內(nèi)蒙古電力人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，人力資源的重要性和人才隊伍建設(shè)的緊迫性逐步體現(xiàn)得更為突出了。人才發(fā)展戰(zhàn)略已成為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的重要部分，人才的配置、評價、選拔任用和激勵工作得到更廣泛的重視，人力資源的儲備是企業(yè)發(fā)展的重要因素。
　　隨著廠網(wǎng)分家電力體制改革的完成，科學(xué)有效地進(jìn)行集團(tuán)式企業(yè)人力資源管理工作已上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度。實現(xiàn)人盡其才，才盡其用、合理配置人力資源的迫切性和快適應(yīng)性就更加突出。
　　內(nèi)蒙古電力集團(tuán)為了優(yōu)化與提升人

2、力資源管理，通過信息技術(shù)在集團(tuán)化人力資源管理中的應(yīng)用，有助于定義與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，顯著提高工作效率，提升管理水平，改善人力資源部門的管理與服務(wù)質(zhì)量，并在實際應(yīng)用中取得了良好的實施效果。
　　本文以內(nèi)蒙古電力公司的人力資源管理系統(tǒng)作為研究對象，介紹了在激烈的市場競爭中，為了發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、增強企業(yè)的競爭力，利用信息化技術(shù)建立管理系統(tǒng)的必要性。
　　本文介紹了以下幾方面的內(nèi)容：
　　首先本文介紹當(dāng)前國內(nèi)外人力

3、資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和以后的發(fā)展方向，提出了開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的意義，及本文涉及的基本概念。
　　其次通過分析內(nèi)蒙古電力公司現(xiàn)狀從整個系統(tǒng)的需求分析入手對大量的管理流程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象和提取，描述系統(tǒng)設(shè)計細(xì)節(jié)并重點闡述人力資源管理系統(tǒng)的功能框架模型、采取的體系結(jié)構(gòu)和開發(fā)環(huán)境。
　　然后介紹了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計原則等內(nèi)容，還介紹了本系統(tǒng)采用的接口技術(shù)，工作環(huán)境，系統(tǒng)要求，實現(xiàn)功能。
　　最后論文

4、給出了系統(tǒng)中的一些模塊的界面，其中主要介紹了“組織機構(gòu)”、“崗位設(shè)置及職務(wù)管理”、“員工信息管理”和“自助服務(wù)管理”的實現(xiàn)過程，并對如何進(jìn)一步完善系統(tǒng)進(jìn)行了說明。
　　本系統(tǒng)采用J2EE的開發(fā)環(huán)境，可運行于不同的硬件平臺、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫上，公司可按需要選擇相關(guān)的硬件和系統(tǒng)軟件，不會影響用友HR軟件的使用；系統(tǒng)提供了更為人性化的界面和更為方便的操作流程，降低了對使用者的要求，使其能在短期內(nèi)取代傳統(tǒng)的管理模式，提高效率和效益；系統(tǒng)采