公共組織人力資源政策對其知識創(chuàng)新影響的實(shí)證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)的到來使整個社會都在發(fā)生著巨大的變化。公共組織作為社會的一部分，也不可避免的受到了沖擊，要想公共組織在當(dāng)前的知識經(jīng)濟(jì)浪潮中有更好的發(fā)展，知識創(chuàng)新不謂是一個很好的方法。現(xiàn)在越來越多的知識經(jīng)濟(jì)學(xué)研究學(xué)者認(rèn)識到，人既是知識創(chuàng)新的主體，又是知識創(chuàng)新的主要載體和受益者，人力資源是所有資源中最寶貴的資源，物力、財(cái)力和其他資源都是通過人的因素來發(fā)揮其作用的；知識創(chuàng)新的各個環(huán)節(jié)關(guān)注的是人和行為的結(jié)合。因此，人力資源管理系統(tǒng)是知識創(chuàng)新的重要承載平

2、臺。本文正是從人力資源政策角度來探討如何提高公共組織的知識創(chuàng)新。本文共分為以下五個部分： 第1章緒論部分從知識創(chuàng)新和人力資源管理的結(jié)合點(diǎn)出發(fā)，提出基于人力資源管理政策實(shí)現(xiàn)知識創(chuàng)新的可行性，交代研究課題的選題動機(jī)和目的，明確全文的研究框架和研究邏輯。 第2章回顧了相關(guān)的文獻(xiàn)。這部分包括國內(nèi)外有關(guān)知識創(chuàng)新的研究和國內(nèi)外有關(guān)人力資源管理的研究。 第3章定義了本文研究對象的內(nèi)涵，其目的主要有兩點(diǎn)：(1)限定討論的范圍，避

3、免偏離主體；(2)澄清關(guān)鍵概念，保持概念和邏輯的前后一致性。 第4章根據(jù)文獻(xiàn)綜述的結(jié)果，提出了本文的研究概念模型，提煉出“獲取”、“共享”、“轉(zhuǎn)化”、“創(chuàng)新”、“招聘”、“培訓(xùn)”、“激勵”、“績效”等八個變量，討論了以上變量的定義以及變量之間的假設(shè)關(guān)系。并就公共組織人力資源政策對知識創(chuàng)新各個環(huán)節(jié)的影響進(jìn)行實(shí)證分析。 第5章主要是在第4章的基礎(chǔ)上，對實(shí)證模型和假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，并根據(jù)結(jié)果對如何從人力資源管理政策角度提高公共組織