理隊伍中。李輝等調(diào)查顯示，住院病人對男護士呈中等偏高的接受程度；對于男病人的生活護理方面，男護士更有利于男病人隱私的保護，如為男性留置尿管、備皮、會陰部護理等。,叁.男護士機遇,,,護理科研是推動護理學科發(fā)展

5、的重要力量，是提高護理質(zhì)量的基礎。然而，國內(nèi)護理科研開展普遍不理想，總體來看，護理從業(yè)人數(shù)與發(fā)表科研論文數(shù)量的比例嚴重低于醫(yī)療專業(yè)。而男護士邏輯性強，思維理性，接受新信息快、富有創(chuàng)造性與創(chuàng)新性，在科研方面具有較大潛力，在專業(yè)深度和廣度方面會鉆研得更深入。男護士的加入有利于護理科研的開展，改變?nèi)藗儗⒆o理事業(yè)看做是一門簡單技術操作的職業(yè)。男護士在護理管理方面更具有組織計劃，分析決策的能力，他們善于組織、管理，更主要的是，由于男性處事方式，思

6、維方式與女性的差異，使男護士有更多的機會參與醫(yī)院體制的改革和決策的制定，為護理爭取更多的發(fā)展空間，進而提高護理在我國醫(yī)療界的地位,護理科研管理優(yōu)勢,,,,護理隊伍成員的性別單一現(xiàn)象，易使人們將護理事業(yè)看作是一門技術含量不高的專業(yè)，并視從業(yè)人員為弱勢群體。男護士的加入使護理事業(yè)縱向發(fā)展，利于建立一個平衡、健康、高效的護理團隊。而且男護士比女護士更愿意面臨挑戰(zhàn)性的工作，有更強的抗壓能力。調(diào)察發(fā)現(xiàn)，女護士們都樂于與男護士共同值班，這樣不但可以

7、減輕心理壓力，還可避免同性工作人員之間的矛盾糾葛。護理工作是一項集腦力、體力于一身的需24 h連續(xù)服務的行業(yè)，工作的突發(fā)事件多，尤其是精神科、外科、急診、手術室等科室，男護士的加入無疑會使臨床護理資源得到優(yōu)化組合，使護理工作更加優(yōu)質(zhì)高效。,有利于護理團隊的發(fā)展,,,,在醫(yī)療服務向互聯(lián)網(wǎng)技術“借道”發(fā)力的驅(qū)使下，“互聯(lián)網(wǎng)＋護理”的研究與應用悄然興起。智能護理決策、可視醫(yī)護交流、遠程護患互動、移動護理巡查、虛擬護理示教、精準護理管控應運而生

8、。“互聯(lián)網(wǎng)＋護理”創(chuàng)新了護理工作模式、管理模式和應用模式，拓展了護理工作方式方法，優(yōu)化了護理工作流程機制，延伸了護理工作邊界范圍。隨著云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、可穿戴式診療檢測設備等信息技術與護理工作的跨界融合，“互聯(lián)網(wǎng)＋護理”的關聯(lián)日益緊密。,“互聯(lián)網(wǎng)＋護理”時代,,肆.男護士的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)觀念和社會偏見因素,婚姻家庭觀念的困擾,自身價值的實現(xiàn)因素,薪酬待遇偏低,工作的壓力,伍.男護士的展望,,,,培養(yǎng)臨床?？谱o士是為了順應護

9、理專業(yè)化、學科化發(fā)展的實際需要，隨著優(yōu)質(zhì)護理服務的深入開展，?？谱o士發(fā)揮著越來越重要的作用,臨床?？谱o士,發(fā)展方向,護理管理人才,全科護士,男護士走上護理管理崗位能在決策上推動護理工作的發(fā)展，也讓男護士充分實現(xiàn)其自身價值，增強男護士的職業(yè)認同感。,把男護士的培養(yǎng)融入到社會醫(yī)療保障體系的改革中，拓展思想觀念，豐富男護士的定義及工作內(nèi)容，將為我國男護士的職業(yè)規(guī)劃提供更為廣闊的發(fā)展空間,特殊職能護士隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，護理行業(yè)已逐步擴展

10、到非常規(guī)醫(yī)療范疇，男護士行業(yè)的未來發(fā)展也將不僅僅局限于常規(guī)臨床護理工作，而應該突破傳統(tǒng)觀念束縛，使有能力的男護士逐步參與到醫(yī)療技術及管理部門、公共事件及自然災害的救援、國際醫(yī)療及聯(lián)合國維和保障等任務中去，從而擴大男護士在社會中的需求量，充分發(fā)揮男護士的專業(yè)效能，使男護士成為一個有特殊需求的專業(yè)化隊伍,護理教學、科研人才男護士具備較強的創(chuàng)新能力和鉆研能力，思維敏捷，邏輯思維能力強，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題，對新技術、新知識接受掌握較快。且男

11、護士不必操持家庭瑣碎事務，有更多精力和時間專心投入到科研工作中。雖然目前我國男護士職業(yè)生涯管理仍處于初級階段，從事教學、科研工作的男護士仍較少，但隨著我國男護士職業(yè)發(fā)展體系的逐步完善，護理教學和科研工作也將是未來男護士事業(yè)發(fā)展的重要方向。,男護士的優(yōu)勢以及社會的需求已日益顯現(xiàn)，迫切需求男護士加入到護理隊伍中。隨著社會的不斷進步，人們對健康越來越重視，護理工作也就顯得越來越重要，護理服務理念也將隨之改變，我國這種女護士“一統(tǒng)天下”的格局會

12、逐漸打破，男護士在醫(yī)院的作用會越來越大，男護士在護理事業(yè)中發(fā)揮的積極作用也一定會得到社會的肯定。任何新事物的產(chǎn)生和發(fā)展，它的過程可能是曲折和漫長的，但是，只要它符合歷史的發(fā)展規(guī)律，符合人民群眾的要求，它就終將會發(fā)展和壯大。當然男護士也應通過自身的努力改變男護士在社會的地位，首先要端正思想觀念，因為思想決定行為，行為決定作為，作為決定地位。,小 結(jié),咬定青山不放松，立根原在破巖中。 千磨萬擊還堅勁，任爾東西南