杭州人才資源動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、我國人才資源動態(tài)監(jiān)測工作非常薄弱，具有社會公益性質(zhì)和發(fā)揮宏觀指導作用，規(guī)范化、制度化、社會化的人才資源動態(tài)監(jiān)測尚屬啟動階段。這在很大程度上影響了全社會人才資源的合理開發(fā)、流動和配置、人才結構優(yōu)化、人才隊伍建設、人才規(guī)劃和政策的科學制定等。為此，開發(fā)一個人才資源動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)己迫在眉睫。 本文分析了杭州人才資源開發(fā)分析系統(tǒng)的現(xiàn)狀和其中的不足。在杭州人才資源開發(fā)分析系統(tǒng)的基礎上，創(chuàng)建了診斷人才資源市場健康狀況的癥狀模型和規(guī)則模型，設計

2、了相關數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了杭州人才資源動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)。 本文深入研究了J2EE平臺、EJB技術，將這些技術運用到杭州人才資源動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)中，并在weblogic平臺中對EJB進行了部署。在系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)中，采用UML標準建模語言來描述系統(tǒng)結構和系統(tǒng)行為，采用類圖來描述類的關系，采用活動順序圖來描述系統(tǒng)功能的實現(xiàn)，這些技術的運用充分發(fā)揮了當前系統(tǒng)開發(fā)中所流行的面向?qū)ο蠹夹g的優(yōu)勢，從而使系統(tǒng)從設計過度到基于J2EE平臺的實現(xiàn)更