勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理過程中的政府責任研究.pdf

1、勞動關(guān)系是維系人類社會生存和發(fā)展的基本社會關(guān)系，和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。因此，勞動關(guān)系問題是學(xué)術(shù)界研究的重點和各國政府關(guān)注的焦點，建社會主義和諧社會，必須構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 經(jīng)過二十多年的改革和發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟體制在中國已經(jīng)逐步確立，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、分配形式和利益關(guān)系日趨多樣化，勞動關(guān)系的主體結(jié)構(gòu)、主體地位、主體利益、規(guī)范和調(diào)節(jié)方式、勞動力配置方式隨之發(fā)生了巨大而深刻的變化。研究這

2、些變化，把握其特點，掌握其規(guī)律，對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進而構(gòu)建和諧社會具有重大意義。如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，既是社會關(guān)注的焦點，也是政府需要著力解決的難點。政府必須積極轉(zhuǎn)變職能，通過經(jīng)濟、法律和行政等手段，對勞動關(guān)系的運行進行干預(yù)和調(diào)節(jié)。 研究、分析當前勞動關(guān)系的特點，借鑒國際成功經(jīng)驗，在新的形勢下謀求建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是政府所必須要著力解決的問題。本課題的選擇正是基于這一背景。全文共分四個部分： 第一部分，界定勞動

3、關(guān)系的定義及相關(guān)概念，介紹當前勞動關(guān)系的主要變化，分析勞動關(guān)系的特征，剖析勞動關(guān)系存在的問題。 第二部分，闡述西方主要發(fā)達國家勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制的主要特點，介紹其在勞資關(guān)系調(diào)節(jié)過程中常用的措施和手段，分析其對中國勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理機制構(gòu)建的借鑒意義。 第三部分，闡述政府在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位與作用。分析政府在勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理中應(yīng)該扮演的角色、承擔的職責、介入勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀和勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理過程中存在的主要問題，

4、剖析勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理過程中問題頻發(fā)的原因。 第四部分，筆者提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策與建議。如政府要盡快完善勞動法律體系，完善勞動關(guān)系調(diào)節(jié)、處理的三方機制等。 勞動關(guān)系的雙方是一對矛盾體，既相互矛盾，又相互統(tǒng)一。筆者認為，政府應(yīng)按照“雙方自主協(xié)調(diào)，政府宏現(xiàn)調(diào)控”的原則，從勞資雙方的搏弈中跳出來，從一些不必要的行政干預(yù)中退出來，真正擔當起裁判員和全社會利益代表者角色。而政府在制定各項政策的時候，應(yīng)當遵循一個基本原則：抑強