基于.net平臺(tái)的人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和《廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范(試行)》。另外，該學(xué)位論文為()課題(組)的研究成果，獲得()課題(組)經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在()實(shí)驗(yàn)室完成。(請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。)聲明人(簽名)：沙降7月彬

2、Et摘要摘要當(dāng)下，計(jì)算機(jī)技術(shù)隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展而在飛速地發(fā)展，在企業(yè)的日常管理當(dāng)中，計(jì)算機(jī)被普遍地運(yùn)用。因此，在當(dāng)代企業(yè)中，利用計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行人事方面的管理是必須采取的手段。我國(guó)在加入世貿(mào)組織之后，各行業(yè)掀起了一股信息化的浪潮，根本性地改變了部分企業(yè)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，尤其是現(xiàn)代企業(yè)，當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，呈現(xiàn)出特別激烈的趨勢(shì)，在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中，企業(yè)要想生存和發(fā)展下去，對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改革，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管理，這兩個(gè)方面是必不可少的

3、。所以我們必須建立一個(gè)高效的現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)和現(xiàn)代信息技術(shù)以及管理理論。在企業(yè)中，最寶貴的資源可以說(shuō)就是人才。當(dāng)下，作為企業(yè)管理者，首要關(guān)注的問(wèn)題就是怎樣引進(jìn)優(yōu)秀的人才，對(duì)企業(yè)內(nèi)已有的人力資源進(jìn)行合理地安排，從而節(jié)約用工成本，提高員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展能力。只有解決了這些問(wèn)題，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，現(xiàn)代化企業(yè)才可能求得生存和發(fā)展。這時(shí)，就需要設(shè)計(jì)并開發(fā)出一套人力資源管理信息系統(tǒng)(HPMIS)，這套系統(tǒng)不但能滿足企業(yè)人力