基于合作效率的高新技術(shù)企業(yè)剩余分配研究.pdf

1、企業(yè)是資本、勞動(dòng)、技術(shù)和管理等不同要素所有者相互協(xié)調(diào)與合作的有機(jī)組織。合作剩余的創(chuàng)造和分配是企業(yè)的核心內(nèi)容。剩余創(chuàng)造的最終目的是剩余分配。剩余分配是各個(gè)不同要素所有者相互協(xié)調(diào)與合作的基礎(chǔ)，通過(guò)影響要素所有者事前的投資激勵(lì)和事后的努力水平來(lái)影響企業(yè)合作效率，來(lái)影響企業(yè)剩余的創(chuàng)造。在制度環(huán)境不變的前提下，要素所有者擁有其要素所有權(quán)是參與剩余分配的前提條件。各不同生產(chǎn)要素在企業(yè)合作剩余創(chuàng)造的貢獻(xiàn)是其參與合作剩余分配的基本依據(jù)，要素所有者在締結(jié)

2、和履行契約過(guò)程中的談判勢(shì)力是要素所有者參與剩余分配的決定性因素，包括各要素所有者投入企業(yè)的資產(chǎn)專用性程度、資產(chǎn)專有性和相對(duì)重要性的綜合對(duì)比。
　　 高新技術(shù)企業(yè)從事高新技術(shù)產(chǎn)品的研究、生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具有高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高產(chǎn)出、高要求的主要特征。本文通過(guò)運(yùn)用契約理論和博弈理論工具對(duì)高新技術(shù)企業(yè)中主要要素所有者包括風(fēng)險(xiǎn)資本家、企業(yè)家、核心技術(shù)人員兩兩之間的博弈關(guān)系進(jìn)行靜態(tài)分析，運(yùn)用生命周期理論對(duì)各要素所有者的談判勢(shì)力在企業(yè)發(fā)

3、展的不同階段的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，闡述高新技術(shù)企業(yè)的剩余分配是一個(gè)復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，是一個(gè)遞進(jìn)的、多層次的談判過(guò)程。
　　 高新技術(shù)企業(yè)剩余分配的主要方式，包括年薪、股票期權(quán)制度、員工持股計(jì)劃、技術(shù)入股制度等等。通過(guò)對(duì)我國(guó)目前高新技術(shù)企業(yè)的剩余分配的現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)中還存在著如剩余分配方式混亂、剩余分配份額與要素貢獻(xiàn)不相匹配、剩余分配缺乏成熟的制度環(huán)境支持等，導(dǎo)致提升合作效率的效果不明顯，剩余創(chuàng)造路徑不暢通等問(wèn)題，

4、同時(shí)指出我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)剩余分配模式存在著向股票期權(quán)及衍生模式演進(jìn)的趨勢(shì)。
　　 合理剩余分配，改善我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)的合作效率，應(yīng)高度重視和平衡高新技術(shù)企業(yè)剩余分配中核心利益相關(guān)者的利益，著力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)要素所有者參與剩余分配的支持系統(tǒng)：考核系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)以及再談判系統(tǒng)，加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、市場(chǎng)體制、政策支持體系等外部環(huán)境建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，大膽創(chuàng)新，探索出適合中國(guó)國(guó)情和高新技術(shù)企業(yè)特點(diǎn)的剩余分配模式，從根本上促進(jìn)