關(guān)于行政事業(yè)單位會計(jì)工作的改進(jìn)_第1頁
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文檔簡介

1、<p>  關(guān)于行政事業(yè)單位會計(jì)工作的改進(jìn)</p><p>  [摘要]近年來,隨著國內(nèi)財政體制改革的深入,管理機(jī)制的創(chuàng)新,不管是行政事業(yè)單位,還是營利企業(yè),其會計(jì)工作均面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),急需加強(qiáng)對其的改進(jìn)。在經(jīng)濟(jì)管理中會計(jì)工作作為重要的構(gòu)成部分之一,在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化的情況下,其也應(yīng)該相應(yīng)地發(fā)生變化。為進(jìn)一步推動行政事業(yè)單位的發(fā)展,強(qiáng)化單位內(nèi)會計(jì)工作,下面筆者基于自身多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累,就行

2、政事業(yè)單位會計(jì)工作的改進(jìn)提出自己的一些看法與建議。 </p><p>  [關(guān)鍵詞]行政事業(yè)單位;會計(jì);工作;改進(jìn) </p><p>  [中圖分類號]F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432(2014)17-0115-02 </p><p><b>  1引言 </b></p><p>  伴隨著國民

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快,社會經(jīng)濟(jì)市場的完善與成熟,財政改革的深化以及公共財政體系的構(gòu)建,會計(jì)工作也變得越來越重要,同時其所面臨的這一經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了相應(yīng)的變化,相對于以往而言,當(dāng)前會計(jì)所涉及的范圍、業(yè)務(wù)以及內(nèi)容等都發(fā)生了較大調(diào)整。在這種形勢下,行政事業(yè)單位要想更好地適應(yīng)當(dāng)前社會市場的發(fā)展,就必須要加大其會計(jì)工作的改進(jìn)力度,基于單位自身的實(shí)際情況,構(gòu)建完善的管理機(jī)制,采取具有針對性的措施來提高會計(jì)工作的質(zhì)量與效率。 </p>&

4、lt;p>  2行政事業(yè)單位會計(jì)工作存在的不足與問題 </p><p>  2.1業(yè)務(wù)方面所存問題分析 </p><p>  第一,財務(wù)數(shù)據(jù)信息與資料的真實(shí)性以及完整性較低,行政事業(yè)單位在每一年的年底都會編制相應(yīng)的決算報表,簡而言之就是再分配各種費(fèi)用,在決算的過程中必然會出現(xiàn)人造數(shù)據(jù)的現(xiàn)象,個別單位或者部門為將其真實(shí)財務(wù)情況以及經(jīng)營成果掩蓋住,偽造虛假會計(jì)報表、憑證或者賬簿等。第二,

5、缺乏健全的管理制度,修訂會計(jì)制度不夠及時,導(dǎo)致會計(jì)制度和新財經(jīng)制度不相符合,有些單位盡管已構(gòu)建了相應(yīng)的管理制度,但是卻未落實(shí)到實(shí)處,使得這些制度流于形式,再加上監(jiān)督制度的弱化,使得會計(jì)工作的合理性以及權(quán)威性等受到了嚴(yán)重的影響與損害。第三,原始憑證不夠客觀,在原始憑證的審核上不夠仔細(xì),未按照具體規(guī)定以及要求來實(shí)施審核,同時在報銷單據(jù)后沒有附上所對應(yīng)的各項(xiàng)結(jié)算清單,最終導(dǎo)致原始單據(jù)客觀性逐步下降。此外,在資產(chǎn)的管理上不夠規(guī)范,存在著一種普遍

6、的現(xiàn)象,即重構(gòu)建而輕管理。 </p><p>  2.2財務(wù)管理所存問題分析 </p><p>  相對于其他營利性的普通企業(yè)而言,行政事業(yè)單位相對較為特殊,單位內(nèi)會計(jì)職級以及人事均由單位領(lǐng)導(dǎo)來實(shí)施掌控,對此,在某種程度上,使得會計(jì)工作人員獨(dú)立核算自主能力被削弱,甚至還有部分單位未設(shè)置相應(yīng)的財務(wù)管理部門,只是將財務(wù)管理這項(xiàng)工作隸屬在某一個部門中。此外,在審核監(jiān)督上,一般由單位各部門分管領(lǐng)導(dǎo)

7、來擔(dān)任,專業(yè)性較低,同時在會計(jì)管理過程中,崗位的設(shè)置以及人員的安排不夠科學(xué)且合理,存在著一種普遍的現(xiàn)象,即一人多職與多崗,職責(zé)不夠明確,人員流動相對比較少,且業(yè)務(wù)較差過于復(fù)雜,不便于會計(jì)工作的實(shí)施。 </p><p>  2.3會計(jì)核算所存問題分析 </p><p>  在行政事業(yè)單位的會計(jì)工作中,會計(jì)核算的基礎(chǔ)為收付實(shí)現(xiàn)制,即在本期范圍內(nèi)實(shí)際所付出的這些現(xiàn)款費(fèi)用,不管其是否為本期收入,凡

8、是所獲得的這些補(bǔ)償都當(dāng)做本期應(yīng)計(jì)費(fèi)用來處理;相反,在本期所收到的實(shí)際現(xiàn)款收入,無論其是否為本期,都當(dāng)做本期應(yīng)計(jì)收入處理。此外,個別預(yù)算部門在年底有剩余指標(biāo),由于存在一種“不用白不用”的思想,就突擊用光,而這些現(xiàn)象也在很大程度上導(dǎo)致單位負(fù)債情況得不到全面且合理的反映以及記錄,不能真實(shí)地將當(dāng)年單位收支結(jié)余等情況反映出來,使得收支項(xiàng)目不匹配。 </p><p>  2.4獎罰機(jī)制所存問題分析 </p>&

9、lt;p>  目前,多數(shù)行政事業(yè)單位在會計(jì)管理方面都缺乏一套行之有效的獎罰機(jī)制,獎罰機(jī)制的缺失會對兩個層面造成負(fù)面影響。一是當(dāng)組織內(nèi)部獎罰制度不完善時,會計(jì)人員的努力得不到肯定,工作失誤得不到相應(yīng)的懲罰,這樣會嚴(yán)重打消員工工作的積極性,工作態(tài)度不端正,馬馬虎虎、敷衍了事,這不利于行政事業(yè)單位會計(jì)工作的順利展開。二是當(dāng)組織內(nèi)部的獎罰機(jī)制不健全時,員工工作成績的評定主要是依靠其直屬領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷,有些會計(jì)人員對于評定的結(jié)果不滿意,認(rèn)為

10、有失公正,不但影響了其未來的工作,甚至有些員工會離開單位,致使單位人才流失嚴(yán)重。 </p><p>  3行政事業(yè)單位會計(jì)工作的改進(jìn) </p><p>  第一,加大會計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度,加強(qiáng)管理人才的教育以及培訓(xùn)。首先行政事業(yè)單位內(nèi)的會計(jì)人員應(yīng)主動且積極地學(xué)習(xí)相關(guān)財政制度,及時了解并掌握相關(guān)的政策方針,除了要強(qiáng)化職業(yè)道德方面的教育,同時還應(yīng)強(qiáng)化業(yè)務(wù)方面知識的學(xué)習(xí),提高自身業(yè)務(wù)技能、理論以及

11、政策水平等,更新其知識儲備。通過會計(jì)人員整體綜合素質(zhì)的提高,才可確保會計(jì)工作更好地實(shí)施。 </p><p>  第二,加強(qiáng)會計(jì)核算方式的改進(jìn),正確認(rèn)識會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的重要性,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。基于收付實(shí)現(xiàn)制所存在的不足,在會計(jì)核算中可將權(quán)責(zé)發(fā)生制適當(dāng)?shù)匾胫链?,借助于?quán)責(zé)發(fā)生制,將單位財務(wù)會計(jì)信息客觀、系統(tǒng)、全面且合理地反映出來,以此更好地管控財政支出,并在此基礎(chǔ)上使公共資源的分配與設(shè)置得到進(jìn)一步優(yōu)化。同時還應(yīng)

12、加強(qiáng)政府負(fù)債管理,加強(qiáng)各種風(fēng)險的防范,構(gòu)建滿足財政體制改革、單位績效綜合評價、職能轉(zhuǎn)變以及社會群體等制度。此外,在會計(jì)工作中,單位內(nèi)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)識到會計(jì)工作的作用以及重要性,確定自身的職責(zé)以及義務(wù)等,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照規(guī)定、制度以及政策來辦事,以此為會計(jì)工作的實(shí)施提供一個良好工作環(huán)境。 </p><p>  第三,構(gòu)建并完善各項(xiàng)制度,加強(qiáng)內(nèi)外的監(jiān)督?;跁?jì)工作的相關(guān)要求與規(guī)范,結(jié)合單位自身發(fā)展的實(shí)際情況,

13、構(gòu)建并完善會計(jì)管理機(jī)制,明確會計(jì)人員具體權(quán)限以及職責(zé),構(gòu)建相應(yīng)的崗位責(zé)任制、稽核制等。同時還加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督,加強(qiáng)和紀(jì)檢、上級、稅務(wù)、財政以及審計(jì)等相關(guān)部門之間的聯(lián)系,主動且積極地接受外部監(jiān)督,從而有效彌補(bǔ)自身所存在的不足以及問題,繼而使會計(jì)工作更為規(guī)范化與科學(xué)化。 </p><p>  第四,完善獎罰機(jī)制,提高會計(jì)人員工作積極性。健全的獎罰機(jī)制,能夠?yàn)閱T工營造一個公平、公正的工作環(huán)境,從而使廣大會計(jì)人員能夠認(rèn)真履行

14、其職責(zé),推動行政事業(yè)單位會計(jì)工作的順利展開。一是健全獎罰機(jī)制之后,單位對于員工的績效考核就可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,這樣就可以有效避免個別領(lǐng)導(dǎo)憑借個人喜好來對會計(jì)人員進(jìn)行評價的行為,從而使績效考核更加公正,提高會計(jì)人員工作的積極性。二是會計(jì)人員的成績與過失都能夠得到公平對待,業(yè)務(wù)突出的員工能夠得到相應(yīng)的物質(zhì)與精神上的獎勵,他們更愿意投身到工作之中,從而為事業(yè)單位創(chuàng)造更多的效益。而那些工作態(tài)度不端正,會計(jì)業(yè)務(wù)不熟練的員工也會得到相應(yīng)的懲罰,

15、使他們端正態(tài)度,提高自我學(xué)習(xí)的能力。在科學(xué)、合理的獎罰機(jī)制下,員工為了能夠獲得更多的收入,必然會投入更多的精力,工作也更加努力。如此一來,會計(jì)工作效率將會大幅提高,同時也有利于其他部門業(yè)績的提升。 </p><p><b>  4結(jié)論 </b></p><p>  綜上所述,在行政事業(yè)單位會計(jì)工作中,必須要嚴(yán)格按照國家所規(guī)定的會計(jì)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)來實(shí)施會計(jì)工作,

16、將管理的強(qiáng)化、機(jī)制的創(chuàng)新以及制度的健全作為重點(diǎn),確保其滿足財政改革發(fā)展的要求,同時還要加強(qiáng)會計(jì)人員的專業(yè)技能的培訓(xùn)與職業(yè)道德的教育,使其做好本職工作,繼而為會計(jì)工作的實(shí)施打好基礎(chǔ)。 </p><p><b>  參考文獻(xiàn): </b></p><p>  [1]劉一范,王辰光.淺析改進(jìn)我國行政事業(yè)單位會計(jì)集中核算工作效果的途徑[J].財經(jīng)界,2011(14):168.

17、</p><p>  [2]張少春.抓實(shí)抓好內(nèi)控規(guī)范實(shí)施工作努力打造行政事業(yè)單位管理“升級版”[J].財務(wù)與會計(jì),2013(8):4-6. </p><p>  [3]戴敏.新《事業(yè)單位會計(jì)制度》資產(chǎn)會計(jì)核算中的注意事項(xiàng)和建議[J].財務(wù)與會計(jì),2013(5):63-65. </p><p>  [4]傅嬈.淺談如何加強(qiáng)行政事業(yè)單位會計(jì)監(jiān)督[J].中國市場,2014

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