工商聯(lián)在新生代企業(yè)家培養(yǎng)過程中發(fā)揮作用的若干思考

1、<p>　　工商聯(lián)在新生代企業(yè)家培養(yǎng)過程中發(fā)揮作用的若干思考</p><p>　　摘 要：許多民營企業(yè)將迎來新老交替、企業(yè)交接的高峰，這一過程將充滿著機(jī)遇和希望，也充滿著風(fēng)險和挑戰(zhàn)。要充分認(rèn)識到民營企業(yè)傳承工作對桐廬經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要影響，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，努力培育和建設(shè)一支具有正確政治立場和價值取向、充滿開拓創(chuàng)新精神和社會責(zé)任意識、具備戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平的新生代企業(yè)家隊(duì)伍，以民

2、營企業(yè)家的“更新?lián)Q代”再創(chuàng)桐廬民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新輝煌，為建設(shè)物質(zhì)富裕精神富有美麗桐廬作出新貢獻(xiàn)。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：工商聯(lián)；新生代；企業(yè)家；培養(yǎng)；作用；思考 </p><p>　　中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）13-0061-02 </p><p>　　一、我縣新生代企業(yè)家的基本情況 </p>

3、<p>　　新生代企業(yè)家與老一代企業(yè)家相比，他們都有一些共同的特點(diǎn)：“年輕、學(xué)歷高、技術(shù)高、管理起點(diǎn)高”，他們中有許多是“富二代”，他們大多比較年輕，年紀(jì)輕輕就執(zhí)掌了一家大型企業(yè)。自今年年初開始，縣工商聯(lián)就計劃開始新生代聯(lián)誼會籌建工作，通過走訪部分新生代企業(yè)家代表，聽取意見建議，了解企業(yè)家新想法，召開新生代企業(yè)家聯(lián)誼會多次籌備工作會議，設(shè)立了新生代企業(yè)家聯(lián)誼會QQ群、微信群等一系列的前期工作，并召開成立大會。截至目前，桐廬縣新

4、生代企業(yè)家聯(lián)誼會已有會員66 名，成員包括在父輩的企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)的優(yōu)秀二代、在桐自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀新生代企業(yè)家、在桐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中的優(yōu)秀人才等。 </p><p>　　二、新生代企業(yè)家存在的問題 </p><p>　　1.理想信念教育還需加強(qiáng)。老一代民營企業(yè)家大都對黨和政府有著比較深的感情，他們深切地感受到，沒有黨的富民政策，就沒有他們施展才能的機(jī)會，也就沒有他們今天事業(yè)的成功。而新生代企

5、業(yè)家由于與父輩不同的成長背景，對黨的感情較淡薄，主動加入中國共產(chǎn)黨的意愿不強(qiáng)烈，黨員人數(shù)比例較低，在非公企業(yè)開展黨建工作、實(shí)行紅色傳承的信念不堅定。新生代企業(yè)家思想道德品質(zhì)還存在差異，未能很好地樹立當(dāng)代新生代企業(yè)家的良好社會形象。少數(shù)新生代企業(yè)家缺乏社會責(zé)任感，對黨的感情淡薄，也制約了民營企業(yè)的健康快速發(fā)展。他們雖然很多有著高學(xué)歷或海外留學(xué)經(jīng)歷，但有小部分人理想信念缺失，意志衰頹，生活上貪圖享樂，因此加強(qiáng)理想信念教育和道德思想建設(shè)，重構(gòu)

6、道德準(zhǔn)則勢在必行。 </p><p>　　2.創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、社會閱歷不夠豐富。不少新生代企業(yè)家都是初次創(chuàng)業(yè)或處于企業(yè)傳承、交接的過渡階段，個人管理公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中不能有效地規(guī)避市場經(jīng)濟(jì)所帶來的風(fēng)險。新生代企業(yè)家最擔(dān)心出現(xiàn)的問題是企業(yè)的決策失誤和戰(zhàn)略規(guī)劃，善于學(xué)習(xí)模仿，在生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)新品上常采用拿來主義、跟進(jìn)戰(zhàn)略，雖然省時省力短時間內(nèi)容易成功，但難以形成品牌效應(yīng)，產(chǎn)品的附加值及市場競爭

7、力較低。 </p><p>　　3.人脈關(guān)系較弱、社會影響力還不強(qiáng)。許多新生代企業(yè)家剛從學(xué)校畢業(yè)就接管家族企業(yè)，他們的人際關(guān)系較弱，一般靠父輩留下來的經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在拓展社會人脈、關(guān)系疏通方面還是要靠父輩，尤其是跟政府部門打交道。在社會上提及名字很少有人知道他們，只知道是某人的兒子或女兒。 </p><p>　　4.團(tuán)結(jié)互助、合作發(fā)展意識還需增強(qiáng)。企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級靠單個企業(yè)或個人的單打

8、獨(dú)斗已經(jīng)無法適應(yīng)客觀環(huán)境的變化和要求，無法適應(yīng)市場環(huán)境的要求。新生代企業(yè)家自身文化層次高、精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)注意關(guān)注當(dāng)前世界上最新科學(xué)技術(shù)成果、最新的管理經(jīng)驗(yàn)，及時學(xué)習(xí)掌握新知識，不斷實(shí)現(xiàn)知識更新和管理能力提升。正因如此往往出現(xiàn)“個人英雄主義”因年輕而產(chǎn)生的獨(dú)斷專行或意氣用事等情況。有不少新生代企業(yè)家有抱團(tuán)的想法，但沒有抱團(tuán)的行動。 </p><p>　　三、強(qiáng)新生代企業(yè)家培養(yǎng)，優(yōu)化新生代企業(yè)家的成長環(huán)境的幾點(diǎn)建議 &

9、lt;/p><p>　　1.教育培訓(xùn)資源上要向新生代傾斜。要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提升整體素質(zhì)。要把新生代企業(yè)家的教育培訓(xùn)納入到人才工作的整體規(guī)劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓(xùn)機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)資金，依托黨校、行政學(xué)院、高校等機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)中心，由相關(guān)部門和組織來負(fù)責(zé)具體實(shí)施培訓(xùn)計劃。要拓展教育手段，豐富教育內(nèi)容，加強(qiáng)政治教育，增強(qiáng)政治把握能力，加快知識更新，增強(qiáng)經(jīng)營管理能力，重視法制教育，增強(qiáng)應(yīng)變能力，全面提升新生代企業(yè)家群體

10、的綜合素質(zhì)，樹立正確的政治觀念和科學(xué)發(fā)展意識。 </p><p>　　2.加強(qiáng)新生代交流平臺搭建。各級黨委、政府要把新生代企業(yè)家的培育工作擺上重要議事日程，精心組織，統(tǒng)籌安排。組織、統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)、共青團(tuán)等單位要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，密切配合，形成合力。要充分發(fā)揮工商聯(lián)、共青團(tuán)的作用，牽頭組建形式多種聯(lián)誼會活動，積極協(xié)助黨委做好新生代企業(yè)家的培養(yǎng)和引導(dǎo)工作，推動企企交流、政企交流、對外交流，為新生代企業(yè)家搭建多種交流的

11、平臺。同時要為聯(lián)誼會的健康發(fā)展?fàn)I造寬松環(huán)境。如政策環(huán)境、包容心態(tài)、鼓勵創(chuàng)新運(yùn)作模式等。 </p><p>　　3.建立有效的激勵機(jī)制。激勵對持有較高人生價值觀的人來說，作用力度更大、更有效。新生代的民營企業(yè)家，多數(shù)處于目標(biāo)選擇的較高層次，對事業(yè)成就、名譽(yù)和社會地位的期望及重視程度較高，企業(yè)發(fā)展的業(yè)績和精神鼓勵對他們可以產(chǎn)生較大的激勵效果，可以為他們的成長發(fā)展提供較強(qiáng)的自信心。（1）政治激勵。對于那些政治素質(zhì)較好、

12、能誠信合法經(jīng)營并具有良好社會影響的新生代企業(yè)家，在人大代表、政協(xié)委員及勞動模范評選等方面，應(yīng)適當(dāng)增加相應(yīng)的名額和比例，以發(fā)揮他們參政議政、建言獻(xiàn)策的作用。在工商聯(lián)、工青婦等群團(tuán)的人事安排中，也應(yīng)對新生代企業(yè)家給予重點(diǎn)關(guān)注。（2）成就激勵。這主要是對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績較為突出和綜合評價較為全面的新生代企業(yè)家進(jìn)行物質(zhì)和精神方面的獎勵。如在中央到地方都在開展“中國特色社會主義優(yōu)秀建設(shè)者”評選表彰活動中就應(yīng)考慮到新生代企業(yè)家的名額；又如可以推出對于發(fā)

13、展業(yè)績突出的民營企業(yè)給予減稅以及獎勵高檔名車等措施，就是對企業(yè)家成就的一種認(rèn)可，可以促使他們以更高的熱情投入到企業(yè)發(fā)展之中。（3）政策激勵。制定和出臺符合桐廬實(shí)際的關(guān)于鼓勵和促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策和措施，而對于新生代的創(chuàng)業(yè)發(fā)展則應(yīng)在審批、稅收等方面給予適</p><p>　　4.要注重輿論宣傳，營造良好氛圍。新生代企業(yè)家肩負(fù)著老一代企業(yè)家的殷切期望，承擔(dān)著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要責(zé)任，受到社會各界的極大關(guān)注，可以說是任

14、務(wù)重、壓力大，營造一個有利于新生代企業(yè)家健康成長的良好社會環(huán)境尤為重要。要充分發(fā)揮新聞媒體的正確輿論導(dǎo)向作用，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立一批新生代企業(yè)家先進(jìn)典型，對其創(chuàng)業(yè)歷程和先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步激發(fā)新生代企業(yè)家自身的社會責(zé)任感和歷史使命感，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。要大力宣傳縣促進(jìn)桐商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)政策措施，加大對新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的扶持和服務(wù)力度，優(yōu)化配套政策，努力在全社會形成推動新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的濃厚氛圍。 </p>&

15、lt;p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1] 張建衛(wèi).劉玉新，企業(yè)家成長與發(fā)展的理論架構(gòu)：生態(tài)系統(tǒng)論視角[J].改革，2010，（11）. </p><p>　　[2] 梅偉惠.高校創(chuàng)業(yè)教育評價的類型與影響因素[J].教育發(fā)展研究，2011，（3）. </p><p>　　[3] 舒園.新生代企業(yè)家的和諧發(fā)展新思