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文檔簡介
1、員工培訓(xùn)是企業(yè)組織人力資源管理與開發(fā)中不可缺少的活動,同時它也是提高企業(yè)人力資源的有效途徑,在現(xiàn)代人力資源管理開發(fā)中呈現(xiàn)了舉足輕重的作用。21世紀已經(jīng)進入了信息時代,信息化給人類帶來了全新的理念和行為方式。同時它也為企業(yè)的發(fā)展和人力培訓(xùn)開發(fā)帶來了很大的沖擊,原有的傳統(tǒng)培訓(xùn)方式正受到信息化時代新的學(xué)習(xí)觀念的挑戰(zhàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的不斷加強,e-learning培訓(xùn)作為一種新的培訓(xùn)觀念正成為一種新的趨勢,并被很多企業(yè)推廣
2、。e-learning培訓(xùn)能夠解決目前傳統(tǒng)培訓(xùn)中的培訓(xùn)內(nèi)容更新緩慢、培訓(xùn)成本過高、培訓(xùn)方式單一等很多不足與問題。 因此本文以e-learning培訓(xùn)為研究對象,從e-learning的內(nèi)涵出發(fā),分析了影響企業(yè)e-learning培訓(xùn)的因素,并指出我國e-learning培訓(xùn)的誤區(qū),在此基礎(chǔ)上以武鋼為例,提出武鋼實施e-learning培訓(xùn)的建議和對策。 本文的主要研究內(nèi)容共有四個部分: 第一章,介紹了研究e-le
3、arning的背景以及研究意義,并對國內(nèi)外企業(yè)e-learning的培訓(xùn)現(xiàn)狀進行了分析,然后在此基礎(chǔ)上提出本文的研究內(nèi)容。 第二章,本章主要對e-learning的內(nèi)涵進行了分析,并介紹了e-learning的理論基礎(chǔ)、特點、模式以及發(fā)展趨勢。 第三章,本章主要是對建立e-learning培訓(xùn)管理體系相關(guān)理論以及應(yīng)用誤區(qū)進行分析,從而對企業(yè)如何實施適合自身的e-learning培訓(xùn)管理進行探討。 第四章,本章介紹
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