我國(guó)城市人才資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究.pdf

1、21 世紀(jì)國(guó)家的發(fā)展將主要依賴于生機(jī)勃發(fā)的城市增長(zhǎng)，而城市的增長(zhǎng)與城市人才資源競(jìng)爭(zhēng)力是密切相關(guān)的。如何提高城市人才資源競(jìng)爭(zhēng)力，一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。面對(duì)城市人才資源競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)，構(gòu)筑一個(gè)完整的、系統(tǒng)的、全新的城市人才資源競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)體系是十分必要的。 本文從人才資源的含義、人才資源競(jìng)爭(zhēng)力界定和人才資源與社會(huì)關(guān)系的相關(guān)性出發(fā)，綜合考慮了影響人才資源競(jìng)爭(zhēng)力的各個(gè)要素及其影響關(guān)系，在人才理論和實(shí)踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了一套系統(tǒng)的

2、、可操作的、量化為主的城市人才資源競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該評(píng)價(jià)指標(biāo)體系包括人才資源規(guī)模、人才資源素質(zhì)、人才資源投入、人才資源產(chǎn)出以及人才資源環(huán)境5個(gè)一級(jí)指標(biāo)，13個(gè)二級(jí)指標(biāo)和40個(gè)三級(jí)指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，將模糊層次分析法應(yīng)用于人才資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)過(guò)程中，確定了各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，并最終建立了城市人才資源競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)模型，最后通過(guò)對(duì)北京、上海、濟(jì)南、蘭州四個(gè)城市的人才資源總體競(jìng)爭(zhēng)力和各子系統(tǒng)評(píng)價(jià)的具體實(shí)例研究，驗(yàn)證了本指標(biāo)體系和模型的科學(xué)