民企高管心理契約結(jié)構(gòu)及影響因素研究.pdf

1、包括“組織對雇員義務(wù)與責(zé)任”及“雇員對組織義務(wù)與責(zé)任”的心理契約，作為聯(lián)系組織和雇員的心理紐帶，為分析雇員對雇傭關(guān)系的理解提供了一個獨(dú)特和新穎的視角?，F(xiàn)有心理契約的研究對象多為普通員工，然而，相對于普通員工心理契約可能存在“多重代理”而難于辨明組織義務(wù)與責(zé)任承擔(dān)者的情況，民企高管與企業(yè)雇傭關(guān)系的直接性顯然與心理契約的內(nèi)涵更為一致。與此同時，針對高管心理契約深入剖析民企高管的心理及行為特點(diǎn)，不僅可以為心理契約的理論和應(yīng)用奠定更為寬廣的基礎(chǔ)

2、，也可以為促成良好的高管雇傭關(guān)系、形成設(shè)計高管激勵的新思路及實現(xiàn)高管心理契約事前管理提供更合理和現(xiàn)實的依據(jù)。因此，本文以民企高管作為研究樣本，以探討和分析高管心理契約的結(jié)構(gòu)和影響因素為研究目的，采用從定性到定量的研究方法進(jìn)行了系列分析和檢驗。
　　 本文在以往的文獻(xiàn)基礎(chǔ)之上，就心理契約的理論基礎(chǔ)、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及其現(xiàn)實應(yīng)用進(jìn)行了較為廣泛和深入的回顧與梳理。在理論分析的同時針對目前心理契約研究仍存在的局限性進(jìn)行了討論，從而提出本文

3、的研究目的?？偟膩碚f，本文的主要工作與研究成果可以歸納為以下三個方面：
　　 1．對當(dāng)前民企高管心理契約結(jié)構(gòu)及其內(nèi)在關(guān)系的探索；
　　 1)結(jié)合以往研究，本文通過訪談和調(diào)研揭示了我國當(dāng)前民企高理心理契約的要素和內(nèi)涵。探索性和驗證性因素分析的結(jié)果表明，我國民企高管心理契約是雙向三維結(jié)構(gòu)。其中，“企業(yè)對高管的義務(wù)和責(zé)任”包括了發(fā)展型契約、關(guān)系型契約及交易型契約三個維度；而“高管對企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任”則可以劃分為持續(xù)型契約、交易

4、型契約及規(guī)范型契約三個維度。2）進(jìn)一步檢驗“企業(yè)對高管的義務(wù)和責(zé)任”及“高管對企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任”間各維度的關(guān)系發(fā)現(xiàn)，兩者間存在交互作用，且“企業(yè)對高管的義務(wù)和責(zé)任”對“高管對企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任”的解釋力更高。3）以特定高管作為研究對象，考察高管入職前后心理契約變化的研究發(fā)現(xiàn)，無論在“企業(yè)對高管的義務(wù)與責(zé)任”還是“高管對企業(yè)的義務(wù)與責(zé)任”中，高管在各維度上的得分都比入職前有顯著提高。這意味著高管在當(dāng)前狀態(tài)下對“企業(yè)對高管的義務(wù)與責(zé)任”及“高

5、管對企業(yè)的義務(wù)與責(zé)任”比入職前有了更深入的認(rèn)識和重視，反映了高管以互惠準(zhǔn)則理解雇傭關(guān)系的信念。
　　 2．檢驗了個體和組織兩方面因素對高管心理契約的影響；
　　 基于以往對心理契約形成過程的討論，本文從個體和組織兩方面著手分析高管心理契約的影響因素。為此，分別選取個性、組織發(fā)展樂觀性和魅力型領(lǐng)導(dǎo)三個因素考察他們對高管心理契約的影響。數(shù)據(jù)結(jié)果并不完全支持個性對高管心理契約的作用，也不支持組織因素作為個性及高管心理契約的調(diào)節(jié)

6、變量。這說明心理契約可能是一個獨(dú)立的心理加工過程，而不是基于某種個體素質(zhì)而發(fā)生發(fā)展的，個體因素與組織因素是各自獨(dú)立作用于高管的心理契約的；進(jìn)一步的檢驗結(jié)果表明，民企企業(yè)主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和高管對企業(yè)發(fā)展的樂觀性態(tài)度相對于個性特征，對高管心理契約形成過程的解釋力更強(qiáng)，而且尤其需要重視愿景激勵對激發(fā)高管企業(yè)責(zé)任感的作用。
　　 3．進(jìn)一步分析了人口及組織特征變量對高管心理契約的影響。
　　 1)人口及組織特征變量對高管心理契約結(jié)構(gòu)

7、影響的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了年齡和高管所在企業(yè)所屬行業(yè)這兩個變量對高管心理契約無顯著影響外，其他變量都是影響高管心理契約的重要因素；2)嘗試性地分析了人口及組織特征變量對高管心理契約前后變化的影響。結(jié)果顯示公司規(guī)模、行業(yè)和參加工作時間是高管心理契約前后變化的重要影響因素。
　　 本文首次對民企高管心理契約進(jìn)行了較為全面和深入的研究，在理論上進(jìn)一步拓展了目前的心理契約理論；而對高管心理契約動態(tài)變化特征和影響因素的探索，不僅有助于認(rèn)識心理契