我國會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制研究——基于事務(wù)所組織文化的視角.pdf

1、目前我國會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制較差，這是影響?yīng)毩徲嬞|(zhì)量的一個重要因素。研究如何提高會計師事務(wù)所的審計質(zhì)量控制，是一個有現(xiàn)實意義和實踐價值的課題。研究事務(wù)所審計質(zhì)量控制有多個角度，本文旨在從事務(wù)所組織文化的高度來分析、研究如何提高會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制。 此外，影響審計質(zhì)量的一個突出問題是事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)及審計人員質(zhì)量意識淡薄。如何樹立和培育事務(wù)所全員的質(zhì)量意識和質(zhì)量理念，進(jìn)而提高審計質(zhì)量?筆者認(rèn)為，事務(wù)所組織文化能夠?qū)Υ似鸬椒e極

2、有效的作用。這也正是本文選擇從組織文化視角研究事務(wù)所審計質(zhì)量控制的原因。 本文首先分析了會計師事務(wù)所組織文化對審計質(zhì)量控制產(chǎn)生影響的作用機理。組織文化一方面通過影響審計人員的思想和意識作用于審計質(zhì)量控制：另一方面，通過對管理制度的影響作用于審計質(zhì)量控制。同時，本文又對會計師事務(wù)所的“人合”和獨立性的行業(yè)特征決定了事務(wù)所組織文化管理的必要性作了論述。 其次，分析了目前我國會計師事務(wù)所在組織文化建設(shè)方面存在的問題、原因以及其

3、對審計質(zhì)量控制的不利影響；介紹了國際“四大”的組織文化發(fā)展過程、核心價值觀以及對其審計質(zhì)量控制的積極作用，又結(jié)合質(zhì)量控制準(zhǔn)則對事務(wù)所組織文化建設(shè)的要求，說明事務(wù)所必須從組織文化的高度強化審計質(zhì)量控制：并進(jìn)一步分析說明了基于審計質(zhì)量控制理念的我國事務(wù)所組織文化的應(yīng)有內(nèi)涵，即以“以質(zhì)為王，以人為本”為核心價值觀的組織文化的具體內(nèi)涵。 再次，從事務(wù)所組織文化的視角，并根據(jù)審計質(zhì)量控制準(zhǔn)則的具體要求，構(gòu)建了會計師事務(wù)所審計質(zhì)量控制框架的