淺談工會(huì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題及解決方案

1、<p>　　淺談工會(huì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題及解決方案</p><p>　　【摘 要】工會(huì)是企業(yè)的重要組成部分和工作基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)是工會(huì)成員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是代表職工利益、聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，對(duì)保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康負(fù)有重要責(zé)任。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)工作在運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題與日俱增，為了鞏固工會(huì)在工作中的重要地位，保證工會(huì)健康可持續(xù)發(fā)展，文章主要針對(duì)目前工會(huì)

2、財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)對(duì)策和措施。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】工會(huì)財(cái)務(wù)工作；存在問(wèn)題；解決方案 </p><p>　　近些年來(lái)，在對(duì)基層工會(huì)財(cái)務(wù)檢查中我們發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題，一些外資、私營(yíng)及轉(zhuǎn)制民營(yíng)企業(yè)工會(huì)一直并長(zhǎng)期處于萎靡的狀態(tài)，工會(huì)財(cái)務(wù)工作有待進(jìn)一步提高。下面我們就在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及應(yīng)采取的措施、辦法和大家做一下交流。 </p>&

3、lt;p>　　一、我國(guó)工會(huì)組織的重要性 </p><p>　　（一）工會(huì)是黨與職工群眾密切聯(lián)系的橋梁和紐帶。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，黨與工人階級(jí)的聯(lián)系密切與否，關(guān)乎于中華民族的偉大復(fù)興。黨要密切聯(lián)系和緊緊依靠廣大群眾，就必須通過(guò)工人階級(jí)的群眾組織工會(huì)。工會(huì)通過(guò)自己的活動(dòng)和工作，把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨周圍，建立起黨與階級(jí)群眾的密切聯(lián)系。 </p><p>　　（二）工會(huì)協(xié)助人民政

4、府開(kāi)展工作，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用。我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會(huì)主義國(guó)家，工會(huì)與政府有著共同的根本利益。工會(huì)作為人民政府的堅(jiān)強(qiáng)社會(huì)支柱，教育職工尊紀(jì)守法，維護(hù)政府的權(quán)威和政令統(tǒng)一。 </p><p>　?。ㄈ┕?huì)教育職工不斷提高道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)通過(guò)自己的工作和開(kāi)展的活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識(shí)，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、

5、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者，在社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中發(fā)揮自己的作用。 </p><p>　　二、基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理中的主要問(wèn)題 </p><p>　　近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，各地基層工會(huì)發(fā)展不均衡。行政事業(yè)單位基層工會(huì)運(yùn)行相對(duì)良好，而一些外資、民營(yíng)企業(yè)基層工會(huì)處于比較混亂狀態(tài)，基層工會(huì)財(cái)務(wù)工會(huì)的問(wèn)題比較突出。 </p>&

6、lt;p>　?。ㄒ唬┗鶎庸?huì)管理體制不暢，財(cái)務(wù)政策難以落實(shí)，在一定程度上造成了基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理混亂。部分企業(yè)長(zhǎng)期對(duì)工會(huì)工作的忽視。在經(jīng)歷改革開(kāi)放的過(guò)程中，部分國(guó)有和集體所有制企業(yè)轉(zhuǎn)制后，基層工會(huì)處于停滯狀態(tài)，特別是一些規(guī)模比較小的轉(zhuǎn)制企業(yè)。改革開(kāi)放后，由于一些民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)法人認(rèn)為工會(huì)與企業(yè)主立場(chǎng)對(duì)立，所以建立基層工會(huì)組織的積極性嚴(yán)重不足。 </p><p>　?。ǘ┗鶎庸?huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范現(xiàn)象。首先

7、，基層會(huì)計(jì)工作缺乏專職財(cái)務(wù)人員?；鶎庸?huì)工作比較薄弱，工會(huì)工作基本是由其他崗位工作人員兼職負(fù)責(zé)。特別是專職會(huì)計(jì)人員極度缺乏，即使個(gè)別工會(huì)配備了會(huì)計(jì)人員，也是由其他崗位轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)，并不具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)低，沒(méi)有會(huì)計(jì)的從業(yè)資格證。其次，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。會(huì)計(jì)有關(guān)制度規(guī)定：“原始憑證是發(fā)生會(huì)計(jì)事項(xiàng)的唯一合法證明”，但大部分基層工會(huì)在日常工作時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格的原始憑證，票據(jù)使用不規(guī)范。編制記賬憑證時(shí)不符相應(yīng)的會(huì)計(jì)要求，在記賬憑證之后既

8、未附相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)批文又無(wú)相應(yīng)的無(wú)分配單作為合法依據(jù)，支出目的不清，分配去向不明。有些工會(huì)會(huì)計(jì)人員年終才集中處理工會(huì)會(huì)計(jì)賬務(wù)；有些基層工會(huì)費(fèi)用于工會(huì)活動(dòng)支出少，資金反而多用于職工福利，造成工會(huì)經(jīng)費(fèi)成為企業(yè)不合理開(kāi)支的避風(fēng)港。第三，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能流于形式。大部分基層工會(huì)沒(méi)有獨(dú)立會(huì)計(jì)賬戶，工會(huì)資金管理混亂。有些基層工會(huì)雖然有獨(dú)立會(huì)計(jì)賬戶，但卻沒(méi)有專職會(huì)計(jì)人員，少導(dǎo)致賬戶核算不清。工會(huì)會(huì)計(jì)人員在工作變動(dòng)之時(shí)沒(méi)有按程序規(guī)定辦理交接手續(xù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作銜

9、接不暢，造成部分會(huì)計(jì)資料不完整，沒(méi)有辦法按要求裝訂存檔，失去了工會(huì)會(huì)計(jì)工作的</p><p>　　三、加強(qiáng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理的措施和建議 </p><p>　?。ㄒ唬┘哟蟆豆?huì)法》宣傳力度，促使民營(yíng)企業(yè)家思想的轉(zhuǎn)變。地方總工會(huì)要利用12.4全國(guó)法制宣傳日推行《工會(huì)法》進(jìn)企業(yè)的活動(dòng)，通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等宣傳媒體，向企業(yè)宣傳《工會(huì)法》的重要性，集中報(bào)道外資、私營(yíng)及民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀基層工會(huì)及成熟經(jīng)驗(yàn)

10、，轉(zhuǎn)變外資、私營(yíng)及民營(yíng)企業(yè)法人的思想觀念，使基層工會(huì)工作步入正常軌道，適應(yīng)并且融入到國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革和創(chuàng)新的浪潮中。 </p><p>　　（二）提升基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。對(duì)于有條件的基層工會(huì)要設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員，對(duì)于條件欠缺的基層工會(huì)要設(shè)法提升兼職會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。企業(yè)的人事部門(mén)要重視基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增加工會(huì)會(huì)計(jì)人員在崗學(xué)習(xí)時(shí)間，進(jìn)一步提高基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 </p&g

11、t;<p>　?。ㄈ┍M快建立健全基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。在國(guó)家有關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)制度框架下，根據(jù)各地工會(huì)具體情況，總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，促進(jìn)基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序，工會(huì)費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)上交及時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出合理合法，真正把基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作納入有章可循、有據(jù)可依的軌道上來(lái)。 </p><p>　　（四）強(qiáng)化基礎(chǔ)工會(huì)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能。制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，規(guī)定總工會(huì)制定的

12、收據(jù)只能用于基層工會(huì)中規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)符合規(guī)定的事項(xiàng)，不得出借、轉(zhuǎn)讓。各地方總工會(huì)應(yīng)抽查監(jiān)督各級(jí)工會(huì)對(duì)統(tǒng)一收款收據(jù)的規(guī)范程度，同時(shí)建立年終收款憑據(jù)和單據(jù)的使用核查制度。要建立工會(huì)費(fèi)用預(yù)算和決算制度，嚴(yán)格工會(huì)費(fèi)用支出范圍，避免工會(huì)費(fèi)用成為職工福利的提款機(jī)。嚴(yán)格工會(huì)會(huì)計(jì)人員工作交接手續(xù)，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)資料的保管，保持工會(huì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。 </p><p><b>　　四、結(jié)語(yǔ) </b>&

13、lt;/p><p>　　工會(huì)是黨與職工群眾密切聯(lián)系的橋梁和紐帶，工會(huì)不僅代表和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，在一定程度上還團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大教職工群眾，起著重要的的積極作用。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1] 謝樂(lè).論安全主任制度[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)，1998（02）. </p><p>