社會(huì)資本影響員工創(chuàng)造力過(guò)程模型研究.pdf

1、自主創(chuàng)新能力作為國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石，正以前所未有的力量，決定著國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。我國(guó)政府在06年的全國(guó)科技大會(huì)上，將自主創(chuàng)新提到了空前的高度，企業(yè)則當(dāng)仁不讓地成為了我國(guó)自主創(chuàng)新體系的主體。然而，企業(yè)自主創(chuàng)新能力的不足已經(jīng)成為了我國(guó)國(guó)家自主創(chuàng)新體系中的“軟肋”。制約我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新的因素多種多樣，主要的內(nèi)因是激勵(lì)機(jī)制不完善、高素質(zhì)自主創(chuàng)新人才缺乏以及創(chuàng)新意識(shí)不足。由此看來(lái)，富有創(chuàng)新意識(shí)的人才是提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵所在。作為創(chuàng)新基礎(chǔ)

2、的創(chuàng)造力正在逐漸成為企業(yè)所特別關(guān)注和追求的重要競(jìng)爭(zhēng)力。 基于這樣的背景，本研究從個(gè)體層面出發(fā)，以部門作為一個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，探討處于其中的員工所擁有的社會(huì)資本對(duì)于他們創(chuàng)造力的影響過(guò)程。文章首先回顧了社會(huì)資本、創(chuàng)造力和知識(shí)管理的相關(guān)文獻(xiàn)，總結(jié)和提煉了這三者之間的相互關(guān)系；其次，以相關(guān)實(shí)證研究為基點(diǎn)，確立了社會(huì)資本的三個(gè)維度(結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知維度)，并以社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度、社會(huì)信任和共享愿景作為三個(gè)維度的代表，研究它們對(duì)于員工創(chuàng)造力的影響，并將

3、知識(shí)分享作為中介變量納入社會(huì)資本影響員工創(chuàng)造力的過(guò)程模型；接著，通過(guò)對(duì)30家企業(yè)207名員工問(wèn)卷調(diào)查，并采用SPSS 11.5和AMOS 4.0軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，基本證實(shí)了本研究的構(gòu)思和假設(shè)，得到的主要結(jié)論如下： (1)社會(huì)資本是員工創(chuàng)造力實(shí)現(xiàn)和提升的重要前提。社會(huì)資本各個(gè)維度的因素都對(duì)員工創(chuàng)造力有影響，其中關(guān)系維度的因素(社會(huì)信任)影響最大。 (2)知識(shí)分享是促進(jìn)員工創(chuàng)造力提升的重要活動(dòng)。 (3)社會(huì)

4、資本通過(guò)知識(shí)分享的中介作用間接影響員工創(chuàng)造力。其中，知識(shí)分享對(duì)社會(huì)信任影響員工創(chuàng)造力起部分中介作用，而知識(shí)分享對(duì)社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度和共享愿景影響員工創(chuàng)造力起完全中介作用。 (4)社會(huì)資本各個(gè)維度的因素(社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度、社會(huì)信任和共享愿景)通過(guò)知識(shí)分享影響員工創(chuàng)造力的作用機(jī)理各不相同。 (5)隱性知識(shí)對(duì)社會(huì)信任影響知識(shí)分享的過(guò)程起緩沖作用。相比于知識(shí)隱性化程度低時(shí)，當(dāng)知識(shí)的隱性化程度較高時(shí)，社會(huì)信任對(duì)知識(shí)分享有較強(qiáng)的正效用。