小議新形勢下如何保護(hù)企業(yè)廣大職工合法權(quán)益的方法和途徑

1、<p>　　小議新形勢下如何保護(hù)企業(yè)廣大職工合法權(quán)益的方法和途徑</p><p>　　摘要：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權(quán)益的問題也越來越受到關(guān)注。在這一新形勢下,作為代表、維護(hù)職工利益的企業(yè)工會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。企業(yè)工會(huì)要真正做好維權(quán)工作,就必須充分行使法律賦予的職責(zé)，發(fā)揮維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、

2、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：職工；合法權(quán)益；職能；完善制度 </p><p>　　Abstract: With the rapid development of socialist market economy, the reform of enterprise is more and more deep. With the deepening of the

3、reform of enterprises, the legal rights of workers, also more and more attention. In this new situation, as a representative of the trade union of the enterprise, to safeguard the interests of workers, content and method

4、, safeguard the legitimate rights and interests will also change deeply. The enterprise trade union to really do work of safeguarding rights</p><p>　　Key words: workers; legal rights; function; improve the s

5、ystem </p><p>　　中圖分類號(hào)：D412.6 </p><p>　　在新的歷史時(shí)期，工會(huì)工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)，特別是針對(duì)當(dāng)前全國一些地方的企業(yè)職工工資和福利待遇等方面出現(xiàn)的有關(guān)情況, 我們工會(huì)組織要做好關(guān)愛職工、關(guān)心民眾，發(fā)揮好工會(huì)與政府的橋梁紐帶作用，要代表工人階級(jí)利益，維護(hù)工人階級(jí)合法權(quán)益，做好工人階級(jí)的貼心人。那么，職工的維權(quán)工作應(yīng)怎樣入手，筆者提出如下思考： <

6、;/p><p>　　一、目前新的形勢下維護(hù)廣大職工權(quán)益的主要任務(wù) </p><p>　　切實(shí)維護(hù)職工在經(jīng)濟(jì)方面的合法權(quán)益，主要包括職工的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等幾個(gè)方面的權(quán)利。企業(yè)工會(huì)組織必須主動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范用工行為，切實(shí)維護(hù)廣大職工獲取薪酬、福利等各個(gè)方面的合法權(quán)益，督促企業(yè)嚴(yán)格遵照國家相關(guān)規(guī)定為職工繳納“五險(xiǎn)一金”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

7、險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育等保險(xiǎn)以及住房公積金，開展不同形式的職工互助互保互濟(jì)等活動(dòng)，使得企業(yè)的特困職工的困難得到更好地解決，督促企業(yè)不斷提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保護(hù)廣大職工的身體健康權(quán)利以及女職工的特殊合法權(quán)益。 </p><p>　　切實(shí)維護(hù)廣大職工的政治方面的合法權(quán)益，主要是職工的各項(xiàng)民主權(quán)利。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化。然而，這些都無法改變職工是企業(yè)的主人翁的事實(shí)，都

8、無法減少廣大職工的各項(xiàng)民主權(quán)利。因此，企業(yè)的各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)黨的全心全意為職工辦實(shí)事的政策，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與企業(yè)的民主管理與監(jiān)督過程，維護(hù)廣大職工的民主管理、決策以及監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工在企業(yè)的主人公地位。 </p><p>　　切實(shí)維護(hù)廣大職工的精神文化方面的合法權(quán)益，主要包括學(xué)習(xí)權(quán)以及發(fā)展權(quán)。當(dāng)前，企業(yè)民主政治建設(shè)的步伐不斷加快，廣大職工的物質(zhì)生活水平日益提升，對(duì)于精神文化方面的需求也日益提高。所

9、以，企業(yè)工會(huì)組織必須高度重視職工的精神文化方面的合法權(quán)益，盡可能滿足廣大職工的文化生活要求。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等活動(dòng)，進(jìn)一步提高廣大職工的自身素質(zhì)，比如可以通過舉辦各種形式的科學(xué)、文化以及技術(shù)比武等文化體育活動(dòng)，進(jìn)一步提升廣大職工的思想道德、文化、科技、業(yè)務(wù)技能水平。 </p><p>　　切實(shí)維護(hù)廣大職工的社會(huì)方面的合法權(quán)益，主要包括社會(huì)事務(wù)的管理以及各種利益關(guān)系之間的協(xié)調(diào)，維護(hù)廣大職工在社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域的合

10、法權(quán)益，使得廣大職工的社會(huì)公共事業(yè)服務(wù)方面的權(quán)益得到保障。企業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)享有社會(huì)發(fā)展的成果以及各種保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。 </p><p>　　二、建立健全維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的制度 </p><p>　?。ㄒ唬┙⒉⑼晟乒?huì)源頭參與制度。企業(yè)工會(huì)必須主動(dòng)參與到與職工自身利益的各種政策的制定，使得廣大職工的合法權(quán)益在法律法規(guī)以及政策制度方面得到有效維護(hù)。建立并完善工會(huì)源頭參與制度，進(jìn)一步加

11、強(qiáng)源頭維權(quán)的工作力度，在企業(yè)的規(guī)劃、改革尤其是牽涉到廣大職工自身利益的關(guān)鍵問題的時(shí)候，都必須有工會(huì)組織參與，聽取工會(huì)組織的意見，使得職工的利益能夠納入到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策活動(dòng)，從而使廣大職工的參與權(quán)、知情權(quán)以及監(jiān)督權(quán)得到有效落實(shí)。此外，還應(yīng)當(dāng)建立并完善工會(huì)及時(shí)向黨委匯報(bào)、及時(shí)與行政聯(lián)系的制度，使得廣大職工的利益訴求有一個(gè)順暢的渠道，同時(shí)還可以使得行政及相關(guān)部門更加準(zhǔn)確、及時(shí)、客觀地掌握廣大職工的意見與要求，使得關(guān)系到職工以及工會(huì)工作的一些重

12、大問題能夠得到有效解決，形成一種黨委有力領(lǐng)導(dǎo)、行政高度重視、各方積極支持、工會(huì)良好運(yùn)作、職工主動(dòng)參與的良好格局。 </p><p>　?。ǘ┙⒉⑼晟坡毠っ裰鞴芾碇贫?。職工代表大會(huì)是企業(yè)的廣大職工參與民主管理的一個(gè)重要載體。必須建立并完善以職工代表大會(huì)為載體的民主管理制度，進(jìn)一步完善職代會(huì)的職權(quán)，確保職工的民主管理、監(jiān)督、決策以及選舉等民主政治權(quán)利得到有效貫徹與落實(shí)，使得職工代表大會(huì)制度發(fā)揮積極作用。大力實(shí)施廠

13、務(wù)公開制度，使得企業(yè)的民主政治建設(shè)得到充分貫徹落實(shí)，使之成為工會(huì)切實(shí)履行維權(quán)職能、進(jìn)一步完善監(jiān)督制度的一個(gè)重要措施。促使企業(yè)職工的民主參與、管理、監(jiān)督等權(quán)利獲得拓展、充實(shí)并不斷完善。因此，企業(yè)必須大力實(shí)施廠務(wù)公開，將企業(yè)的改革、發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、廉潔自律以及職工的自身利益等方面的問題，都能夠及時(shí)向廣大職工公開。此外，應(yīng)建立并完善廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)行 </p><p>　　以及監(jiān)督檢查機(jī)制，使得企業(yè)的廠務(wù)公開

14、真正做到規(guī)范化、制度化以及程序化。 </p><p>　　（三）建立并完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。當(dāng)前，企業(yè)的人事以及分配制度出現(xiàn)了重大轉(zhuǎn)變，定崗定編、定崗定薪等制度得到進(jìn)一步完善。促使企業(yè)的人力、人才資源配置必須更加科學(xué)合理，從而為職工個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供了更多的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。在如此激烈的競爭過程中，工會(huì)作為企業(yè)職工的代表，所承擔(dān)的維護(hù)廣大職工經(jīng)濟(jì)方面的合法權(quán)益的任務(wù)也更重，其首要責(zé)任是切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)利。工會(huì)

15、組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效協(xié)調(diào)， </p><p>　　比如競爭上崗、崗位調(diào)整等等。應(yīng)高度重視勞資雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭議之后的調(diào)解工作，建立并完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)制度，在維護(hù)企業(yè)大局利益的基礎(chǔ)上，盡可能維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。 </p><p>　?。ㄋ模┙⒉⑼晟埔婪ňS權(quán)的制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將維權(quán)工作納入到規(guī)范、制度以及法律法規(guī)的范疇，充分結(jié)合建立勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)

16、勞動(dòng)關(guān)系等各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)制度的建立，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。建立并完善法律援助制度，工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立法律咨詢小組，或通過配置兼職法律顧問等方式，為廣大職工提供法律咨詢與法律援助。 </p><p>　　三、著力落實(shí)平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)基本制度 </p><p>　　如何落實(shí)基本制度。一是以深入貫徹學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，按照維權(quán)制度的工作標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)狀況，修

17、訂完善職代會(huì)制度和集體合同制度的有關(guān)實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)調(diào)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的具體落實(shí)，糾正集體合同制度推行重簽約輕協(xié)商，重形式輕實(shí)效的偏向，逐步履約情況的檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)懲制度，促使企業(yè)經(jīng)營者產(chǎn)生一種不落實(shí)兩項(xiàng)制度就辦不好企業(yè)的約束力和緊迫感，二是要密切制度相互聯(lián)結(jié)。在維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度之間，既有相對(duì)獨(dú)立性，也有密切相關(guān)性。因此，我們應(yīng)注意使其相互聯(lián)結(jié)，相互影響，確保質(zhì)量，造福職工。 </p><p>　　四、完善勞動(dòng)

18、爭議調(diào)解處理機(jī)制，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 </p><p>　　企業(yè)要建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)，使其充分發(fā)揮作用。在建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的同時(shí)，發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的職能，公平、公正、客觀地處理在工資分配、福利待遇，勞動(dòng)合同變更、終止、解除，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面出現(xiàn)的爭議調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；同時(shí)要推動(dòng)建立和完善勞動(dòng)爭議預(yù)警機(jī)制。逐步形成先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁的工作模式。各級(jí)工會(huì)應(yīng)

19、加大對(duì)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的管理和培訓(xùn)，提高企業(yè)調(diào)解員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，力爭將矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部、解決在早期、解決在萌芽狀態(tài)。 </p><p>　　五、充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益的積極性 </p><p>　　依法維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，《工會(huì)法》既對(duì)工會(huì)干部履行維權(quán)職能遇到侵害時(shí)應(yīng)有的保護(hù)作了法律規(guī)定，也對(duì)工會(huì)干部損害職工權(quán)益的失職行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。為此，各級(jí)工會(huì)要采取必要措

20、施，制定相關(guān)的規(guī)章、公約，建立健全工會(huì)工作責(zé)任制，強(qiáng)化工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，建立以維權(quán)為終極目標(biāo)的工會(huì)工作的考核體系，做到任務(wù)、責(zé)任、獎(jiǎng)懲三落實(shí)，讓下級(jí)工會(huì)來評(píng)價(jià)上級(jí)工會(huì)，讓職工來評(píng)價(jià)工會(huì)組織，把職工的滿意不滿意，作為考核工會(huì)組織和工會(huì)干部履行基本職責(zé)的根本標(biāo)準(zhǔn)。 </p><p>　　六、要為維護(hù)職工合法權(quán)益的工作者提供精神動(dòng)力和智力支持 </p><p>　　當(dāng)前，工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬

21、克思主義群眾觀點(diǎn)的思想，增強(qiáng)群眾觀念，全心全意依靠工人階級(jí)，保持工人階級(jí)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，極大限度地把廣大職工組織到工會(huì)工作中來。同時(shí)要堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)工作能力。工會(huì)干部還必須要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在一切工作中尤其是處理復(fù)雜問題上，要保持清醒的政治頭腦。另一方面，工會(huì)組織在一切工作中要以大局為重，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，并做好職工的思想疏導(dǎo)、矛盾化解工作，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。 </p><

22、p>　　總之，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，是促進(jìn)企業(yè)與職工個(gè)人的共同發(fā)展、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要保障；以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，企業(yè)只有吸引和用好人才，注重人的全面發(fā)展，促進(jìn)人的全面進(jìn)步，才能確保企業(yè)的競爭力不斷增強(qiáng)，確保企業(yè)不斷取得新的更大的勝利。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn): </b></p>&l

23、t;p>　　[1]孫偉.淺析中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的關(guān)鍵是維護(hù)職工合法權(quán)益[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2012(04)。 </p><p>　　[2]翟希標(biāo).發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢,維護(hù)職工合法權(quán)益[J].工會(huì)論壇,2011(01)。 </p><p>　　[3]鄭曉鵬.淺談維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的方法和途徑[J].商場現(xiàn)代化.2012(03) </p><p&g