基于結(jié)構(gòu)靈活性與剛性視角的企業(yè)聯(lián)盟穩(wěn)定性研究.pdf

1、企業(yè)聯(lián)盟是全球較為流行的一種企業(yè)合作方式。目前，我國(guó)企業(yè)聯(lián)盟數(shù)量也在逐年增加。但是，企業(yè)聯(lián)盟的實(shí)際效果并不盡如人意，聯(lián)盟解體的比率一直維持較高的水平。許多實(shí)證研究也表明：若將企業(yè)聯(lián)盟的不穩(wěn)定理解為聯(lián)盟的清算、成員間兼并的話，聯(lián)盟不穩(wěn)定的比率高達(dá)30％-50％。因此，企業(yè)聯(lián)盟的穩(wěn)定性研究成為必要。 論文在界定企業(yè)聯(lián)盟不穩(wěn)定性概念的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地總結(jié)和評(píng)述了國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)聯(lián)盟穩(wěn)定性的理論研究，進(jìn)而提出了以結(jié)構(gòu)靈活性和剛性為基礎(chǔ)的企業(yè)

2、聯(lián)盟不穩(wěn)定性的理論分析框架。企業(yè)聯(lián)盟的不穩(wěn)定性是同其治理結(jié)構(gòu)中的剛性和靈活性息息相關(guān)的。過度的靈活性可能產(chǎn)生管理過程中的機(jī)會(huì)主義行為，而過度剛性將會(huì)導(dǎo)致管理的復(fù)雜性，從而影響聯(lián)盟評(píng)價(jià)中的效率及公平，造成聯(lián)盟的不穩(wěn)定性。聯(lián)盟只有在不是剛性也不是靈活性占據(jù)主導(dǎo)地位時(shí)才能夠產(chǎn)生并維持，它們間微妙的平衡是企業(yè)聯(lián)盟存在的先決條件。 在對(duì)大量企業(yè)調(diào)研收集數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，論文采用因子分析法，分別構(gòu)建了結(jié)構(gòu)靈活性與剛性的評(píng)價(jià)模型，確定各因素對(duì)其影

3、響權(quán)重。通過模型計(jì)算企業(yè)聯(lián)盟中結(jié)構(gòu)剛性與靈活性水平值，從而運(yùn)用邏輯斯諦方程驗(yàn)證了靈活性、剛性水平差值與企業(yè)聯(lián)盟不穩(wěn)定性的關(guān)系——“差值越大聯(lián)盟不穩(wěn)定的概率越大”。并應(yīng)用此結(jié)論對(duì)西子奧的斯聯(lián)盟進(jìn)行了詳細(xì)的分析。最后，根據(jù)聯(lián)盟不穩(wěn)定性的理論分析框架提出如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)聯(lián)盟動(dòng)態(tài)穩(wěn)定。 與以往的研究相比，本文通過專注于企業(yè)聯(lián)盟的市場(chǎng)和層級(jí)特性，提出了結(jié)構(gòu)靈活性和剛性為基礎(chǔ)的聯(lián)盟穩(wěn)定的理論分析，對(duì)聯(lián)盟失敗的眾多因素進(jìn)行整合。同時(shí)采用聯(lián)系的、動(dòng)