分析如何在新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作

1、<p>　　分析如何在新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作</p><p>　　我國(guó)現(xiàn)階段處于社會(huì)主義初級(jí)階段，正在努力的發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。人們的物質(zhì)水平得到了極大的提高，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，企業(yè)如何保持自己的傳統(tǒng)，做好思想政治工作，這對(duì)于提高企業(yè)員工思想道德修養(yǎng)的提高，加強(qiáng)工人階段的地位，提高員工的工作積極性，用科學(xué)的方法提高在企業(yè)的工作效率，更好的保證企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，起到了重要的作用。 </p>

2、;<p>　　我國(guó)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革開放的今天，各企業(yè)的員工思想政治工作也面臨新的問題，如何采用科學(xué)的理論來解決這些問題，已成為企業(yè)管理者的工作重點(diǎn)，也是保證國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。在新時(shí)期，要開展思想政治工作，一定要清楚的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的對(duì)象，隨著改革的深化，經(jīng)濟(jì)信息化的高速發(fā)展，如果依舊采用傳統(tǒng)的思想政治工作已不適合，只有在新時(shí)期的變化上進(jìn)行創(chuàng)新，采用創(chuàng)新的、科學(xué)的、技術(shù)的方法來改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，才能提高企業(yè)員

3、工的思想政治素質(zhì)，保證企業(yè)的穩(wěn)定有力發(fā)展。 </p><p>　　一、現(xiàn)階段企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀 </p><p>　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們傳統(tǒng)的觀念都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。新的價(jià)值觀正在形成，而企業(yè)員工的思想和工作崗位變化，也使企業(yè)中的管理發(fā)生巨大變革。企業(yè)求變、管理方法求變，如果企業(yè)員工的思想還停留在過去，那么，企業(yè)的發(fā)展與革新一定會(huì)產(chǎn)生更多不穩(wěn)定的因素。這些不穩(wěn)定的因素會(huì)造成各種人員、

4、工作發(fā)生不和諧，或者事故。企業(yè)對(duì)員工不僅要從管理上介入，更要加強(qiáng)員工的思想政治工作，提高員工的思想政治水平。 </p><p>　　現(xiàn)階段，很多企業(yè)認(rèn)為員工的思想政治工作是不屬于管理范疇的。對(duì)員工思想政治工作進(jìn)行管理，沒有價(jià)值，沒有意義，也收不到成效?，F(xiàn)階段很多國(guó)有企業(yè)都發(fā)生黨政分離，各自經(jīng)營(yíng)的情況。 </p><p>　　有些單位甚至在員工招聘時(shí)，只注重技術(shù)水平，忽視員工的政治品德，這是

5、一種短視的管理方式，開展思想政治工作又往往采用最傳統(tǒng)的，開會(huì)、學(xué)文件等方法，這些思想政治管理工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展，也不適應(yīng)員工的需要了。 </p><p>　　員工的思想政治水平處于落后狀態(tài)，很多員工還按照傳統(tǒng)的觀念思考，已經(jīng)跟不上社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，而企業(yè)又不重視員工的思想政治工作開展，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與員工間距離越來越遠(yuǎn)，無法形成有效的溝通，這樣，企業(yè)是無法實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)與發(fā)展的。 </p><

6、;p>　　二、解決企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀的幾點(diǎn)建議 </p><p>　　要想解決企業(yè)員工思想政治現(xiàn)狀，就要從了解員工開始。只有準(zhǔn)確了解員工的思想、情感變化，才能做好員工的思想政治工作。在新時(shí)期，要改變傳統(tǒng)的開會(huì)教育方式，通過了解員工，滿足員工真正的心里需求，才能更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性。 </p><p>　　第一，為員工提供感情的交流平臺(tái)。 </p><p&

7、gt;　　新時(shí)期，企業(yè)開展思想政治工作，就是給員工提供新的感情交流平臺(tái)，管理者與員工一對(duì)一深入了解，才能真正把握員工心理與動(dòng)態(tài)，輔助員工思想朝著陽光積極的方向成長(zhǎng)。員工的心里需求不僅是經(jīng)濟(jì)上的，有時(shí)候可能是情感上，或者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的認(rèn)同感，這都需要企業(yè)管理者進(jìn)一步的溝通與激勵(lì)。 </p><p>　　第二，對(duì)待不同的對(duì)象，要使用不同的工作方法。 </p><p>　　對(duì)企業(yè)員工開展思想政治

8、工作，要根據(jù)不同情況、環(huán)境、個(gè)人采取不同的方法，不能千篇一律。思想政治工作需要科學(xué)的工作方法，培養(yǎng)員工提高思想政治工作一定要以實(shí)踐為出發(fā)點(diǎn)，通過在實(shí)踐中開展工作，使企業(yè)員工找到自己的位置，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。 </p><p>　　第三，科學(xué)的世界觀是開展工作的關(guān)鍵。 </p><p>　　加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的同時(shí)，一定要注意以科學(xué)的世界觀為導(dǎo)向，這是使思想政治工作發(fā)揮

9、正確作用的重要前提，只有科學(xué)的世界觀，才能保證思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的開展，朝著正確的方向努力。 </p><p>　　第四，思想在解放，觀念在革新。 </p><p>　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，思想政治工作一定要解放思想，使革新保持觀念。只有這樣，才能進(jìn)行創(chuàng)新，不再使用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，與時(shí)俱進(jìn)的采用最先進(jìn)，最科學(xué)的思想政治管理方式開展工作。把傳統(tǒng)的空洞開會(huì)、說教，徹底放棄。樹立新時(shí)

10、期的，實(shí)事求是的工作方法。以員工利益為開展工作的出發(fā)點(diǎn)，提高員工的知識(shí)水平，培養(yǎng)員工思想政治素質(zhì)，最終，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，增強(qiáng)企業(yè)效益。 </p><p>　　結(jié)束語：綜上所述，我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作的建設(shè)也是十分重要的。而企業(yè)的管理者，也要以科學(xué)的、系統(tǒng)的、發(fā)展的方法來進(jìn)行思想政治工作，與時(shí)俱進(jìn)，以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，在新時(shí)期做好企業(yè)的思想政治工作，解決工作中出現(xiàn)的難題，開創(chuàng)企業(yè)員工新的思