徐剛副省長一行蒞臨漳州薌城區(qū)調研就業(yè)工作等19則

1、<p>　　徐剛副省長一行蒞臨漳州薌城區(qū)調研就業(yè)工作等19則</p><p>　　徐剛副省長一行蒞臨漳州薌城區(qū)調研就業(yè)工作 </p><p>　　近日，徐剛副省長一行蒞臨漳州市薌城區(qū)就業(yè)和培訓管理中心，調研就業(yè)和社會保障等方面的工作。薌城區(qū)就業(yè)和培訓管理中心主任沈毅匯報了工作情況，并演示了薌城區(qū)就業(yè)中心開展就業(yè)、社會保障等方面的工作PPT資料；徐剛副省長還仔細詢問了就業(yè)中心人員、

2、經(jīng)費、場地和工作等情況，對薌城區(qū)就業(yè)和社會保障工作給予充分肯定。他要求人社部門要盡力做好失業(yè)人員就業(yè)培訓等工作，要加強對企業(yè)用工需求的研究分析，幫助企業(yè)解決用工問題，在穩(wěn)定就業(yè)的基礎上擴大就業(yè)，全面完成就業(yè)和社會保障各項任務。省安監(jiān)局局長陳炎生、省人社廳副廳長賴詩卿、漳州市人民政府副市長洪仕建、薌城區(qū)人民政府區(qū)長方木榮等領導陪同調研。 </p><p>　　（漳州市薌城區(qū)人社局 江淑芬） </p>

3、<p>　　福建省協(xié)調勞動關系三方會議舉辦規(guī)范勞動用工管理培訓班 </p><p>　　為了指導企業(yè)規(guī)范勞動用工管理工作，促進企業(yè)健康良性發(fā)展，6月5日，福建省協(xié)調勞動關系三方會議在福州舉辦“規(guī)范勞動用工管理、規(guī)范工資集體協(xié)商業(yè)務”培訓班。本次培訓班邀請了福建省人力社廳、省總工會、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會有關業(yè)務骨干為90多位來自全省各地的企業(yè)經(jīng)營管理者、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)工會負責人授課。 <

4、/p><p>　　為解決企業(yè)在用工管理上面臨的新挑戰(zhàn)、新問題，培訓班從企業(yè)實際需求出發(fā)，設置了“解讀新修訂的勞動合同法”、“規(guī)范勞動用工管理”、“企業(yè)工資分配政策與實務”、“工資集體協(xié)商實務”、“集體合同報送審查”、“興企之策、強企之道”等課程，為企業(yè)提供最新政策精神，解讀重點法律法規(guī)，通過多個案例，講授企業(yè)用工管理實務，提高企業(yè)人力資源管理水平。授課老師在授課之余，還為學員們答疑解惑。學員們表示，課程貼近企業(yè)管理實

5、際，講解深入淺出，交流互動良好，對培訓班予以了高度好評。 </p><p><b>　?。ǜ＝ㄊ∪松鐝d） </b></p><p>　　福建省人社廳出臺切實加強培訓質量管控四條措施 </p><p>　　為進一步加強福建省企業(yè)緊缺技術工種免費技能培訓，近日，福建省人社廳印發(fā)《關于進一步做好2013年企業(yè)緊缺技術工種免費技能培訓的意見》，提出了切

6、實加強培訓質量管控的四條措施：一是準確核實企業(yè)職工身份，在采取采名制軟件管理的同時，要相應驗證職工勞動合同；二是建立拍照備查制度，每期開班均要以專業(yè)班為單位拍攝全體參訓學員集體照；三是嚴格執(zhí)行鑒證審核規(guī)定，對企業(yè)沒有相應建立職工培訓獎懲制度的，不列入今年組織緊缺技術工種培訓范圍；四是加強質量管控制度建設，要求對培訓過程錄像監(jiān)控或培訓后取得職業(yè)資格證。 </p><p><b>　?。ǜ＝ㄊ∪松鐝d） &l

7、t;/b></p><p>　　莆田市人社局創(chuàng)新開展網(wǎng)絡視頻實時招聘，全力服務高校畢業(yè)生就業(yè) </p><p>　　日前，莆田市人社局創(chuàng)新開發(fā)了《網(wǎng)頁視頻招聘系統(tǒng)》，利用網(wǎng)絡環(huán)境虛擬了現(xiàn)場招聘會的效果，讓求職者與企業(yè)HR形成了良好的實時視頻互動交流，得到了企業(yè)HR工作者和求職者的一致好評。此方法實現(xiàn)了供需雙方的良性互動?！毒W(wǎng)頁視頻招聘系統(tǒng)》具有實時獲取求職者的瀏覽軌跡、主動向求職者發(fā)

8、起面試邀請、即時在線視頻面試、對求職者的文字輸入信息提前預知等強大功能。此次活動服務對象以高校畢業(yè)生為主，求職人員均可以登錄該網(wǎng)站（http：//2013.pt91.com）查詢莆田市當前最新的企業(yè)招聘信息，并可以向當前在線的企業(yè)發(fā)起視頻面試請求。同時，在線的企業(yè)HR工作者可以在管理中心查看到求職者正在瀏覽的崗位信息，提前了解求職者對什么崗位感興趣，并可以對求職者主動發(fā)起視頻面試邀請。此外，往年求職者和企業(yè)HR工作者為了招聘和求職都要到

9、現(xiàn)場招聘會，雖然說也可以在莆田就業(yè)網(wǎng)（www.pt91.com）上發(fā)布招聘信息，等待求職者投遞簡歷，但是面試和溝通還是相對滯后?，F(xiàn)在有了實時現(xiàn)場招聘會系統(tǒng)，企業(yè)和求職者之間的溝通和面試，完全可以在互聯(lián)網(wǎng)上完成，極大地提高了求職面試的效率，避免了現(xiàn)場招聘會人滿為患的安全隱患和人才為面試往返奔</p><p><b>　　（莆田市人社局） </b></p><p>　　寧

10、德市社保中心進農(nóng)場為退休職工集中年檢 </p><p>　　近日，寧德市社保中心退管科工作人員前往華僑新村為華僑農(nóng)場退休人員提供養(yǎng)老金領取資格集中認證服務。集中認證持續(xù)兩天，共為364名退休人員辦理認證手續(xù)，并為他們送上代辦的菁資卡。認證期間，工作人員還入戶看望了十幾名高齡、患病、行走不便人員?！澳昴暝诩议T口就可以辦理年檢，現(xiàn)在換卡也能在家門口就領取到，社保的服務真的很貼心！”農(nóng)場退休職工如是說。寧德市社保中心每

11、年都會組織人員為農(nóng)場職工提供集中上門認證服務，極大方便農(nóng)場職工，受到好評。 </p><p>　?。▽幍率猩绫Ｖ行模?</p><p>　　漳州市人社局舉辦社會主義核心價值觀理論輔導 </p><p>　　為深入貫徹十八大精神，進一步提高全體黨員的思想覺悟，抓好全體黨員的思想道德建設，近日，漳州市人社局邀請漳州市委黨校駱偉鷹教授作社會主義核心價值觀理論輔導。駱教授主

12、要從社會主義核心價值體系與社會主義和諧文化的關系、24字社會主義核心價值觀的內涵、特征及其凝聚力進行講授，旨在說明十八大24字社會主義核心價值觀的提出將極大地推動社會主義核心價值體系建設，是中國特色社會主義文化理論的重要生長點，是我們黨重大的理論創(chuàng)新，具有重大的理論意義和實踐意義。駱教授的輔導課旁征博引，深入淺出，對與會黨員啟發(fā)很大。通過學習，大家一致認為，要準確把握社會主義核心價值體系的內容，必須結合實際學習好發(fā)展中的馬克思主義理論，

13、努力領會好、貫徹好社會主義核心價值體系。 </p><p>　　漳州市人社局領導、機關全體黨員干部和直屬單位負責人共計40人參加輔導講座。 　?。ㄕ闹菔腥松缇郑?</p><p>　　晉江市舉行2013年工傷保險暨《職業(yè)病防治法》集中宣傳活動 </p><p>　　為進一步做好《工傷保險條例》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳工作，以提高工傷保險、職業(yè)病防治等法律法規(guī)

14、的社會認知程度，增強廣大勞動者的維權意識和用人單位遵紀守法的自覺性。從5月10日開始，晉江市人力資源和社會保障局，晉江市社會勞動保險管理中心集中一周的時間，深入企業(yè)多家和施工現(xiàn)場，為群眾提供面對面的工傷保險政策咨詢服務，宣傳《工傷保險條例》《職業(yè)病防治法》的內容，從而推進職業(yè)病防治工作及企業(yè)參保工作，加強工傷保險監(jiān)督的頻度與力度，促進各責任主體切實履行好職責，用法律手段保護勞動者職業(yè)健康，保障經(jīng)濟健康發(fā)展。 </p>&l

15、t;p>　　5月17日，晉江市人社局在晉江陽光廣場舉行2013年工傷保險暨《職業(yè)病防治法》宣傳咨詢活動。在活動現(xiàn)場，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料、擺放宣傳展板、設立咨詢臺等方式進行宣傳，吸引了不少市民前來參與。工作人員向前來咨詢的職工群眾發(fā)放《工傷保險知識問答》宣傳手冊和各種宣傳品共計10000千余份，接待政策咨詢1300多人次，熱心解答了如何參保、怎樣享受工傷保險待遇及標準等有關法律責任及權益維護等方面的問題。 </p>

16、;<p>　　（晉江市社保中心） </p><p>　　漳州市薌城區(qū)三個社保經(jīng)辦機構參觀預防職務犯罪警示教育基地 </p><p>　　為認真貫徹落實社會保險工作人員紀律規(guī)定，不斷增強社保經(jīng)辦機構工作人員廉潔自律意識，日前，漳州市薌城區(qū)社會勞動保險管理中心黨支部組織區(qū)社保管理中心、機關社保中心和城鄉(xiāng)居民保中心全體黨員干部職工30多人，到薌城區(qū)檢察院預防職務犯罪警示教育基地參觀

17、學習，自覺接受教育。參觀活動中，全體工作人員認真聆聽檢察院講解員的講解，仔細觀看警示教育圖片。通過直觀、生動、深刻的警示案例，廣大黨員干部思想深受觸動和教育，促使大家進一步知榮辱、明廉恥、辨得失，自覺遵守社會保險工作人員的行為準則，更加筑牢拒腐防變的思想道德防線。 </p><p>　?。ㄕ闹菟G城區(qū)社保中心 張文利） </p><p>　　寧德市蕉城區(qū)人社局舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班 &l

18、t;/p><p>　　為深入貫徹國家勞動保障法律法規(guī)，6月18日—19日，蕉城區(qū)人社局在區(qū)電大舉辦了“勞動保障法律法規(guī)培訓班”，葉平局長參加會議并講話，相關股室負責人、直屬單位負責人為企業(yè)講解相關政策，同時還邀請了市消防支隊的干部為企業(yè)講解消防知識，蕉城區(qū)的企業(yè)負責人、工會主席、人力資源經(jīng)理共100多人參加了培訓。 </p><p>　　此次勞動法律法規(guī)培訓主要為滿足“三個需要”：一是人社事業(yè)

19、發(fā)展的需要。人社部門政策面大量廣、專業(yè)性強，需要人社部門走進企業(yè)宣傳培訓，消除誤讀誤解；二是企業(yè)發(fā)展的需要。目前，蕉城區(qū)部分企業(yè)人力資源管理力量薄弱，政策水平不高，導致勞動爭議不斷。走進企業(yè)宣傳勞動政策，提高企業(yè)管理素質，正是助推企業(yè)發(fā)展的具體體現(xiàn)；三是轉變機關作風的需要。通過宣傳培訓，讓企業(yè)掌握勞動保障政策和業(yè)務流程，鏟除不正之風滋生的土壤，提高機關效能。 </p><p>　　這次培訓體現(xiàn)了“三個特點”：一是

20、實用性。培訓內容涉及企業(yè)關心的企業(yè)維權、勞動用工管理、社會保險等熱點問題，指導企業(yè)規(guī)范管理，避免無謂的經(jīng)濟損失；二是針對性。主要針對企業(yè)人力資源管理群體，提高他們依法管理意識；三是互動性。培訓結束后，與會者現(xiàn)場互動，區(qū)人社局工作人員為其答疑解惑。 </p><p>　?。▽幍率薪冻菂^(qū)人社局） </p><p>　　古田縣社保中心全體窗口工作人員參加崗位培訓 </p><

21、p>　　今年，古田縣人社系統(tǒng)直屬窗口單位全部列入古田縣行政服務中心人社局分中心管理運行。為做好運行前的準備工作，近日，古田縣人社局組織崗位培訓，邀請專業(yè)人員對辦事流程、網(wǎng)上審批操作流程等進行講解說明，古田縣社保中心窗口全體工作人員參訓。培訓之后，古田縣社保中心要求全體工作人員：一要嚴格依法依規(guī)辦事，認真受理服務對象申請的審批服務事項，按照辦事程序，辦事承諾時限，認真履行職責。要公開政策法規(guī)、辦事流程、辦理時限、服務承諾等政務信息，

22、規(guī)范公開內容，接受社會監(jiān)督。二要以為民服務為宗旨，以方便群眾為目的，以人民滿意為標準，做到急為參保職工所急，想為參保職工所想，竭誠為社會公眾提供熱情、周到、優(yōu)質的服務。三要以轉變作風、促進發(fā)展、轉變職能為目標，堅持標本兼治、糾建并舉、統(tǒng)籌推進的方針，切實維護群眾利益，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，扎實推進中心“服務標準化”建設。 </p><p>　?。ü盘锟h社保中心） </p><p>　　沙縣在三

23、明市率先對煙農(nóng)實施養(yǎng)老保險參保補助 </p><p>　　沙縣人民政府出臺《沙縣人民政府辦公室關于沙縣2013年度煙葉稅考核辦法的補充通知》，決定對新增擔煙稅收中，每擔煙葉稅提取10元作為煙農(nóng)養(yǎng)老保險補助，制定《煙農(nóng)養(yǎng)老保險補助實施辦法》。該辦法規(guī)定：全縣所有煙葉種植戶均可享受煙農(nóng)養(yǎng)老保險補助；對煙農(nóng)按不同的種植煙葉面積，分5個檔次給予每人每年100元～600元不等的養(yǎng)老保險補助。據(jù)了解，全縣煙農(nóng)共454戶，目前

24、縣城居保中心正積極與縣煙草公司共同做好煙農(nóng)的2013年社會養(yǎng)老保險參保補助工作。 </p><p>　?。ㄉ晨h人社局 俞斌華） </p><p>　　平和縣人社局推“三四五”準則創(chuàng)建人民滿意窗口 </p><p>　　平和縣人社局努力踐行“以人為本，保障民生，服務發(fā)展”的工作理念，深化文明創(chuàng)建，推“三四五”準則努力創(chuàng)建人民滿意服務窗口，有效提升平和縣人社系統(tǒng)服務水平

25、。 </p><p>　　“三四五”準則具體指“三個文明語”：接待先說您好，辦事說聲稍等，結件笑說再見；“四個不原則”：工作時間不辦私事，群眾辦事不予刁難，復雜個案不予推諉，爭執(zhí)沖突不予放縱。“五個‘零’標準”：零距離服務、零障礙交流、零差錯質量、零投訴結案、零積壓事項。 </p><p>　?。ㄆ胶涂h人社局 周藝貞） </p><p>　　尤溪縣臺溪鄉(xiāng)舉辦茶葉審評

26、員培訓班 </p><p>　　近日，尤溪縣人社局與廈門今日茶業(yè)職業(yè)培訓中心聯(lián)合舉辦的茶葉審評員培訓班在臺溪鄉(xiāng)正式開班，來自該鄉(xiāng)的50多名茶企負責人和茶葉技術人員齊聚一堂，集中學習茶葉專業(yè)知識。 　　培訓班邀請了廈門今日職業(yè)培訓中心老師授課，內容包括茶業(yè)概況、茶葉標準、識茶認茶、茶葉加工等專業(yè)知識，學期結束后，參加培訓的人員經(jīng)考試合格將頒發(fā)中級評茶員職業(yè)資格證書。 </p><p>　　

27、近年來，臺溪鄉(xiāng)以農(nóng)業(yè)興鄉(xiāng)、文化創(chuàng)意為理念，把茶產(chǎn)業(yè)列入該鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的特色，著重抓好茶產(chǎn)業(yè)向精品化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。此次在該鄉(xiāng)舉辦茶葉評茶員培訓班，旨在進一步普及茶葉知識，培養(yǎng)茶葉審評專業(yè)人才，促進茶產(chǎn)業(yè)的提檔升級，為下一步建設茶鄉(xiāng)小鎮(zhèn)奠定基礎。 </p><p>　　（尤溪縣臺溪鄉(xiāng)人社所） </p><p>　　龍巖新羅區(qū)白愛軍副區(qū)長深入企業(yè)和學校調研先行先試項目 </p>&l

28、t;p>　　日前，新羅區(qū)人民政府白愛軍副區(qū)長在新羅區(qū)人社局局長黃亨語、副局長張龍豪等陪同下，先后來到龍巖市海德馨汽車有限公司、福建衛(wèi)東環(huán)?？萍加邢薰竞妄垘r僑中對新羅區(qū)人力資源和社會保障先行先試項目“技能大師工作室”和“高技能人才培養(yǎng)實訓基地”進行實地考察和調研，并對下一步的工作重點給出了具體而明確的指導意見。 </p><p>　　據(jù)悉，為深入貫徹黨的十八大精神，落實省委、市委關于“先行先試、創(chuàng)先爭優(yōu)”的

29、有關決策部署，根據(jù)新羅區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一安排，新羅區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)從2013年起開始實施高技能人才工程、建立“技能大師工作室”的先行先試工作。目前，這項工作正在深入開展中。 </p><p>　?。垘r新羅區(qū)人社局） </p><p>　　“中國夢·勞動美”校企對接大型校園招聘會在新羅區(qū)召開 </p><p>　　近日，由龍巖市總工會、新羅區(qū)人民政

30、府主辦，新羅區(qū)教育局、新羅區(qū)人力資源和社會保障局、新羅區(qū)總工會承辦，龍巖華僑職業(yè)中專學校、龍巖暢能人力資源開發(fā)有限公司協(xié)辦的新羅區(qū)第八屆校企合作懇談會暨“中國夢·勞動美”校企對接大型校園公益現(xiàn)場招聘在龍巖華僑中學舉行。此次招聘會共有172家企業(yè)參加，提供6000多個崗位，吸引了2530多位求職者參加，達成就業(yè)意向的為1490人；為服務龍巖重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，構建“緊密結合、互惠互利、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展”的校企人才培養(yǎng)合作雙贏機制提供

31、了一個良好的平臺。 </p><p>　?。垘r新羅區(qū)人社局） </p><p>　　尤溪縣人社局開展“四抓四爭”活動 提高干部綜合素質 </p><p>　　尤溪縣人社局在開展“五治五促五爭”主題活動過程中，緊緊圍繞“服務民生”的宗旨，結合系統(tǒng)工作特點，以“四抓四爭”為抓手，突出四個作風建設，強化干部日常教育、管理和監(jiān)督，努力推動試點工作取得突破性進展。 <

32、/p><p>　　1.抓黨風，爭當優(yōu)秀黨員。一是深入開展創(chuàng)建“黨的先進基層組織”活動，關注干部政治思想、道德品質、廉政勤政、生活作風等方面的問題，提高懲防體系建設的針對性和實效性，推動反腐倡廉工作科學化水平不斷提高。二是充分調動黨員干部模范履行黨章規(guī)定義務的積極性和主動性，以做好“五帶頭”為標準嚴要求，找差距，補不足，爭做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。 </p><p>　　2.抓政風，爭當優(yōu)秀干部。一

33、是忠于本職工作。要求全體干部職工保持負責的態(tài)度，奉獻的精神和創(chuàng)新的意識，熱愛自己從事的職業(yè)崗位。二是樂于承擔工作。對分配給自己的任務，要把它當做一件極為重要事情，不推諉，不拖拉，不敷衍了事。三是厲行勤儉節(jié)約。精簡文件會議，堅決改進文風會風；勤儉節(jié)約辦事，堅決剎住不良風氣；嚴肅工作紀律，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。 </p><p>　　3.抓行風，爭當服務標兵。一是公開服務承諾。根據(jù)服務職能和崗位特點，公開服務承諾

34、，接受社會監(jiān)督。二是加強素質培訓。加強黨性修養(yǎng)、職業(yè)道德和思想作風建設，加強業(yè)務知識、政策法規(guī)和工作技能學習，提高服務能力。三是創(chuàng)新服務方式。積極推行一站式、一條龍、一個窗口服務，在各窗口間開展“五比”活動（比服務、比效率、比質量、比作風、比形象），讓人民群眾享受方便與實惠。 </p><p>　　4.抓民風，爭當文明市民。一是帶頭遵章守紀。自覺遵守法律法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，增強法制觀念，養(yǎng)成文明習

35、慣，爭當遵章守紀的好市民。二是追求健康生活。倡導科學文明的生活方式，開展家庭學習計劃，養(yǎng)成良好的生活習慣，追求高品質、高品位的生活。三是勇?lián)鐣熑?。教育干部勇于同犯罪活動和不良社會風氣作斗爭，鼓勵職工積極參加便民、利民、為民的社會公益活動，展示文明市民的良好形象。 </p><p><b>　?。ㄓ认h人社局） </b></p><p>　　沙縣提前超額完成農(nóng)村居民

36、全年參保繳費任務 </p><p>　　截至6月20日，沙縣農(nóng)村居民參加新農(nóng)保繳費101069人，占三明市下達參保繳費任務數(shù)92000人的109.8%，提前六個多月超額完成全年參保繳費任務，上半年全縣征收個人養(yǎng)老保險費1060萬元，發(fā)放養(yǎng)老金862萬元。 </p><p>　　為做好城鄉(xiāng)居民保參保繳費工作，沙縣城鄉(xiāng)居民保工作領導小組于1月16日及時下發(fā)了《關于做好2013年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)

37、老保險參（續(xù)）保工作的通知》，要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道要將此項工作列為第一季度工作重點，充分利用外出務工人員返鄉(xiāng)時機，迅速安排部署，精心組織、明確責任，并采取靈活多樣的形式做好宣傳工作。沙縣縣政府及時下發(fā)了《關于做好2013年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的通知》，下達了沙縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道2013年農(nóng)村居民參保繳費任務指標，并多次召開全縣城鄉(xiāng)居民保工作會議，對2013年城鄉(xiāng)居民保各項工作進行了推進，確保6月底前基本完成市下達的全年參保繳費任務。 &

38、lt;/p><p>　　同時，沙縣縣政府將城鄉(xiāng)居民保工作納入目標考核體系，城居保領導小組辦公室定期或不定期地進行督促檢查，對好的經(jīng)驗和做法及時推廣、交流，對工作不力、進展緩慢的予以通報。沙縣縣政府《政務督查》和沙縣人社局及時通報城鄉(xiāng)居民保工作進展情況，有力地促進了我縣城鄉(xiāng)居民保工作順利開展。 </p><p>　?。ㄈ魇猩晨h人社局） </p><p>　　泉州市豐澤區(qū)

39、組織開展規(guī)范勞務派遣專項行動 </p><p>　　為全面貫徹落實《勞動合同法》等勞動政策法規(guī)，進一步規(guī)范勞務派遣，維護勞動者合法權益，4月份以來泉州市豐澤區(qū)組織開展規(guī)范勞務派遣專項行動。本次專項行動分組織發(fā)動、全面摸底調查、清理準備、規(guī)范指導和檢查驗收五個階段。主要措施有：一是加強聯(lián)動。發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方五部門的作用，人社、公務員、工商等部門根據(jù)職責分工各司其職、密切配合。二是強化宣傳。采取主動送法上門等方式

40、，廣泛宣傳新修訂的《勞動合同法》、勞務派遣行政許可、被派遣勞動者同工同酬權利、違法行為的法律責任等內容，積極營造依法規(guī)范勞務派遣管理的良好輿論氛圍。三是全面摸底。對現(xiàn)有的勞務派遣單位、勞務派遣用工單位及被派遣勞動者的情況進行全面摸底調查，準確掌握勞務派遣單位和用工單位的基本情況、被派遣勞動者人數(shù)及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況。經(jīng)摸底，全區(qū)現(xiàn)有登記注冊勞務派遣職能企業(yè)共27家，有開展勞務派遣業(yè)務的企業(yè)5家（其中行政部門下屬單

41、位1家），勞務派遣用工單位128家，被派遣員工5747人，被派遣員工人均月收入2000元，勞動合同簽訂率為98%，參加社會保險率為98%，不存在拖欠和克扣工資及保險費情況。四是規(guī)范指導。對檢查中發(fā)</p><p>　?。ㄈ菔胸S澤區(qū)人社局） </p><p>　　古田縣社保中心民評動員會后因地制宜出新招 </p><p>　　近日，古田縣社保中心結合《社會保險工作人

42、員紀律規(guī)定》及《寧德市機關工作人員效能問責實施細則》要求，針對新一輪中心民評工作，因地制宜制定規(guī)定，要求全體工作人員對照規(guī)定，查找問題與不足，其主要措施：一是要求全體工作人員嚴格遵守效能紀律和《社會保險工作人員紀律規(guī)定》，嚴格依法辦事，認真落實中央“八項規(guī)定”和“20個不準”的行為準則，嚴禁利用職務便利為自己或他人謀取私利，要重實干、求實效，加強和改進群眾工作，不斷提升為民服務水平，樹立社會保險工作者的良好形象。二是要以古田縣人社系統(tǒng)列

43、為縣行政服務分中心為契機，修改完善辦事程序，承諾時限、審批依據(jù)、審批條件、申請材料等告知單，并全面公開，接受社會監(jiān)督。三是修訂相關制度和機關管理規(guī)定，要求嚴格遵守考勤制度，不遲到早退，不擅自脫崗，對全年遲到或早退累計達到15次以上，扣除當年度一次性獎金500元；對于工作效率低下，服務質量差、群眾意見大的，實行效能問責，取消當年度精神文明獎勵。 </p><p><b>　　（古田縣社保中心）</b