青年科技人才職業(yè)生涯管理的研究——以中科院上海分院為例.pdf_第1頁
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1、職業(yè)生涯管理理論是現(xiàn)代人力資源管理理論的重要內(nèi)容之一,有效地開展職業(yè)生涯管理,不僅有利于個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的成功實(shí)施,也有利于組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。將職業(yè)生涯管理理念引入中科院上海分院研究所,特別是針對(duì)青年科技人才的職業(yè)生涯管理,是一種全新的人力資源管理理念探索的結(jié)果,是區(qū)別于以往的人事管理的創(chuàng)新。論文主要分四個(gè)部分,對(duì)青年科技人才職業(yè)生涯管理這一論題進(jìn)行闡述。 第一章是緒論。 這一部分主要闡述了研究問題的背景、意義、主要研

2、究方法及研究框架,同時(shí)闡述了實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)于研究所的重要性。在建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的進(jìn)程中,對(duì)培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才提出了更高的要求,特別是隨著中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程三期的進(jìn)一步深入,研究所的人力資源也加速了流動(dòng)和重新配置。從某種程度來說,加強(qiáng)對(duì)青年科技人才職業(yè)生涯管理的研究是研究所可持續(xù)發(fā)展的需要,也是青年科技人才自身進(jìn)一步發(fā)展的需要。 第二章是職業(yè)生涯管理理論與實(shí)踐。 首先闡述了職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)涵。職業(yè)生涯管理是指組織根

3、據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),結(jié)合員工的能力、興趣、價(jià)值觀等,確定雙方都能接受的職業(yè)生涯目標(biāo),并通過培訓(xùn),工作輪換、豐富工作經(jīng)驗(yàn)等一系列措施,逐步實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。 其次,介紹了職業(yè)生涯管理的主要理論。職業(yè)生涯管理領(lǐng)域有代表性的理論,包括舒爾茨的人力資本理論、帕森斯的職業(yè)--人匹配論、佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論、霍蘭德的職業(yè)性向理論、施恩的職業(yè)錨理論,包括職業(yè)錨的涵義、職業(yè)錨的類型和作用。另外,簡(jiǎn)要介紹了我國(guó)學(xué)者在職業(yè)生涯管理領(lǐng)域有關(guān)觀點(diǎn)

4、。 然后,介紹了美國(guó)、德國(guó)、日本的科研機(jī)構(gòu)在青年科技人才職業(yè)生涯管理方面的實(shí)踐,為我們更好地開展青年科技人才職業(yè)生涯管理提供借鑒。 第三章是青年科技人才職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀分析研究。 首先簡(jiǎn)要介紹中科院上海分院的研究所及主要研究領(lǐng)域等情況。 其次,運(yùn)用大量的數(shù)據(jù)對(duì)比分析青年科技人才職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,特別是針對(duì)不同年齡段的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)位情況及專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況進(jìn)行對(duì)比分析,揭示了青年科技人才職業(yè)生涯發(fā)展中面臨的問題。

5、 然后采取了針對(duì)青年科技人才的問卷調(diào)查,論文介紹了問卷的設(shè)計(jì)思想、被試等,并運(yùn)用大量圖表對(duì)問卷進(jìn)行分析,從職業(yè)生涯管理相關(guān)的生活現(xiàn)狀、價(jià)值觀、組織支持、愿望等四個(gè)要素進(jìn)行分析,得出研究結(jié)論,對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行了原因分析。 第四章是青年科技人才職業(yè)生涯管理的對(duì)策。 這一部分主要是針對(duì)前一部分提出的幾個(gè)問題,闡述了針對(duì)青年科技人才職業(yè)生涯管理的對(duì)策,主要是:從生活現(xiàn)狀上,以人為本,更好地關(guān)愛青年科技人才;從價(jià)值觀上,引導(dǎo)

6、青年科技人才樹立正確的科技價(jià)值觀;從組織支持上,更好地發(fā)揮組織在青年科技人才職業(yè)生涯管理中的作用;從愿望上,更多地設(shè)計(jì)青年科技人才成長(zhǎng)通道,營(yíng)造青年科技人才成長(zhǎng)的氛圍。 總之,合理、系統(tǒng)地開展青年科技人才職業(yè)生涯管理,有利于提高青年科技人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高青年科技人才的科技創(chuàng)新能力,對(duì)中科院上海分院研究所而言,有利于提高工作效率,有利于研究所的可持續(xù)發(fā)展,在實(shí)施科教興國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略的背景下,做好青年科技人才的職業(yè)生

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