SDZT發(fā)電公司薪酬管理制度方案設計.pdf

1、華北電力大學（保定）碩士學位論文SDZT發(fā)電公司薪酬管理制度方案設計姓名：王建申請學位級別：碩士專業(yè)：工業(yè)工程指導教師：楊方文臧國松20080430華北電力大學工程碩士學位論文摘要摘要在市場經濟條件下，薪酬是人力資源價值的重要反映，科學的薪酬管理制度是解決人力資源問題的關鍵，它將成為解決我國電力公司人才問題的有力工具，是每個電力公司管理和發(fā)展必須考慮的基本問題。合理的薪酬制度能有效地激發(fā)電公司員工的積極性和主動性，從而在人力資源競爭日益

2、激烈的知識經濟大環(huán)境下，吸引和保持住一支高素質、具有競爭力的員工隊伍，促進公司的生存和發(fā)展。由于發(fā)電公司在薪酬制度方面過多地繼承了原國有企業(yè)計劃經濟時代的管理方法和手段，不能完全適應當前市場經濟環(huán)境，因此有必要研究適用于發(fā)電公司的薪酬制度。本文根據(jù)目前電力市場新形勢，并結合SDZT發(fā)電公司的特點及存在的主要問題，對SDZT發(fā)電企業(yè)薪酬制度的若干問題進行了分析和研究探討。關鍵詞：SDZT公司，薪酬管理，發(fā)電公司，人力資源ABSTRACTU

3、nderthemarketeconomyconditions，therewardisanimportantreflectionofhumanresources，thescientificmanagementsystemofthesalaryisthekeyissuestesolvetheproblemsofitwillbecomeapowerfultooltotheresolutionofhumanresourcesinChina’Sp

4、owercompanies，anditisthebasicproblemforthemanagementanddevelopmentofeverypowercompanyReasonablesalarysystemcalleffectivelystimulateenthusiasmandinitiativeofthestaffandthusintheknowledgebasedeconomywhichhumanresourcesincr

5、easinglycompetitive，attractingandmaintainingahighqualityandcompetitiveworkforce，andpromotethesurvivalanddevelopmentofthecompanyAspowercompaniesinherittoomuchmanagememmethodsandmeansoftheoriginalstate—ownedenterprises，and

6、itcallnotfullymeettheneedsofthecurrentmarketenvironment，S0itisnecessarytoresearchonthepaysystemtoapplytopowercompaniesBasedonthecurrentsituationinthenewelectricmarket，combined、析ththecharacteristicsandthemainproblemsofthe

7、paysysteminSDZTpowerenterprises，thisarticlecarriesoutanumberofissuestoanalyzeandstudyWangJian(IndustrialEngineering)DirectedbyprofYangFangwenKEYWORDS：SDZTenterprises，salarysystem，generatingelectricityenterprises，humanres