淺析新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育工作

1、<p>　　淺析新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育工作</p><p>　　【摘 要】文章闡述了目前企業(yè)青工的思想狀況，提出加強(qiáng)青年員工思想教育的必要性和緊迫性，并通過掌握青工思想動(dòng)態(tài)、加強(qiáng)青工思想教育、提升青工思想意識(shí)等方式方法，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)青工思想教育工作具有很強(qiáng)的借鑒價(jià)值。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)青年；思想教育 </p><p>　　一、

2、公司及員工情況分析 </p><p>　　我們公司成立于2011年4月，遵循市場(chǎng)化運(yùn)作，獨(dú)立開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)行自負(fù)盈虧，建立并實(shí)行獨(dú)立的薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)。目前公司正處于試生產(chǎn)階段。所以，我們是一個(gè)新公司，沒有幾十年的光榮歷史、也沒有可以津津樂道的企業(yè)文化，我們的未來還有許多不確定的因素。 </p><p>　　公司現(xiàn)有員工171人，平均年齡27歲，其中30歲以下的青年員工 151人，占總

3、人數(shù)比例為88.30%。員工的學(xué)歷層次分布為：碩士研究生5人，占2.92%，大學(xué)本科學(xué)歷65人，占38.01%，大專學(xué)歷64人，占37.43%，中專學(xué)歷的37人，占21.64%。 </p><p>　　從公司人員的年齡結(jié)構(gòu)看，我公司近90%的員工是30歲以下的年輕人，而這些新招聘的員工80%以上都是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大中專畢業(yè)生。從知識(shí)結(jié)構(gòu)看，大學(xué)本科及以上高學(xué)歷員工約占40%，大專、中專這樣具有中等學(xué)歷的員工占60

4、%。所以，使占公司90%的青年員工思想穩(wěn)定也是我們思想政治工作的重中之重。 </p><p>　　二、分析目前公司青年員工的思想狀況，指出加強(qiáng)青年員工思想工作的必要性和緊迫性。 </p><p>　　通過與青年員工的接觸及發(fā)放一些調(diào)查問卷，總結(jié)我公司的青年員工主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)： </p><p>　　一是工作熱情高，但經(jīng)驗(yàn)缺乏。說我們員工的工作熱情高，這從公司的建

5、設(shè)速度就可看出，我們公司從正式建設(shè)到試生產(chǎn)僅僅用了14個(gè)月，但同時(shí)由于我們的員工基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因此在工作過程中難免出現(xiàn)這樣那樣的問題，也走了一些彎路。 </p><p>　　二是重經(jīng)濟(jì)利益，功利心強(qiáng)。由于我們的員工大多剛剛走入社會(huì)，踏上工作崗位，更為關(guān)注具體的物質(zhì)利益和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。大多數(shù)員工對(duì)薪酬的預(yù)期很高，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有較大差距時(shí)，他們的思想便不穩(wěn)定。 </p><p>　　三是思想脆

6、弱，抗壓力不強(qiáng)。我們的員工都是80后、90后的年輕人，具有當(dāng)下年輕人的通病，眼高手低，自尊心強(qiáng)，抗壓能力弱，遇到難題或繞道或退縮，攻堅(jiān)克難的意識(shí)不強(qiáng)。 </p><p>　　針對(duì)以上問題，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力培育創(chuàng)業(yè)意識(shí)、進(jìn)取精神、團(tuán)隊(duì)精神以及養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了公司急需面對(duì)和破解的問題。 </p><p>　　三、對(duì)癥下藥，通過

7、多種方法不斷加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育 </p><p>　?。ㄒ唬┥钊胝{(diào)查，全面掌握企業(yè)青年員工思想動(dòng)態(tài)。首先要了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)、思想需求，實(shí)現(xiàn)工企雙方的思想互動(dòng)，緊緊把握青年員工的愿望、要求、思想認(rèn)識(shí)，而不是居高臨下的單向灌輸，不能強(qiáng)迫他們放棄自己的意愿而去被動(dòng)接受上級(jí)的要求。具體來說，可以通過經(jīng)常開座談會(huì)、交流會(huì)等形式實(shí)現(xiàn)思想互動(dòng)，通過定期收集職工思想動(dòng)態(tài)，暢通職工反映思想狀況的渠道。 </p&g

8、t;<p>　?。ǘ淞⒌湫停浞职l(fā)揮先進(jìn)員工的引領(lǐng)作用。通過樹立在公司建設(shè)和生產(chǎn)各階段的先進(jìn)典型，激發(fā)正能量。使全體員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的思想，教育引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。 </p><p>　?。ㄈ﹦?chuàng)新方法，在教育方法上有突破。由于我們思想教育工作的對(duì)象是新新人類，他們對(duì)于簡(jiǎn)單的說教是很排斥的，所以現(xiàn)在的思想教育要多采用他們喜歡的方式，多用他們

9、的語言，可以建立公司QQ群、利用微信、微博等新媒介，及時(shí)將公司的活動(dòng)進(jìn)行發(fā)布，多采用互動(dòng)的方式，聽取他們對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的想法和建議，營(yíng)造員工積極參與公司事務(wù)的氛圍。 </p><p>　?。ㄋ模W(xué)習(xí)教育，在培訓(xùn)育人上下功夫。要真正使員工感受到培訓(xùn)是企業(yè)最大的福利，大力開展思想道德教育、職業(yè)技能培訓(xùn)，真正做到工作即教育，企業(yè)即學(xué)校，教學(xué)做合一。要在員工中營(yíng)造多讀書、讀好書的風(fēng)氣，讓員工們樹立終身學(xué)習(xí)的理念。 <

10、;/p><p>　?。ㄎ澹╆P(guān)心職工，拉進(jìn)與員工的距離，增強(qiáng)歸屬感。發(fā)揮工會(huì)等群團(tuán)組織的作用，及時(shí)了解員工及其家庭狀況，對(duì)于困難家庭給予必要的援助，對(duì)于員工的實(shí)際困難給予力所能及的解決，用感情留人，把企業(yè)真正建成職工之家。 </p><p>　　四、持續(xù)改進(jìn)，建立提升青年員工思想教育的長(zhǎng)效機(jī)制。 </p><p>　　員工的思想教育工作永遠(yuǎn)是企業(yè)工作的重點(diǎn)之一，要鞏固思想

11、教育的成果，就要通過機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新建立起提升員工思想素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制。我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手： </p><p>　?。ㄒ唬┙⒐镜奈幕w系，以人為本、以文化人。我們常說一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化，企業(yè)文化的重要作用不言自明，像我們這樣一個(gè)新公司，必須加緊構(gòu)建自己的公司文化，用文化統(tǒng)一員工的思想，共同為實(shí)現(xiàn)公司的愿景而努力。 </p><p>　?。ǘ┙⒐?/p>

12、司思想教育的標(biāo)準(zhǔn)化體系，有章可循、按章辦事。我們?cè)趯?shí)施思想教育中行之有效的方法比如員工座談會(huì)、職工思想動(dòng)態(tài)收集等，要用公司制度的形式給予固化，定期開展、及時(shí)反饋，使員工的意見能及時(shí)發(fā)表，問題能及時(shí)解決。 </p><p>　　（三）從打造團(tuán)隊(duì)精神入手，統(tǒng)一思想、達(dá)成共識(shí)。通過團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等形式培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓員工突破小我的局限，更多得作為團(tuán)隊(duì)的一員參與到公司的運(yùn)作上來。 </p><