試論會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德

1、<p>　　試論會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德</p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德1</p><p>　　2、我國會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德現(xiàn)狀4</p><p>　　2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄5</p><p>　　2.2 財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)

2、水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神5</p><p>　　2.3 追求私利，監(jiān)守自盜6</p><p>　　2.4 違背準(zhǔn)則，弄虛作假6</p><p>　　3、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下及喪失帶來的危害6</p><p>　　4、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)滑坡的原因分析7</p><p>　　5、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施9</p

3、><p>　　5.1 加強(qiáng)培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)9</p><p>　　5.1.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作9</p><p>　　5.1.2 完善會(huì)計(jì)人員職稱和任職資格考試制度10</p><p>　　5.1.3 實(shí)施崗位輪換制度10</p><p>　　5.2 完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)10</p>

4、<p>　　5.3 加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)精神11</p><p>　　5.3.1 加強(qiáng)在校人員的思想道德教育11</p><p>　　5.3.2 加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育12</p><p>　　5.3.3 營造良好的社會(huì)周邊環(huán)境12</p><p><b>　　6、結(jié)論12</b

5、></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)：14</b></p><p><b>　　致 謝15</b></p><p>　　1、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德</p><p>　　早在1989年美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)所屬的“會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)（AECC）”在第1號(hào)公報(bào)《會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)》中指出：“學(xué)校會(huì)計(jì)教

6、學(xué)的目標(biāo)不在于訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在于培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)?！彼刭|(zhì)是什么？會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)呢？</p><p>　　素質(zhì)是指人和事物在某些方面的本來特點(diǎn)和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是指人的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。單就會(huì)計(jì)人員而言應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：     熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職

7、業(yè)道德；認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度；積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法；嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原則，執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，維護(hù)國家利益，抵制一切違法亂紀(jì)、貪污盜竊的行為，要勇于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，不怕打擊報(bào)復(fù)；身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。     職業(yè)道德是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)

8、的行為規(guī)范。     會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在其工作中正確處理人與人之間、個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。它體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求，是會(huì)計(jì)人員在長期實(shí)踐中形成的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，對(duì)于正確貫徹國家有關(guān)政策法令，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有十分重要的意義。 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：  &

9、#160; （1）敬業(yè)愛崗。</p><p>　　會(huì)計(jì)作為社會(huì)活動(dòng)中的一種特殊職業(yè)，其職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比，具有三個(gè)突出特點(diǎn)：</p><p>　　一是強(qiáng)制性。一般的職業(yè)道德側(cè)重于人們的行為動(dòng)機(jī)和內(nèi)心信念的調(diào)整，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是旨在維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的職業(yè)規(guī)范，所以我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德中許多內(nèi)容在《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)中作了明確

10、規(guī)定。任何單位和個(gè)人在填制會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和從事其他會(huì)計(jì)活動(dòng)中，必須遵循國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)法律制度，如果違反了會(huì)計(jì)法律制度，就會(huì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或追究法律責(zé)任。</p><p>　　二是隱蔽性。會(huì)計(jì)工作中的職業(yè)道德還有一個(gè)深層次的問題，那就是公眾利益，或者說是利潤操縱的問題。最常見的是一些公司為保持其企業(yè)形象，在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告方法的選擇及運(yùn)用上，采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，虛增收入或降低成本，達(dá)到粉

11、飾報(bào)表的目的，或者為了逃避稅負(fù)而降低利。其行為往往利用法律法規(guī)中不夠明確之處，因而這種不道德的問題更為隱蔽。</p><p>　　三是持續(xù)性。由于會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)及相關(guān)的法律、法規(guī)、制度，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)是否合法的界限是清楚的。因此在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中需要始終嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)行監(jiān)督，同時(shí)有權(quán)拒絕辦理或糾正違法會(huì)計(jì)事項(xiàng)。這樣可以有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和連續(xù)性。而遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)和職業(yè)道德是一貫的、長期的，即使長

12、期從事會(huì)計(jì)工作的高級(jí)人員，如發(fā)現(xiàn)不按此原則去做，也要吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，不得繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。</p><p>　　正是由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德有以上的主要特點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接影響當(dāng)前我國會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞。</p><p>　　2、我國會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德現(xiàn)狀</p><p>　　會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)工作是直接涉及國家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)

13、濟(jì)利益的活動(dòng)，如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺或不自覺地提供虛假會(huì)計(jì)信息，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會(huì)導(dǎo)致國有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，擾亂國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控和市場經(jīng)濟(jì)秩序，助長貪污腐化之風(fēng)，使社會(huì)風(fēng)氣敗壞。 </p><p><b>　?。?）文化素質(zhì)：</b></p><p>　　據(jù)有關(guān)資料顯示，我國1000多萬財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員占20%，其余

14、大部分都為初級(jí)職稱人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。</p><p><b>　　（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)：</b></p><p>　　會(huì)計(jì)在整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程有著計(jì)劃、反映和控制的功能，是整個(gè)信息系統(tǒng)的核心。

15、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的主要原因，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢、職業(yè)判斷能力不強(qiáng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大，會(huì)計(jì)信息“水分”較重。一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，使得披露的會(huì)計(jì)信息和實(shí)際情況相距甚遠(yuǎn)。有的不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，職業(yè)技能低下，且對(duì)參加繼續(xù)教育不夠積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)修的意識(shí)十分淡薄。 </p><p><b>　?。?）職業(yè)道德：<

16、/b></p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。新中國成立以來，我國的會(huì)計(jì)法制和職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效。但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問題。</p><p>　　2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄</p><p>　　不少會(huì)計(jì)人員

17、缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)

18、常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助長了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。</p><p>　　2.2 財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神 </p><p>　　業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)

19、計(jì)信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。 </p><p>　　2.3 追求私利，監(jiān)守自盜 </p><p>　　一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的道路。</p><p>　　2.4

20、 違背準(zhǔn)則，弄虛作假 </p><p>　　一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。另一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未

21、能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。</p><p>　　3、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下及喪失帶來的危害</p><p>　　在日常工作中，因會(huì)計(jì)人員出于小團(tuán)體利益或者個(gè)人道德素質(zhì)問題而導(dǎo)致的做假賬或假數(shù)據(jù)，對(duì)社會(huì)和投資者都會(huì)帶來極大的危害。</p><p>　?。?）造成個(gè)人違法犯罪 </p><p>　　企業(yè)出現(xiàn)貪污和虛假賬目，跟少數(shù)會(huì)計(jì)人員受利益誘惑

22、和個(gè)人道德素質(zhì)不佳有直接關(guān)系。一些會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用工作之便貪污、挪用公款，最終走上了犯罪道路。據(jù)調(diào)查，挪用公款案占會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)犯罪案件的80%以上，并且許多貪污案件都是由挪用公款引發(fā)的。這種經(jīng)濟(jì)犯罪，不但對(duì)社會(huì)造成了危害，也影響了個(gè)人的成長和進(jìn)步。</p><p>　?。?）損害投資人利益 </p><p>　　在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)信息是投資者重要

23、的投資依據(jù)。一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，直接參與會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)造假，做假帳，不但對(duì)所有需要這一信息的各方面人士產(chǎn)生一種誤導(dǎo)，而且人們據(jù)此所做出的決策將產(chǎn)生錯(cuò)誤，極大地?fù)p害了投資者的利益。</p><p>　?。?）滋生貪污腐敗 </p><p>　　一些單位為了部門和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫”。將收費(fèi)和收入，沒有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自

24、行掌握和開支，造成公款私存；有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，也敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。</p><p>　　4、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)滑坡的原因分析</p><p>　?。?）利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響 </p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的重要原因是

25、利益的驅(qū)動(dòng)。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的

26、利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益；由此可見，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。</p><p>　?。?）單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響 </p><p>　　會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)單

27、位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，也就帶來其職業(yè)道德作用上的從屬性。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點(diǎn)，較缺乏獨(dú)立性品格。會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)作業(yè)人員,是受聘、受雇于其所在單位的工作人員,其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依其在單位的任職及任職的業(yè)績。在過去，賦予會(huì)計(jì)人員“雙重身份”，使他們既是單位的工作人員，又是代表國家的工作人員，會(huì)計(jì)人員的任免并不完全決定于單位負(fù)責(zé)人，還要受上級(jí)主管部門的約束，這在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下是適應(yīng)的，也

28、起到很好的作用。但是，在建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的過程，在人事制度、勞動(dòng)工資制度的改革中，這種“雙重身份”就行不通了，他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下,單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。

29、這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，而且這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出更高的要求，也</p><p>　?。?）缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律組織 </p><p>　　會(huì)計(jì)人員的自律是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心，但在個(gè)體職業(yè)道德沒有達(dá)到完全成熟的情況下，就需要職業(yè)團(tuán)體以職業(yè)價(jià)值目標(biāo)為統(tǒng)一，建立職業(yè)團(tuán)體自我約束、自我控制的機(jī)制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律從本質(zhì)上看從來就不是會(huì)計(jì)人員個(gè)體的事情，而

30、是職業(yè)整體的自律。因此，要實(shí)現(xiàn)這種團(tuán)體自律，建立健全相應(yīng)的自律管理機(jī)構(gòu)就是首要的基本任務(wù)和內(nèi)容，它是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自律的基本組織保障。</p><p>　　（4）監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善 </p><p>　　目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)部監(jiān)督；外部監(jiān)督是指財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀監(jiān)、證監(jiān)、保監(jiān)等部門的監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員缺乏足夠的

31、獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重、注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久，加之人員知識(shí)老化等問題，都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng)，不能從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督．稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督

32、作用。</p><p>　　5、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的措施</p><p>　　5.1 加強(qiáng)培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)</p><p>　　5.1.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作</p><p>　　各部門要加大宣傳力度，提高對(duì)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)的認(rèn)識(shí)。財(cái)政部門及企業(yè)主管部門必須采取扎實(shí)有效的措施，廣泛宣傳會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性、緊迫性和重要性。

33、使廣大會(huì)計(jì)人員和其他有關(guān)人員都積極支持、關(guān)心、投入會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的活動(dòng)中，形成良好的社會(huì)輿論環(huán)境。繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)適應(yīng)需求，形式多樣。一是授課方式應(yīng)該靈活多樣，如課程教學(xué)、案例教學(xué)、實(shí)例演示、問題教學(xué)等；二是培訓(xùn)方式應(yīng)多式多樣，如研討會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)、專題講座以及遠(yuǎn)程教學(xué)，或?qū)嵙?xí)等形式也可以嘗試。繼續(xù)教育要講求實(shí)效做好完善監(jiān)督工作，保證質(zhì)量。一是健全繼續(xù)教育考試制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性；二是注冊(cè)年檢，即參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)且通過考試才能通過

34、本年度的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書年檢；三是強(qiáng)化繼續(xù)教育的檢查與考核制度的落實(shí)。以充分保證按質(zhì)按量完成會(huì)計(jì)繼續(xù)教育任務(wù)。</p><p>　　5.1.2 完善會(huì)計(jì)人員職稱和任職資格考試制度</p><p>　　嚴(yán)格把好監(jiān)考、閱卷這一關(guān)，進(jìn)一步完善我國的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度。要將考試與考核相結(jié)合，會(huì)計(jì)人員在通過某種級(jí)別的資格考試后，還要對(duì)實(shí)際工作水平和有關(guān)業(yè)績進(jìn)行考核，兩者均合格才能授予相應(yīng)的技術(shù)

35、職稱。如果考試合格，而考核不合格的，必須參加一定期限的崗前培訓(xùn)或見習(xí)，待合格后才能授予相應(yīng)的職稱；考評(píng)中對(duì)不能切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》職責(zé)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)取消其專業(yè)技術(shù)資格；要實(shí)行每隔3—5年進(jìn)行相同等級(jí)的專業(yè)測試的辦法，督促那些已經(jīng)獲得一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員克服終身受益思想，不斷進(jìn)取，更新知識(shí)。現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員任職資格考試制度源于傳統(tǒng)教育，沒有考核到會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。首先，應(yīng)提高對(duì)參加會(huì)計(jì)資格考試的條件限制。目前，我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試

36、，不論什么專業(yè)和學(xué)歷及現(xiàn)任職業(yè)，都可以報(bào)名參加考試，導(dǎo)致一些沒有受過系統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)教育卻全科通過的人員無法勝任實(shí)際業(yè)務(wù)。筆者認(rèn)為應(yīng)該限定為受過會(huì)計(jì)高等教育?？埔陨喜拍軋?bào)考。其次，增加和調(diào)整考試的科目。我國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試只有會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法五門考試，其科目與業(yè)務(wù)范圍不一致，考試范圍單一，不能全面考核會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。所以應(yīng)該根據(jù)實(shí)務(wù)的變化增加和調(diào)整</p><p>　　5.1.3 實(shí)施崗位輪換制

37、度</p><p>　　會(huì)計(jì)人員較長時(shí)間內(nèi)從事某一具體的記賬、算賬業(yè)務(wù)，有其連續(xù)性和熟練性等優(yōu)點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各種崗位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。</p><p>　　5.2 完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)</p><p>　　首先必須完善會(huì)計(jì)法規(guī)。我

38、國的會(huì)計(jì)法規(guī)包括《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等，這些法規(guī)頒布實(shí)施表明我國的會(huì)計(jì)法律制度正在逐步走向規(guī)范化和法制化。但在某些方面還有待進(jìn)一步改善，如新的《會(huì)計(jì)法》有關(guān)法律責(zé)任中規(guī)定了對(duì)各種違法行為構(gòu)成犯罪的要追究刑事責(zé)任，但是各種違法行為達(dá)到何種程度才構(gòu)成犯罪？應(yīng)依據(jù)那些條款給予何種處理？這些問題尚無具體標(biāo)準(zhǔn)。因此，作為立法部門和一些主管部門，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上制定出相應(yīng)的實(shí)施

39、細(xì)則和具體執(zhí)行辦法等配套法規(guī)，以增強(qiáng)其可操作性。</p><p>　　同時(shí)，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育。主管部門、各單位必須采取強(qiáng)有力的措施組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)制度，通過筆試、口試、案例分析等來促使其深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)，同時(shí)在實(shí)施中要定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象，查實(shí)后絕不手軟，嚴(yán)加處罰。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員首先要以財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法

40、規(guī)嚴(yán)格要求自己的職業(yè)行為，其次則要善于運(yùn)用財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)法規(guī)于工作中，做到既堅(jiān)持原則又靈活處理好各種關(guān)系，敢于與違法亂紀(jì)的行為斗爭，保護(hù)國家單位的合法權(quán)益不受損害。會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作。不提供虛假的、不真實(shí)、不合法或記錄不準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、完整。</p><p>　　5.3 加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)精神</p><

41、p>　　5.3.1 加強(qiáng)在校人員的思想道德教育</p><p>　　在會(huì)計(jì)教學(xué)中，注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生勤奮進(jìn)取、勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，恪盡職守、廉潔奉公、遵紀(jì)守法的品德。使學(xué)生意識(shí)到在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，把個(gè)人理想同職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，樹立起崇高的職業(yè)理想。因此，有必要調(diào)整會(huì)計(jì)專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德訓(xùn)練，以全面提高其素質(zhì)。</p><p>

42、;　　5.3.2 加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育</p><p>　　對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯的始終。各級(jí)財(cái)政部門及有關(guān)部門應(yīng)把這作為一項(xiàng)長期地任務(wù)，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。應(yīng)舉辦職業(yè)道德培訓(xùn)班，從思想政治、會(huì)計(jì)法制、經(jīng)濟(jì)形勢等入手，來普遍提高在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。同時(shí)還應(yīng)制定相應(yīng)的檢查考核具體辦法，對(duì)不道德的會(huì)計(jì)人員，不允許其參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)考試，對(duì)于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人

43、員，除應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任外，還應(yīng)吊銷已取得的資格證書，以后不得從事會(huì)計(jì)工作。把會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低、好壞作為達(dá)標(biāo)升級(jí)的一個(gè)重要考核內(nèi)容。</p><p>　　5.3.3 營造良好的社會(huì)周邊環(huán)境</p><p>　　凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低。在一個(gè)法制不健全，制度不完善，道德意識(shí)淡薄，公共意識(shí)低下，自我中心突出的環(huán)境下

44、，不可能營造出高品質(zhì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境，不是光*會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做得到的，而要有賴于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上是向社會(huì)提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求，各行各業(yè)都應(yīng)提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然，我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題，會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)?！俺鑫勰喽蝗尽睉?yīng)是會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，這也是最終贏得社

45、會(huì)尊重，提高行業(yè)信譽(yù)的重要保證。</p><p><b>　　6、結(jié)論</b></p><p>　　目前，我國會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、職業(yè)道德與他們?cè)诮?jīng)濟(jì)中所處的重要地位不相適應(yīng)。我國正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，出現(xiàn)了多種價(jià)值觀念的相互撞擊與交融。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的道德標(biāo)準(zhǔn)受到了來自市場經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)烈沖擊，而適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的道德體系尚未完全確立，一些人在追求經(jīng)濟(jì)利益的過程中喪失

46、了道德觀念，出現(xiàn)道德危機(jī)。會(huì)計(jì)人員作為市場經(jīng)濟(jì)中主要信息的提供者，其道德水準(zhǔn)也出現(xiàn)了滑坡，會(huì)計(jì)信息使用者的利益被一些會(huì)計(jì)師置于腦后，呈現(xiàn)給公眾的財(cái)務(wù)報(bào)告是經(jīng)過會(huì)計(jì)師妙手繪制的“美好畫面”，重塑會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德已成為當(dāng)務(wù)之急。造成我國會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高的原因是多方面的，但其主要根源是：第一、法制觀念淡薄，思想教育工作未跟上，各種不健康的思想乘虛而入，侵害腐蝕會(huì)計(jì)人員。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，相當(dāng)一部分企業(yè)高管漠視會(huì)計(jì)法規(guī)，漠視會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)肅性

47、，只把會(huì)計(jì)當(dāng)成替自己調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)信息的工具，在他們看來，會(huì)計(jì)只要會(huì)“聽話”，業(yè)務(wù)素質(zhì)是次要的。有以下一則笑聞：某公司高薪公開招聘會(huì)計(jì)一名，考題只有一道“1+1等于幾”，諸多應(yīng)試者屢答不對(duì)，后有一人答日“老板說等于幾就是幾”，考官頓時(shí)喜笑顏開曰“恭喜您被錄用了”。試問，基于這樣的用人環(huán)境影響，高</p><p>　　入世對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，對(duì)會(huì)計(jì)人員也是如此，對(duì)此必須有充分的思想準(zhǔn)備。在財(cái)務(wù)方面，我國的財(cái)務(wù)

48、管理環(huán)境將更加復(fù)雜，不確定因素大大增加，財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、目標(biāo)、范圍、方式等都將發(fā)生變化，財(cái)務(wù)管理水平和決策水平迫切需要與變化了的環(huán)境相適應(yīng)，會(huì)計(jì)人員肩負(fù)的責(zé)任更為重大。在會(huì)計(jì)方面，不僅要求加快我國會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系的建設(shè)與完善，同時(shí)會(huì)計(jì)作為通用的國際商貿(mào)語言，與國際慣例接軌也越加迫切，特別是對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀、透明、公允的要求也會(huì)更加嚴(yán)格;在會(huì)計(jì)服務(wù)市場方面，隨著國際同行業(yè)的進(jìn)入，所受沖擊也是顯而易見的。我國的會(huì)計(jì)行業(yè)管理、中介機(jī)構(gòu)建設(shè)

49、、市場綜合環(huán)境、職業(yè)水平與服務(wù)市場開拓，都與入世后的要求存在一定的差距，需不斷的改進(jìn)和提高。機(jī)遇是潛在的,而挑戰(zhàn)是現(xiàn)實(shí)的,機(jī)遇寓于挑戰(zhàn)之中,所有這些,都對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)：</b></p><p>　　1、肖薇.淺談我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的表現(xiàn)及危害.湖南財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2005（2）.</p&

50、gt;<p>　　2、齊水忠.當(dāng)前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題、原因及對(duì)策探討.天津農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2004(12).</p><p>　　3、項(xiàng)懷誠.會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].人民出版社，2003，3.</p><p>　　4、舒淑萍。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì).財(cái)政監(jiān)督，2005（6）</p><p><b>　　致 謝</b>&l

51、t;/p><p>　　三年的大學(xué)生活就快走入尾聲，我們的校園生活就要?jiǎng)澤暇涮?hào)，心中是無盡的難舍與眷戀。從這里走出，對(duì)我的人生來說，將是踏上一個(gè)新的征程，要把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。</p><p>　　回首這兩年多，取得了些許成績，生活中有快樂也有艱辛。感謝老師在這兩年多來對(duì)我孜孜不倦的教誨，對(duì)我成長的關(guān)心和愛護(hù)。學(xué)友情深，情同兄妹。三年的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們一同走過，充滿著關(guān)愛，給我留下了值

52、得珍藏的最美好的記憶。</p><p>　　在我的十幾年求學(xué)歷程里，離不開父母的鼓勵(lì)和支持，是他們辛勤的勞作，無私的付出，為我創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，我才能順利完成完成學(xué)業(yè)，感激他們一直以來對(duì)我的撫養(yǎng)與培育。    老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。他無論在理論上還是在實(shí)踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對(duì)于我以后的工作和學(xué)習(xí)都

53、有一種巨大的幫助，感謝她耐心的輔導(dǎo)。</p><p>　　最后要感謝我的爸爸媽媽，焉得諼草，言樹之背，養(yǎng)育之恩，無以回報(bào)，你們永遠(yuǎn)健康快樂是我最大的心愿。</p><p>　　在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠摯的謝意！</p><p>　　不積跬步何以至千里，本設(shè)計(jì)能

54、夠順利的完成，也歸功于各位任課老師的認(rèn)真負(fù)責(zé)，使我能夠很好的掌握和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，并在設(shè)計(jì)中得以體現(xiàn)。正是有了他們的悉心幫助和支持，才使我的畢業(yè)論文工作順利完成，在此向北京科技大學(xué)的全體老師表示由衷的謝意。感謝他們?cè)谶@兩年多的辛勤栽培！希望老師批評(píng)指導(dǎo)</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理越重要，會(huì)計(jì)越重要。會(huì)計(jì)信息作為公