基于BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人員素質(zhì)綜合評價模型研究.pdf

1、人員素質(zhì)評價是現(xiàn)代人力資源管理的一項重要功能。如果說人力資源管理可以獲取組織競爭優(yōu)勢的話，人員素質(zhì)評價和選拔無疑是實現(xiàn)人力資源管理這種功能的有效途徑之一。在人力資源管理的研究和實踐中，人員素質(zhì)指的是那些影響員工工作績效的自身條件和因素，它是個體完成任務(wù)、形成績效和繼續(xù)發(fā)展的前提。人員素質(zhì)評價通過對被評價者的素質(zhì)進行評價分析，為企業(yè)的人事配置提供科學依據(jù)，輔助企業(yè)客觀有效地選用人才，為企業(yè)的人事決策提供有效參考信息，對企業(yè)進行人力資源的配

2、置、使用及培訓開發(fā)有著重要的意義。人員素質(zhì)評價在不同程度上受到多種因素的影響，評價結(jié)果難以用恰當?shù)臄?shù)學解析式來描述，是一個多變量、模糊復雜的非線性過程。目前國內(nèi)外常用的評價方法和技術(shù)大多存在評價結(jié)果不夠客觀、準確性差等問題，影響了人員素質(zhì)評價方法技術(shù)在企業(yè)人力資源管理實踐中的應(yīng)用。自上世紀80年代以來，人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)這個多學科高科技領(lǐng)域，吸引了眾多的神經(jīng)生理學家、心理學家、數(shù)理科學家、計算機與信息科學家及工程師和企業(yè)家等進行研究和應(yīng)用，并

3、在信號與圖像處理、語音識別、虛擬現(xiàn)實、控制系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)仿真、人工智能、優(yōu)化計算、企業(yè)危機管理與預警、數(shù)據(jù)挖掘、系統(tǒng)辨識及綜合評價等領(lǐng)域都得到了很好的應(yīng)用。
　　 本文利用人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)本身具有并行處理數(shù)據(jù)、良好的容錯、自適應(yīng)和自學習以及較好的非線性功能等特性，對企業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)進行系統(tǒng)的分析，構(gòu)建人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，對企業(yè)人員素質(zhì)評價方法進行改進，以減少由于測評人員主觀因素造成的評價結(jié)果的偏差，期待能取得一個具有通用性、簡潔性的評

4、價企業(yè)人員素質(zhì)的客觀量化標準，力圖在評價方法上有所創(chuàng)新。主要研究內(nèi)容包括：⑴概述了企業(yè)人員素質(zhì)評價的常用方法，整理和分析了神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)理論和相應(yīng)算法，在分析企業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)和評價的傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，對企業(yè)人員素質(zhì)評價方法進行了改進研究。⑵論證了人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)用于人員素質(zhì)評價的可行性，介紹了用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)人員素質(zhì)評價方法改進的原理及思路，并以BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型為基礎(chǔ)建立了評價模型；針對人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)評價模型，建立相應(yīng)的企業(yè)人員素質(zhì)評價的指標