試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)

1、<p><b>　　畢</b></p><p><b>　　業(yè)</b></p><p><b>　　論</b></p><p><b>　　文</b></p><p><b>　　設(shè)</b></p><p

2、><b>　　計(jì)</b></p><p>　　論文題目：試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)</p><p>　　姓 名： 白瑞蕊 </p><p><b>　　目錄</b></p><p>　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述1</p><p>

3、;　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性2</p><p>　?。ㄒ唬┦翘岣邥?huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的有效手段2</p><p>　　（二）是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的主要途徑2</p><p>　　（三）是樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要2</p><p>　　三、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題2</p><p>　

4、　（一）遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄3</p><p>　?。ǘ┣鼜念I(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假3</p><p>　?。ㄈ┓ㄖ撇唤∪?，對(duì)違法行為處罰缺乏強(qiáng)制性且力度偏小3</p><p>　　(四) 對(duì)會(huì)計(jì)道德教育不夠重視3</p><p>　?。ㄎ澹?會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善4</p><p>　　四、 加強(qiáng)會(huì)

5、計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施4</p><p>　　（一） 加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)4</p><p>　　（二）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督體制5</p><p>　?。ㄈ┙∪煞ㄒ?guī)，加大執(zhí)法力度6</p><p>　　（四）凈化環(huán)境從業(yè)環(huán)境6</p><p>　?。ㄎ澹?建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

6、7</p><p><b>　　五、參考文獻(xiàn)7</b></p><p>　　試論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)</p><p><b>　　白瑞蕊</b></p><p>　　[內(nèi)容摘要]：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)特征，正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為、準(zhǔn)則和規(guī)范，即會(huì)

7、計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。它既是會(huì)計(jì)工作中要遵守的行為準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)行為好壞的標(biāo)準(zhǔn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來越被世人重視矚目。近年來，會(huì)計(jì)工作遇到了許多新的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)工作人員弄虛作假、會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這給會(huì)計(jì)行業(yè)敲響了一個(gè)警鐘，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的好壞直接影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)今知識(shí)時(shí)代的呼喚，也是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的必然要求。</p>&

8、lt;p>　　[關(guān)鍵詞]：會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 建設(shè) </p><p>　　會(huì)計(jì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活方方面面，會(huì)計(jì)資料也越來越成為政府管理部門、投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾進(jìn)行宏觀調(diào)控、改善經(jīng)濟(jì)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、做出投資決策的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)資料已經(jīng)成為重要的社會(huì)資料和商業(yè)語言，會(huì)計(jì)人員作為這種商業(yè)語言的生產(chǎn)者，其責(zé)任重大。如果會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息

9、，會(huì)造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的工作。</p><p>　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述</p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指各單位的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納、內(nèi)審人員等從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行其職責(zé)時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)行為準(zhǔn)則，并具備特定的道德品質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整國家、投資者、

10、所有者等利益相關(guān)者與會(huì)計(jì)人員之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要內(nèi)容有八項(xiàng)：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。其中一些內(nèi)容（如參與管理）偏向于企業(yè)或單位會(huì)計(jì)人員，對(duì)于注冊會(huì)計(jì)師而言，除了要遵守上述會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容，還應(yīng)遵守中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定。</p><p>　　因會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德有其顯著特征：其一，

11、社會(huì)性。會(huì)計(jì)人員與各社會(huì)利益相關(guān)者間的責(zé)任關(guān)系使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德必然受到社會(huì)的高度關(guān)注，會(huì)計(jì)職業(yè)必須對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)。其二，專業(yè)性。會(huì)計(jì)作為一門經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用類技術(shù)學(xué)科，決定了會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德必然具備較強(qiáng)的專業(yè)性。其三，自律性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律規(guī)范的最大區(qū)別在于前者主要依靠會(huì)計(jì)人員的“慎獨(dú)”、“自省”，很大程度上依賴會(huì)計(jì)人員的自覺自律性。其四，時(shí)代性。社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展使會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容相應(yīng)發(fā)生了變化，新形勢對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高

12、的職業(yè)道德要求。</p><p>　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性</p><p>　?。ㄒ唬┦翘岣邥?huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的有效手段</p><p>　　會(huì)計(jì)道德建設(shè)中的一個(gè)重要內(nèi)容就是運(yùn)用科學(xué)的馬克思主義倫理道德理論,先進(jìn)的現(xiàn)代管理理論和知識(shí),加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德意識(shí)。在會(huì)計(jì)道德品質(zhì)的形成過程中,客觀社會(huì)條件,會(huì)計(jì)活動(dòng)環(huán)境,個(gè)人的經(jīng)歷雖然起著重要作用,但人是一個(gè)

13、自覺的能動(dòng)的主體,在會(huì)計(jì)專業(yè)活動(dòng)中,會(huì)計(jì)人員如何行動(dòng)是有自己的認(rèn)識(shí)和選擇的。外部環(huán)境只有通過人的內(nèi)因才能發(fā)揮作用,形成優(yōu)秀品質(zhì)。所以說,一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低取決于其會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)的自覺程度。</p><p>　?。ǘ┦墙鉀Q會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的主要途徑</p><p>　　會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)因素，有政治原因，也有經(jīng)濟(jì)原因。雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人力量，但是會(huì)計(jì)

14、造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。因此，在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重大意義。</p><p>　?。ㄈ┦菢淞?huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要</p><p>　　由于受市場經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社

15、會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。</p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題</p><p>　　當(dāng)今社會(huì)，就會(huì)計(jì)行業(yè)總體而言，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞的工作和勞動(dòng)，主流是

16、好的。但與此同時(shí)，會(huì)計(jì)界內(nèi)一些職業(yè)道德問題和缺陷也顯現(xiàn)出來，其典型表現(xiàn)有：</p><p>　　（一）遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄</p><p>　　不少會(huì)計(jì)人員不熟悉法律法規(guī)，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。而有的財(cái)會(huì)人員在明確國家法律法規(guī)的情況下,卻因私利無視其存在,在核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)不按規(guī)章制度辦事,或隱瞞收入或亂攤成本,或偽造憑證,編造和提供虛假的賬

17、簿報(bào)表,造成會(huì)計(jì)信息失真。導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)開展不力。</p><p>　?。ǘ┣鼜念I(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假</p><p>　　這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說，單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，關(guān)鍵在于單位負(fù)責(zé)人的從

18、屬關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因而，會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使、強(qiáng)令下、被動(dòng)地做假賬，否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害，甚至丟了“飯碗”。所以，在這種條件下，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。</p><p>　　（三）法制不健全，對(duì)違法

19、行為處罰缺乏強(qiáng)制性且力度偏小 </p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本上是非強(qiáng)制的，會(huì)計(jì)法律規(guī)范是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的執(zhí)行離不開完善的法律環(huán)境。然而目前我國會(huì)計(jì)相關(guān)法律并不健全，且有關(guān)法律對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為缺乏強(qiáng)制制約性，而且從近幾年發(fā)生的案例來看（如藍(lán)田股份上市），我國對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，一定程度上助長了會(huì)計(jì)造假的風(fēng)氣。</p><p>

20、　　（四）對(duì)會(huì)計(jì)道德教育不夠重視</p><p>　　在我國現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)教育體制中,存在的普遍問題是教育機(jī)構(gòu)只重視學(xué)生會(huì)計(jì)技能的培養(yǎng)而忽略了對(duì)其道德素養(yǎng),人格品質(zhì)的教育。對(duì)違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果只是象征性的一帶而過,而沒有深刻地剖析,在宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中力度不夠。教育機(jī)構(gòu)的不重視使得學(xué)生對(duì)這方面概念模糊導(dǎo)致在以后的工作中職業(yè)道德缺陷越來越明顯。</p><p>　　（五）會(huì)計(jì)職業(yè)道

21、德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善</p><p>　　由于在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理體制中，會(huì)計(jì)人員仍屬本單位領(lǐng)導(dǎo)聘請與任命，這在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作常常要受到行政領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，不能很好地行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，從而使得會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化。在實(shí)際工作中，本單位領(lǐng)導(dǎo)一般都要求會(huì)計(jì)人員聽話，能按他自己的意志行事，而把政策與規(guī)定放在一邊，或想方設(shè)法鉆政策空子；其他人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督不理解，認(rèn)為是卡他們，存在抵制情緒；在主觀上，會(huì)計(jì)人員行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力

22、時(shí)，迫于各方面的壓力，似乎理不直，氣不壯，不能大膽執(zhí)法。也有的會(huì)計(jì)人員不顧職業(yè)要求，過于聽話，甚至喜歡做好人，監(jiān)督不到位，不能堅(jiān)決維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。還有個(gè)別會(huì)計(jì)人員為違法分子提供便利條件，有的甚至伙同違法分子共同進(jìn)行違法違紀(jì)活動(dòng)。目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。</p><p>　　

23、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施</p><p>　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)</p><p>　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低，關(guān)健在教育。開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德、堅(jiān)定的職業(yè)信念、規(guī)范的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不能僅限于傳授業(yè)務(wù)技能與知識(shí)，更重要的是要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員內(nèi)心，增

24、強(qiáng)每名會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺性，樹立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質(zhì)。要不斷提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，就必須做到以下幾方面：</p><p>　　首先，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠信教育，營造良好社會(huì)氛圍。加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳力度，制定切實(shí)可行的宣傳方案，堅(jiān)持不懈地在廣大會(huì)計(jì)人員中進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把以誠實(shí)守信、不做假賬、客觀公正為核心的社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德規(guī)

25、范不斷灌輸?shù)綇V大會(huì)計(jì)人員的靈魂深處，使大家充分認(rèn)識(shí)到喪失誠信給會(huì)計(jì)職業(yè)和社會(huì)所造成的嚴(yán)重危害。激發(fā)會(huì)計(jì)人員追求誠信的熱情和理念，營造出會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的氛圍，同時(shí)加強(qiáng)全社會(huì)的誠信教育。</p><p>　　其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制教育，創(chuàng)造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境。在規(guī)范和管理會(huì)計(jì)職業(yè)過程中，法治和德治是一個(gè)緊密結(jié)合的整體，二者不可偏廢。因此，必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)法治與德治相結(jié)合的重要思想，兩個(gè)建設(shè)同時(shí)進(jìn)行。要強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管職能，提

26、高其權(quán)威性，進(jìn)一步完善行業(yè)準(zhǔn)入和禁入機(jī)制，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。只有會(huì)計(jì)法律制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德有機(jī)地結(jié)合起來，才能構(gòu)建起阻擋各種經(jīng)濟(jì)犯罪的防蛀大堤，真正構(gòu)筑起會(huì)計(jì)業(yè)的“誠信”長城。</p><p>　　最后，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，加強(qiáng)其職業(yè)道德修養(yǎng)自覺性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，在不同時(shí)期，對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)職業(yè)者的道德要求的程序等也有所不同，因而應(yīng)該從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育開始直至離開會(huì)計(jì)崗位。采取靈活多

27、樣的培訓(xùn)方式，使會(huì)計(jì)職業(yè)者加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。各單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地抓好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為單位崗前培訓(xùn)及崗中培訓(xùn)的重要內(nèi)容，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為后續(xù)教育的重要內(nèi)容，把對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育貫穿在整個(gè)會(huì)計(jì)工作職業(yè)生涯中。</p><p>　?。ǘ┩晟茣?huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督體制</p><p>　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)除了自律外離不開科學(xué)嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制

28、，監(jiān)督機(jī)制主要有內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。想要完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督體制，一方面要建立健全崗位責(zé)任制加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。建立健全崗位責(zé)任制既是防范與化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要措施，也是確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、保證會(huì)計(jì)信息可靠性和財(cái)務(wù)活動(dòng)合法性的有效手段。具體措施是：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況科學(xué)合理的設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)崗位。做到不相容崗位分離、賦予各崗位權(quán)利和責(zé)任，相互牽制。首先，會(huì)計(jì)核算流程和財(cái)務(wù)管理的流程要與企業(yè)經(jīng)營方式與發(fā)展模式的變化相適應(yīng)，有效地支持企業(yè)的市場競爭，擴(kuò)大

29、市場份額；其次，財(cái)務(wù)管理崗位的設(shè)置要與企業(yè)發(fā)展的需要?jiǎng)討B(tài)適應(yīng)，來預(yù)防和規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，要強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)中存在的問題，提出相應(yīng)的措施與對(duì)策，從而保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及決策的有效性，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。另一方面要進(jìn)一步完善社會(huì)外部輿論監(jiān)督，社會(huì)外部輿論監(jiān)督能促使會(huì)計(jì)人員更好地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。首先，提高會(huì)計(jì)信息的透明度，嚴(yán)格規(guī)范上市公司的信息披露，其他單位也必須向依

30、法有權(quán)獲得其會(huì)計(jì)信息的部門和單位按時(shí)提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，每</p><p>　　（三）健全法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度</p><p>　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)，充分發(fā)揮法律的威懾作用，用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為，可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生，防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。在我國的法律規(guī)范體系中，新《會(huì)計(jì)法》的核心部分就是把社會(huì)公認(rèn)的并社會(huì)和會(huì)計(jì)工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法

31、律規(guī)范，使其成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則。可以說，離開了法律和道德，其作用是很有限的；道德與法律相結(jié)合，將使道德的作用更強(qiáng)化，發(fā)揮的作用更徹底。對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。使從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會(huì)受到法律制裁。一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事

32、責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì)計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假帳行為后要把肇事者</p><p>　?。ㄋ模﹥艋h(huán)境從業(yè)環(huán)境</p><p>　　會(huì)計(jì)人員不僅工作在

33、會(huì)計(jì)領(lǐng)域,更生活在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡薄、公共意識(shí)低下、自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下,不可能營造出高品位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境,不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的,而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào),尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步,才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺悟、重視道德修養(yǎng)、凈化環(huán)境的基本要求。在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天

34、,各行各業(yè)都應(yīng)自覺提高職業(yè)道德意識(shí),從而營造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。當(dāng)然,我們也不能坐等外部環(huán)境凈化之后,再來談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題,會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄道德修養(yǎng)。因此,面對(duì)當(dāng)前環(huán)境,“出污泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求,以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴與崇敬。</p><p>　?。ㄎ澹┙⒔∪珪?huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系</p><p>　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)

35、道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向。其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等組織成立道德委員會(huì)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員“責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰措施并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健

36、全選拔機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。</p><p>　　總之，重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí)，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神；不僅要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，更要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)的提高，逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)和事業(yè)的良性發(fā)展。</p&g

37、t;<p><b>　　[參考文獻(xiàn)]：</b></p><p>　　(1)胡銀榮,胡秋銘. 對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考[J] 行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011,(6). </p><p>　　(2)崔霖. 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的認(rèn)知與思考[J] 現(xiàn)代商業(yè),2012,(5).</p><p>　　(3)彭穎.淺論企業(yè)會(huì)計(jì)人員職

38、業(yè)道德建設(shè)[J] 經(jīng)濟(jì)師,2012,(1).</p><p>　　(4)徐春芳. 淺談會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J] 企業(yè)研究,2012,(8).</p><p>　　(5)程英姿.淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J] 商業(yè)文化(下半月),2012,(1).</p><p>　　(6)姬圣慧. 淺談我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題[J] 當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2012,(5).</p&

39、gt;<p>　　(7)孫昕. 試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J] 商場現(xiàn)代化,2011,(4).</p><p>　　(8)劉迪. 淺論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)[J] 中國西部科技,2011,(2).</p><p>　　(9)胡瑞春. 論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J] 會(huì)計(jì)之友(下旬刊),2009,(10).</p><p>　　(10)劉家平.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)人員

40、的職業(yè)道德建設(shè)[J] 交通企業(yè)管理,2012,（2）.</p><p>　　(11)劉曉花. 淺議加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J] 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2011,（4）.</p><p>　　(12)王鐘平. 試論會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德及存在問題[J] 知識(shí)經(jīng)濟(jì),2012,（6）.</p><p>　　(13)郭莉莉.試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J] 現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版),2011,（