如何提高工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力

1、<p>　　如何提高工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力</p><p>　　【摘 要】隨著我國(guó)正式加入WTO，國(guó)內(nèi)的工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)在新的形勢(shì)下，其市場(chǎng)定位，運(yùn)轉(zhuǎn)模式，發(fā)展方向等，都發(fā)生了根本的變化。我國(guó)的建筑業(yè)將實(shí)行逐步、有限制地開(kāi)放；承諾加入WTO后3年內(nèi)，允許設(shè)立外資獨(dú)資企業(yè)。換句話說(shuō)，這意味著外國(guó)的工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)可以進(jìn)入中國(guó)質(zhì)檢市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)也可獨(dú)資成立工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)，同類(lèi)機(jī)構(gòu)將面臨巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。作為一

2、家檢測(cè)公司，為了適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展，如何延續(xù)旺盛的生命力，持續(xù)發(fā)展，不被淘汰等的種種問(wèn)題，值得我們深思探討。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】競(jìng)爭(zhēng)力；人才；信息；合作；優(yōu)化 </p><p><b>　　正文 </b></p><p>　　目前我國(guó)從事建設(shè)工程檢測(cè)工作的機(jī)構(gòu)狀況大體上有三種：第一種是具有獨(dú)立法人資格的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)；第二種是設(shè)在工

3、程質(zhì)量監(jiān)督站和科研機(jī)構(gòu)以及高校中的檢測(cè)室，雖獨(dú)立運(yùn)行，但無(wú)獨(dú)立法人；第三種是依附在施工單位中的試驗(yàn)室。該三種形式中除第一種外，后兩種都是按照其附屬的母體以部門(mén)的形式進(jìn)行運(yùn)作，未形成獨(dú)立發(fā)展的理念。但隨著入世的沖擊，國(guó)家根據(jù)質(zhì)量檢測(cè)的重要性，為推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)進(jìn)步，提升其管理水平并實(shí)施有效監(jiān)督，制定了《實(shí)驗(yàn)室和檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理方法》、《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》等一系列法規(guī)文件。在《評(píng)審準(zhǔn)則》首頁(yè)4.1.1節(jié)明確規(guī)定：“實(shí)驗(yàn)室一般為獨(dú)立法

4、人；非獨(dú)立法人的實(shí)驗(yàn)室需經(jīng)法人授權(quán)，能獨(dú)立承擔(dān)第三方公正檢驗(yàn)，獨(dú)立對(duì)外行文和開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，有獨(dú)立賬目和獨(dú)立核算。”筆者結(jié)合國(guó)內(nèi)的工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)的具體情況，就如何提高其競(jìng)爭(zhēng)力，提出一些看法以供參考，由于水平有限，錯(cuò)誤難免，懇請(qǐng)共同研討、指證。 </p><p>　　1. 由于規(guī)則定位已明確，各類(lèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)都應(yīng)該逐步向具有獨(dú)立法人、自負(fù)盈虧的第三方獨(dú)立服務(wù)中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化。 </p><p>　　

5、2. 隨著社會(huì)的進(jìn)步和建筑技術(shù)的發(fā)展，高層建筑、復(fù)雜機(jī)構(gòu)的建筑以及建筑新型材料在工程中廣泛的采用，工程質(zhì)量檢測(cè)工作也應(yīng)隨之同步發(fā)展，在原有檢測(cè)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，增加技術(shù)含量高的新型檢測(cè)項(xiàng)目（水泥、混凝土、鋼筋等的常規(guī)檢測(cè)人皆有之，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱），不斷滿足社會(huì)發(fā)展的需要。 </p><p>　　3. 注重專(zhuān)業(yè)人才的引入和檢測(cè)人員素質(zhì)的提高。無(wú)論任何工作，都需要人的參與，如上面所提到的增加新型檢測(cè)項(xiàng)目，若無(wú)相應(yīng)的技術(shù)人

6、才，根本不能開(kāi)展。競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱很大程度就體現(xiàn)在人才的質(zhì)量和數(shù)量之上。 </p><p>　　4. 明確信息在當(dāng)今社會(huì)的重要性，注意信息的采集，掌握先機(jī)，及時(shí)了解檢測(cè)市場(chǎng)的動(dòng)向、國(guó)際上的檢測(cè)新技術(shù)、新型檢測(cè)儀器等的資訊。 </p><p>　　5. 結(jié)合自單位的實(shí)際運(yùn)作情況、特點(diǎn)，建立和強(qiáng)化現(xiàn)代化企業(yè)管理觀念，擺脫以往的陳舊模式，提高管理水平。通過(guò)引入電腦自動(dòng)化管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化，優(yōu)化內(nèi)部

7、協(xié)助關(guān)系，節(jié)省資源，進(jìn)一步提高檢測(cè)工作效率。 </p><p>　　6. 無(wú)損檢測(cè)是一種極有發(fā)展?jié)摿Φ臋z測(cè)方法。無(wú)損檢測(cè)獨(dú)特之處直接對(duì)實(shí)體檢測(cè)，不會(huì)對(duì)檢測(cè)物結(jié)構(gòu)造成破壞，可避免檢后的補(bǔ)強(qiáng)工作而產(chǎn)生安全隱患。今后的發(fā)展空間應(yīng)該十分廣闊，是一個(gè)新的領(lǐng)域。 </p><p>　　7. 一個(gè)試驗(yàn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該創(chuàng)立自己的品牌。有自己獨(dú)有的強(qiáng)項(xiàng)和專(zhuān)利。開(kāi)發(fā)一些快速的和新的檢測(cè)技術(shù)。傳統(tǒng)檢測(cè)的大都是手工操作

8、，應(yīng)該走智能化，自動(dòng)化，高效的路線。 </p><p>　　8. 開(kāi)設(shè)網(wǎng)站，提高本企業(yè)的知名度，打破地域限制，宣傳檢測(cè)技術(shù)知識(shí)，增加合作機(jī)會(huì)，融入信息社會(huì)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)功能。 </p><p>　　9. 積極參加行業(yè)的技術(shù)會(huì)議。有機(jī)會(huì)擴(kuò)展與高校、研究所等的聯(lián)系合作，促進(jìn)彼此技術(shù)交流。 </p><p>　　10. 加強(qiáng)業(yè)務(wù)公關(guān)部門(mén)、人員的工作，改善服務(wù)，改變過(guò)去的“技術(shù)

9、衙門(mén)”形象。 </p><p>　　11. 開(kāi)源節(jié)流，按實(shí)際情況有計(jì)劃增添新設(shè)備，做好原有檢測(cè)儀器設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)。 </p><p>　　12. 虛擬儀器和測(cè)試技術(shù)，是電子技術(shù)在檢測(cè)領(lǐng)域中的應(yīng)用，可列為本企業(yè)的一項(xiàng)革新。 </p><p>　　下面結(jié)合我公司的實(shí)際運(yùn)行情況及本人的多年檢測(cè)工作管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)以上一些觀點(diǎn)的具體運(yùn)用、操作作出分析。首先是人才，所謂“以人為先

10、、以人為本”。優(yōu)秀的人才真是可遇不可求，假如對(duì)同行知名的人才進(jìn)行“挖角”，難度較高，成本大，不太符合經(jīng)濟(jì)原則。所以，最好是將重點(diǎn)放在平時(shí)的物識(shí)和培養(yǎng)上。先把好面試一關(guān)，通過(guò)面試，觀察其作答應(yīng)變能力，結(jié)合其工作經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)、語(yǔ)言表達(dá)等可以初步了解應(yīng)聘者總體水平，求職信上的內(nèi)容僅作參考，畢竟實(shí)際的工作能力才是最重要的。一旦認(rèn)可，則可試用進(jìn)一步觀察。 </p><p>　　注重崗前的培訓(xùn)工作。該環(huán)節(jié)很容易忽視，本檢測(cè)

11、行業(yè)的試驗(yàn)雖然都有相關(guān)的規(guī)范對(duì)其過(guò)程作嚴(yán)格的規(guī)定，但檢測(cè)人員總有生手和熟手之分，持有上崗證并不代表人員精通所有試驗(yàn)，實(shí)際中很多都是“紙上談兵”，其后果可能是因操作不當(dāng)而使檢測(cè)數(shù)據(jù)嚴(yán)重偏離，或者損害儀器設(shè)備（貴重設(shè)備更是損失慘重）。所以，上崗前一定要先講解和示范試驗(yàn)的要點(diǎn)、設(shè)備的正確使用方法，多加練習(xí)。平時(shí)要做好質(zhì)量監(jiān)督工作（要有突發(fā)性，監(jiān)督員應(yīng)選擇熟悉操作、經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定資歷的人員擔(dān)任）及檢測(cè)人員間的比對(duì)工作，可以大大提高檢測(cè)人員的檢

12、測(cè)水平，為顧客提高真實(shí)可靠的檢測(cè)數(shù)據(jù)，獲取公司公正客觀的的良好聲譽(yù)。在提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的同時(shí)，也不應(yīng)忽略思想品德方面的教育，讓員工明白到質(zhì)量檢測(cè)工作的目的和意義，從而樹(shù)立起強(qiáng)的責(zé)任感及好的道德觀念。 </p><p>　　善于挖掘員工的個(gè)人性格特長(zhǎng)。每個(gè)人的性格特長(zhǎng)都不相同，有的擅長(zhǎng)電腦；有的擅長(zhǎng)機(jī)械；有的擅長(zhǎng)電子；有的較細(xì)心；有的口若懸河、交游廣闊……作為一個(gè)管理者，一定要盡量了解每個(gè)人的性格，發(fā)揮出每個(gè)人的特長(zhǎng)，

13、根據(jù)內(nèi)部運(yùn)作情況，妥善安排好工作崗位：數(shù)據(jù)處理、報(bào)告部分應(yīng)由擅長(zhǎng)電腦的擔(dān)任；儀器設(shè)備維護(hù)部分應(yīng)由擅長(zhǎng)機(jī)械、電子的擔(dān)任；負(fù)責(zé)收發(fā)室的人員應(yīng)較細(xì)心；交際能力強(qiáng)的則適合業(yè)務(wù)、采購(gòu)方面的工作……要善待員工，尤其是有潛力的技術(shù)骨干，增強(qiáng)他們對(duì)公司的歸屬感，要令員工能各展所長(zhǎng)，上下一心，發(fā)揮出集體的凝聚力。擁有一支團(tuán)結(jié)而強(qiáng)大的技術(shù)隊(duì)伍，無(wú)疑能大大增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 </p><p>　　重視無(wú)損檢測(cè)的優(yōu)勢(shì)和未來(lái)發(fā)展空間。我公

14、司現(xiàn)有無(wú)損檢測(cè)設(shè)備主要有ZC3-A型混凝土回彈儀、ZBL-R650型混凝土鋼筋檢測(cè)儀、美國(guó)Troxer公司2701-B型無(wú)核密度儀。我們可以無(wú)損快速地獲得水泥混凝土強(qiáng)度；準(zhǔn)確探測(cè)鋼筋位置、鋼筋直徑、鋼筋保護(hù)層厚度、鋼筋走向及分布情況；快捷、可靠地測(cè)出瀝青道路密度，檢查離析、低密度區(qū)及道路的均一性。這些數(shù)據(jù)對(duì)于施工方能及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患、解決問(wèn)題、驗(yàn)證施工質(zhì)量具有重大的參考價(jià)值。通過(guò)該類(lèi)便利的輔助性檢測(cè)項(xiàng)目，為施工單位及時(shí)地提供技術(shù)援助，就能進(jìn)

15、一步增加彼此的良好合作度，從而提高了企業(yè)的知名度。 </p><p>　　企業(yè)的生存發(fā)展離不開(kāi)充足的業(yè)務(wù)量，尤其是目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境之下，如何增加業(yè)務(wù)量，是擺在面前的逼切問(wèn)題。除了保持跟當(dāng)?shù)厥┕挝槐３至己玫暮献麝P(guān)系以外，注重工程建設(shè)信息的收集更新，打破地域限制，加強(qiáng)跟外地大型檢測(cè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，努力開(kāi)拓如分包業(yè)務(wù)等方面的檢測(cè)市場(chǎng)，也可以考慮跟一些房屋鑒定公司合作，為他們提供房屋結(jié)構(gòu)方面的檢測(cè)數(shù)據(jù)用作鑒證依據(jù)的服務(wù)