吉林省會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

1、<p>　　吉林省會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀、問題及對(duì)策</p><p>　　[摘要] 隨著會(huì)展業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)展業(yè)專業(yè)人才匱乏已成為制約會(huì)展業(yè)健康發(fā)展的一大瓶頸。會(huì)展業(yè)是一個(gè)整合度極高的行業(yè)，要求從業(yè)人員是既懂外語、計(jì)算機(jī)，又會(huì)策劃、營銷、招商、管理等復(fù)合型的專業(yè)人才，而且我國會(huì)展業(yè)發(fā)展的歷程較短，這本身也導(dǎo)致高級(jí)會(huì)展專業(yè)人才一將難求。目前吉林省會(huì)展業(yè)存在專業(yè)人才缺乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高，會(huì)展經(jīng)理人職業(yè)化觀念尚

2、未形成，會(huì)展從業(yè)人員分工不明確，人員流動(dòng)性大，應(yīng)用高新技術(shù)的能力差等問題。會(huì)展業(yè)人力資源嚴(yán)重不足是擺在會(huì)展業(yè)界面前的一個(gè)亟待解決的課題。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞] 會(huì)展業(yè) 人力資源 發(fā)展策略 </p><p>　　20世紀(jì)90年代以來，會(huì)展業(yè)在我國各主要城市得到了迅猛發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，最近兩年全國每年舉辦的達(dá)到一定規(guī)模的展會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目約3000個(gè)左右，進(jìn)入市場(chǎng)的會(huì)議項(xiàng)目則數(shù)以萬計(jì)，

3、會(huì)展業(yè)創(chuàng)造的直接收入超過百億元，直接或間接帶動(dòng)的關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出則約有近千億元。按照業(yè)內(nèi)專家學(xué)者的普遍預(yù)測(cè)，未來若干年，我國會(huì)展業(yè)仍將以年均15%～20%左右的速度快速增長。 </p><p>　　但是，我國會(huì)展行業(yè)畢竟是一個(gè)新興的行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍處于初級(jí)階段，面臨著許多發(fā)展中存在的問題，其中會(huì)展人力資源嚴(yán)重不足就是擺在會(huì)展業(yè)界面前的一個(gè)亟待解決的課題。 </p><p>　　以長

4、春為例，長春作為中國北方最重要的會(huì)展城市之一，可以說會(huì)展業(yè)已經(jīng)逐步成長為長春市重要的新興支柱產(chǎn)業(yè)。但是會(huì)展業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)存在著一些問題急需破解。尤其是會(huì)展專業(yè)人才匱乏的問題非常突出，如何針對(duì)會(huì)展業(yè)自身的特點(diǎn)培養(yǎng)出一大批既有專業(yè)知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)展專業(yè)人才正是我們急需考慮的問題，值得我們進(jìn)一步探究。 </p><p>　　一、吉林省會(huì)展業(yè)發(fā)展概況 </p><p>　　近年來，隨著改革開放

5、的深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)展經(jīng)濟(jì)作為新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，在國內(nèi)取得了蓬勃的發(fā)展。正是在這個(gè)背景下吉林省會(huì)展經(jīng)濟(jì)從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)?！熬盼濉币詠恚?guī)模和總量平均以近30%的幅度遞增，明顯超過國民經(jīng)濟(jì)增幅，在整個(gè)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中可以說是一枝獨(dú)秀。 </p><p>　　吉林省會(huì)展業(yè)從起步階段逐步邁進(jìn)了高度發(fā)展階段。概括起來，吉林省的會(huì)展業(yè)大體上經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段： </p><p>　　

6、改革開放以來，伴隨著每兩年一屆的長春電影節(jié)，吉林省的會(huì)展業(yè)開始進(jìn)入了起步階段。每次電影節(jié)的舉辦都伴隨有相應(yīng)的經(jīng)貿(mào)活動(dòng)洽談會(huì)，也有展覽。但企業(yè)參與的積極性不是很高，主要靠政府行為起主導(dǎo)作用。 </p><p>　　以長春國際會(huì)展中心建成為標(biāo)志，吉林省會(huì)展業(yè)進(jìn)入了初步發(fā)展階段。由于有了固定的場(chǎng)所，展會(huì)的數(shù)量每年達(dá)到二、三十個(gè)以上，其“代表作”是長春商品交易會(huì)。盡管規(guī)模不是很大，但企業(yè)參與的積極性開始有所提高，大部分企

7、業(yè)認(rèn)為是宣傳和展示自己的有利契機(jī)。 </p><p>　　以汽博會(huì)、農(nóng)博會(huì)、教育展等重點(diǎn)展會(huì)為代表，吉林省會(huì)展業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展階段。辦展數(shù)量不斷增加，平均每年增加近20項(xiàng)，并且有些已在國內(nèi)出了名。企業(yè)和社會(huì)的參與度提高，品牌展會(huì)日趨成熟。 </p><p>　　從十幾年吉林省會(huì)展業(yè)發(fā)展的歷程來看，吉林省會(huì)展業(yè)發(fā)展碩果累累。以長春市為例，2006年共獲得會(huì)展權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)出的10項(xiàng)全國性大獎(jiǎng)。主

8、要包括:6月4日在南京舉行的第三屆中國會(huì)展財(cái)富論壇上，長春市獲得最佳辦展環(huán)境城市獎(jiǎng)，中國會(huì)展產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，汽博會(huì)、東博會(huì)入選中國展會(huì)100強(qiáng)，電影節(jié)入選中國節(jié)慶50強(qiáng);7月23日在長春舉行的第二屆中國會(huì)展文化節(jié)上，長春市再獲中國宏觀管理最佳會(huì)展城市獎(jiǎng)，汽博會(huì)被評(píng)為中國服務(wù)質(zhì)量最佳展覽會(huì)，教育展被評(píng)為中國品牌推廣展覽會(huì)，長春國際會(huì)展中心被評(píng)為中國硬件設(shè)施最佳展覽場(chǎng)館。這些成績的取得不僅是業(yè)內(nèi)人士對(duì)吉林省會(huì)展業(yè)發(fā)展的一致認(rèn)可，同時(shí)也極大地鼓舞

9、了吉林省全體會(huì)展人的士氣和信心。 </p><p>　　吉林省會(huì)展業(yè)發(fā)展中還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在:一是會(huì)展業(yè)市場(chǎng)仍存在混亂現(xiàn)象，特別是未經(jīng)審批的露天展會(huì)、低水平重復(fù)辦展現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;二是辦會(huì)辦展的開拓性不強(qiáng)，會(huì)展工作與招商工作結(jié)合不緊密;三是市場(chǎng)主體發(fā)展遲緩，特別是民營會(huì)展企業(yè)總量偏小，難以承擔(dān)更重的任務(wù)，一些大型展會(huì)實(shí)際上還是‘政府項(xiàng)目’；四是市場(chǎng)化水平相對(duì)滯后，尤其是一部分政府主導(dǎo)型展會(huì)，在很大

10、程度上仍然依靠政府補(bǔ)貼，限制了新的會(huì)展項(xiàng)目的開發(fā)和培育，所有這些問題都是我們要著力解決的。其中的第一個(gè)問題依賴于政府的行政執(zhí)法力度，但后三個(gè)問題最終還是要?dú)w結(jié)到會(huì)展的專業(yè)人才不足的問題。 </p><p>　　二、吉林省會(huì)展業(yè)人力資源狀況及存在的問題 </p><p>　　我國會(huì)展行業(yè)畢竟是一個(gè)新興的行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展仍處于初級(jí)階段，面臨著許多發(fā)展中存在的問題，其中會(huì)展人力資源嚴(yán)重不足就

11、是擺在會(huì)展業(yè)界面前的一個(gè)亟待解決的課題，吉林省更是如此。伴隨著會(huì)展業(yè)的迅猛發(fā)展，近年來會(huì)展人力資源不足的矛盾日益突出。吉林省會(huì)展業(yè)在人力資源方面存在的問題主要有： </p><p>　　1.會(huì)展從業(yè)人員規(guī)模不夠 </p><p>　　經(jīng)過十幾年的發(fā)展，吉林省會(huì)展業(yè)的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)體系已經(jīng)基本形成。在政府部門的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，以會(huì)展公司和會(huì)展場(chǎng)館為主體，以搭建公司、設(shè)計(jì)公司、工程公司、運(yùn)輸公

12、司等為輔助，吉林省會(huì)展業(yè)的經(jīng)營主體隊(duì)伍已初具規(guī)模。以長春市為例，截至2006年底，在長春市工商局登記的經(jīng)營范圍內(nèi)包括會(huì)展、展覽、展示、展銷的公司已經(jīng)50多家。但是在這些公司中真正從事展覽活動(dòng)的公司還不到一半，全省只有一家注冊(cè)的會(huì)展策劃公司，從事展覽各類項(xiàng)目的專業(yè)人員只有600人～700人。可以說，吉林省會(huì)展業(yè)從業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)還沒有完備。 </p><p>　　2.從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理 </p>&

13、lt;p>　　從廣義的角度出發(fā)，會(huì)展人才包括會(huì)展業(yè)核心人才、會(huì)展業(yè)輔助性人才以及會(huì)展業(yè)支持型人才。無論從數(shù)量上，還是從質(zhì)量上看，會(huì)展業(yè)對(duì)這三個(gè)層面人才的需求差別都很大。比較而言，業(yè)界對(duì)核心人才和支持型人才的質(zhì)量要求更高，需求更迫切。雖然，由于行業(yè)特點(diǎn)所致，對(duì)核心人才的需求不多，但是吉林省會(huì)展業(yè)的發(fā)展時(shí)間較短，加之歷史和體制的原因，目前從業(yè)人員中，高層管理人員多為行政配備，半路出家，很少有既懂經(jīng)濟(jì)管理和國際慣例，又精于展會(huì)策劃和運(yùn)營

14、的行家。根據(jù)“長春旅游業(yè)發(fā)展人才需求與培養(yǎng)對(duì)策研究”課題組的調(diào)查，長春會(huì)展業(yè)從業(yè)人員中具有5年～10年實(shí)際操作能力和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才不到30%。而業(yè)內(nèi)專家稱，一個(gè)大型國際會(huì)展舉辦成功需專業(yè)人才80至90人。如果按照現(xiàn)有600～700名會(huì)展從業(yè)人員計(jì)算，吉林省會(huì)展業(yè)正面臨著百里挑不出一的人才困境。同聲傳譯是會(huì)展業(yè)急需高級(jí)人才之一，全球總計(jì)2000多人，而中國只有25人～30人。東北亞貿(mào)易博覽會(huì)上，小語種翻譯奇缺的窘境已經(jīng)給吉林省會(huì)展業(yè)敲響了

15、警種。另外，輔助性人才如設(shè)計(jì)、策劃等基本都是從其他專業(yè)如平面、廣告、裝潢等專業(yè)轉(zhuǎn)道而來，工程、制作、施工人員更是來自各行各業(yè)。所以，盡管吉林</p><p>　　3.會(huì)展理論研究專業(yè)人員匱乏 </p><p>　　會(huì)展理論研究專業(yè)人員看似很多，實(shí)則匱乏，且真正受到專業(yè)訓(xùn)練的人很少。專家認(rèn)為，參與展覽研究人員的整體素質(zhì)決定了展覽理論研究的深度。理論研究有它的特殊性，就展覽本身而言，并不需要太

16、多的研究人員。特別重要的是有沒有申請(qǐng)展覽理論研究立項(xiàng)，如果展覽業(yè)不能立項(xiàng)，將面臨沒有真正研究力量投入的尷尬局面。即使成立這樣或那樣的機(jī)構(gòu)，在一定程度上還是不能解決實(shí)際問題。 </p><p>　　2005年，業(yè)界對(duì)展覽理論的探討越發(fā)激烈。8月，在大連召開了以展覽理論為主題的會(huì)議，一改以往理論探討只是展覽行業(yè)會(huì)議中一個(gè)很小板塊的慣例，給展覽理論研究提出了更高層次的要求。進(jìn)入2005年以來，業(yè)界對(duì)展覽理論的研究方法、

17、研究內(nèi)容正在逐漸深化，理論研究趨勢(shì)正在向注重微觀、專業(yè)化、國際化方向發(fā)展。按照慣例，研究機(jī)構(gòu)通行的做法是需要有一定的科研基金作支撐的。如果中國展覽理論研究委員會(huì)每年能拿出100萬～200萬的研究經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行研究人員項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)，這樣才能聚集更多的科研人才。但就目前的情況看，展覽立項(xiàng)研究基金根本無從談起。 </p><p>　　4.從業(yè)人員受教育程度和專業(yè)素質(zhì)不夠 </p><p>　　發(fā)達(dá)國家或

18、地區(qū)的會(huì)展業(yè)從業(yè)人員90%以上都擁有高學(xué)歷，一般都接受過專業(yè)學(xué)習(xí)或行業(yè)組織的認(rèn)證培訓(xùn)，并可以注冊(cè)專業(yè)技術(shù)職稱。如會(huì)展業(yè)發(fā)達(dá)國家其展覽業(yè)從業(yè)人員中71.8%有大學(xué)以上學(xué)歷（其中11%有碩士學(xué)歷），23.5%有大專學(xué)歷。相比之下，吉林省會(huì)展從業(yè)人員還沒有形成職業(yè)化體系，在從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)方面也存在很大距離。如在職會(huì)展管理人員未受過會(huì)展專業(yè)教育的占50%以上，只有少數(shù)的人接受過會(huì)展培訓(xùn)。一些經(jīng)營會(huì)展業(yè)務(wù)的公司只有三兩個(gè)人，一兩部電話，一年辦幾

19、個(gè)展會(huì)的小公司，其從業(yè)人員的受教育程度和專業(yè)素質(zhì)都很低。 </p><p>　　沒有高水平的展會(huì)策劃人員，就不會(huì)有有特色和生命力的展會(huì)主題，沒有專業(yè)的展會(huì)組織和技術(shù)支持人才，就不會(huì)有高效益的展會(huì)，也就不可能有發(fā)達(dá)的會(huì)展業(yè)。所以，人才儲(chǔ)備不足對(duì)國際性展會(huì)的影響是難以估量的。世界5大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道全球首席總裁沈德培指出，2000年德國漢諾威世博會(huì)沒有達(dá)到主辦者期望的4000萬人次的游客，其中一個(gè)原因是辦展

20、的人手和能力不足，特別是技術(shù)和項(xiàng)目管理人才更缺。 </p><p>　　5.專業(yè)人才缺乏，整體素質(zhì)不高 </p><p>　　隨著會(huì)展業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)展業(yè)專業(yè)人才匱乏已成為制約吉林省會(huì)展業(yè)健康發(fā)展的一大瓶頸。目前吉林省會(huì)展人才市場(chǎng)上存在專業(yè)人才缺乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高，會(huì)展經(jīng)理人職業(yè)化觀念尚未形成，會(huì)展從業(yè)人員分工不明確，人員流動(dòng)性大，應(yīng)用高新技術(shù)的能力差等問題。吉林省會(huì)展人才缺乏，既有歷史

21、和體制方面原因，也有會(huì)展業(yè)自身因素的影響。會(huì)展業(yè)是一個(gè)整合度極高的行業(yè)，要求從業(yè)人員是既懂外語、計(jì)算機(jī)，又會(huì)策劃、營銷、招商、管理等復(fù)合型的專業(yè)人才，而且我國會(huì)展業(yè)發(fā)展的歷程較短，這本身亦導(dǎo)致高級(jí)會(huì)展專業(yè)人才一將難求。 </p><p>　　東北亞貿(mào)易博覽會(huì)成功舉辦無疑成為吉林省會(huì)展業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”，同時(shí)也拉動(dòng)了對(duì)會(huì)展人才的進(jìn)一步需求，促使吉林省會(huì)展人才市場(chǎng)上的供需數(shù)量和質(zhì)量矛盾更加明顯。調(diào)查表明：目前吉林省急

22、缺的高層次會(huì)展人才包括從事會(huì)展管理的高級(jí)外語人才和國際協(xié)調(diào)人才等，從數(shù)量上來看，會(huì)展運(yùn)作管理、廣告和物流等人才缺口最大，現(xiàn)有人才僅能滿足三分之一需要。可以看出，吉林省會(huì)展人才，無論在數(shù)量上還是質(zhì)量上都有很大的缺口，高級(jí)專業(yè)人才供需差距懸殊已經(jīng)達(dá)到制約行業(yè)發(fā)展的程度。 </p><p>　　三、吉林省會(huì)展業(yè)人才發(fā)展策略 </p><p>　　吉林省會(huì)展業(yè)要走質(zhì)量發(fā)展之路，促進(jìn)會(huì)展業(yè)快速與國際

23、接軌，必須把加快會(huì)展專業(yè)人才的培養(yǎng)作為會(huì)展業(yè)發(fā)展的“重中之重”，采取有效策略，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)一批整體素質(zhì)過硬，專業(yè)化水平和國際化程度較高的會(huì)展人才。 </p><p>　　1.加強(qiáng)會(huì)展理論研究 </p><p>　　由于吉林省會(huì)展業(yè)起步較晚，理論研究也相對(duì)薄弱，會(huì)展從業(yè)人員的實(shí)踐工作缺乏理論指導(dǎo)，會(huì)展業(yè)的整體素質(zhì)不高。所以，成立會(huì)展相應(yīng)理論研究機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)會(huì)展理論研究，擔(dān)負(fù)起分析國際

24、、國內(nèi)和吉林省會(huì)展業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，為政府和會(huì)展企業(yè)的發(fā)展出謀劃策的重要使命。 </p><p>　　2.學(xué)歷教育與短期培訓(xùn)結(jié)合起來 </p><p>　　根據(jù)吉林省會(huì)展人才市場(chǎng)供需的結(jié)構(gòu)性差異分析，培訓(xùn)是解決供給不足的有效方式，它可以在短期內(nèi)提供理論知識(shí)的補(bǔ)給；學(xué)校的系統(tǒng)教育要經(jīng)過3～4年的培養(yǎng)周期，是為會(huì)展業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備的常規(guī)教育模式。但學(xué)校教育切忌一哄而上，要根據(jù)辦學(xué)條件

25、和市場(chǎng)需要量力而行。培訓(xùn)與學(xué)歷教育的適當(dāng)結(jié)合是會(huì)展人才培養(yǎng)的最佳選擇。 </p><p>　　會(huì)展業(yè)是專業(yè)性和實(shí)踐性非常強(qiáng)的行業(yè)，尤其產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)，如會(huì)展的組織策劃、營銷和管理等，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的要求非常高。這一特點(diǎn)決定了會(huì)展從業(yè)人員需要經(jīng)過學(xué)校正規(guī)教育的系統(tǒng)培養(yǎng)。于2003年7月完成《會(huì)展人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》顯示，77.3%的有效反饋認(rèn)為會(huì)展人才學(xué)歷應(yīng)為大專以上，45.2%認(rèn)為會(huì)展人才應(yīng)有本科

26、以上學(xué)歷。 </p><p>　　貿(mào)促會(huì)的一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查也清楚地反映，現(xiàn)有會(huì)展從業(yè)人員對(duì)短期培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求。該調(diào)查顯示，所有的辦展單位均存在著對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的需要。被調(diào)查單位中，77%的高級(jí)會(huì)展經(jīng)理希望得到國外著名會(huì)展公司高級(jí)會(huì)展專家的培訓(xùn);68%的會(huì)展經(jīng)理希望學(xué)習(xí)國外會(huì)展理論和實(shí)踐知識(shí)；70%的會(huì)展經(jīng)理表示最希望參加國內(nèi)短期培訓(xùn)班。由于歷史和體制等原因，現(xiàn)有會(huì)展從業(yè)人員很少是會(huì)展相關(guān)專業(yè)出身，理論水平不高，發(fā)展?jié)?/p>

27、力有限，但他們中很多人已經(jīng)具有多年的寶貴從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高這部分人的理論水平是會(huì)展人才的基礎(chǔ)保證。 </p><p><b>　　3.人才國際化 </b></p><p>　　人才國際化的捷徑就是送出去和請(qǐng)進(jìn)來雙管齊下。送出去，即由政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或企業(yè)選派高級(jí)會(huì)展人才或有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T到國外相應(yīng)會(huì)展機(jī)構(gòu)、學(xué)校以及會(huì)展公司學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營理念、管理模式、營銷策略和現(xiàn)代

28、技術(shù)手段等。請(qǐng)進(jìn)來是指直接從國外聘請(qǐng)有豐富的組織、策劃和管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)展人才，加盟吉林省的會(huì)展企業(yè)。二者都是直接接觸國際先進(jìn)會(huì)展業(yè)發(fā)展理念，培養(yǎng)人才的有效途徑。 </p><p><b>　　4.完善用人機(jī)制 </b></p><p>　　在國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，吉林省會(huì)展業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，必須牢牢抓住人才這個(gè)根本因素，構(gòu)筑人才高地。構(gòu)筑人才高地就要在培養(yǎng)和

29、吸引人才的機(jī)制方面全面創(chuàng)新。培養(yǎng)人才就要善于發(fā)現(xiàn)、大膽使用、重點(diǎn)扶持。吸引人才則必須綜合運(yùn)用薪酬、條件、環(huán)境、感情、發(fā)展等因素。 </p><p>　　會(huì)展業(yè)在發(fā)展，會(huì)展人才培養(yǎng)的成敗決定著會(huì)展業(yè)發(fā)展的未來。加快培養(yǎng)既具有現(xiàn)代會(huì)展經(jīng)營管理知識(shí)、策劃、公關(guān)、組織能力，又掌握現(xiàn)代會(huì)展信息技術(shù)管理手段的高級(jí)人才，促進(jìn)會(huì)展業(yè)快速與國際接軌，走專業(yè)化、國際化、規(guī)模化和品牌化的會(huì)展發(fā)展之路。培養(yǎng)一大批初、中級(jí)不同層次的會(huì)展專

30、業(yè)人才，既可以滿足目前會(huì)展行業(yè)對(duì)于人才的迫切需要，又能解決一部分人員的就業(yè)問題。 </p><p>　　吉林省特別是長春市是中國會(huì)展業(yè)市場(chǎng)條件較好、發(fā)展較快的地區(qū)之一。同時(shí)又擁有眾多大、中專院校以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。吉林省會(huì)展業(yè)有條件也有責(zé)任構(gòu)筑會(huì)展人才高地，為吉林省會(huì)展業(yè)發(fā)展提供高端人才，也為全國會(huì)展業(yè)人才需求提供有力的支撐，輸出智力資源。我們有理由相信，隨著吉林省會(huì)展市場(chǎng)發(fā)育的不斷成熟，吉林省會(huì)展人才的培養(yǎng)也一定

31、能步入健康、科學(xué)的軌道，穩(wěn)步前進(jìn)。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn): </b></p><p>　　[1]王晶:會(huì)展旅游業(yè)中的政府職責(zé)[J].商業(yè)研究，2003(7) </p><p>　　[2]李寶元:戰(zhàn)略性激勵(lì)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002 </p><p>　　[3]李濤:人力資本投資與城市競(jìng)爭(zhēng)力[