會計師事務(wù)所合并后的資源整合問題研究.pdf

1、會計師事務(wù)所的規(guī)?；?jīng)營已經(jīng)成為世界范圍內(nèi)注冊會計師行業(yè)發(fā)展的主流。
　　 國際會計師事務(wù)所在20世紀(jì)80年代就經(jīng)歷了大規(guī)模的合并浪潮，自2000年起，我國的會計師事務(wù)所在一系列政策的引導(dǎo)下也開始了合并的規(guī)?；l(fā)展。從國際會計師事務(wù)所的合并經(jīng)驗來看，合并不是兩個事務(wù)所的簡單疊加，由于合并前兩個事務(wù)所在企業(yè)文化、人力資源、執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、組織結(jié)構(gòu)等方面都存在差異，合并后會不可避免的產(chǎn)生沖突，從而影響合并后事務(wù)所的發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致合并的失

2、敗。因此需要在合并之后進(jìn)行有效的資源整合活動，以降低由沖突引起的負(fù)面影響。與國際會計師事務(wù)所相比，我國的會計師事務(wù)所規(guī)?；喜⑦M(jìn)程開始較晚，還處于摸索階段，對于事務(wù)所合并后的資源整合研究也還處于初級階段。在合并的實踐過程中，大部分會計師事務(wù)所缺乏合并后的整合計劃，甚至還出現(xiàn)了由于整合的缺失導(dǎo)致審計質(zhì)量下降，致使合并失敗的案例。因此本文選擇對會計師事務(wù)所合并后的資源整合問題進(jìn)行研究，既有理論意義又有現(xiàn)實意義。
　　 本文主要運(yùn)用系

3、統(tǒng)理論以及企業(yè)競爭優(yōu)勢理論，采用理論分析法對事務(wù)所合并及資源整合進(jìn)行分析；用規(guī)范研究的方法分析資源整合的四個方面，并與實證法中的案例分析法相結(jié)合，對事務(wù)所合并后的整合進(jìn)行分析。本文在闡述合并及資源整合概念的基礎(chǔ)上，從企業(yè)資源觀入手，提出會計師事務(wù)所資源主要包括組織結(jié)構(gòu)、執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、人力資源以及企業(yè)文化四個方面，同時借鑒企業(yè)合并整合的系統(tǒng)理論，提出將事務(wù)所合并后的資源整合視為一個系統(tǒng)進(jìn)行整體研究，從系統(tǒng)論的角度分析合并后事務(wù)所各種資源間的內(nèi)

4、在聯(lián)系以及對資源整合的影響。接著本文通過分析事務(wù)所合并動因以及合并后出現(xiàn)的問題，闡述事務(wù)所合并后進(jìn)行資源整合的必要性，在對國際會計師事務(wù)所合并的實踐經(jīng)驗加以總結(jié)的基礎(chǔ)上，提出了影響事務(wù)所合并成功的關(guān)鍵因素。在此基礎(chǔ)上，本文提出對合并后會計師事務(wù)所的組織結(jié)構(gòu)整合、執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)整合、人力資源整合以及企業(yè)文化整合四個方面。本文旨在明確會計師事務(wù)所資源整合的范圍、目的，探討整合的必要性以及整合的具體措施，希望通過對這些問題的探討和研究為會計師事務(wù)所