基于可拓工程方法的裝備管理人員隊伍建設(shè)評估

1、<p>　　基于可拓工程方法的裝備管理人員隊伍建設(shè)評估</p><p>　　作者：玄克誠　于洪敏　蔡延曦</p><p>　　摘要：基于對裝備管理人員隊伍建設(shè)的重要性的認(rèn)識，在建立了裝備管理人員隊伍建設(shè)評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，提出了利用可拓工程方法對裝備管理人員隊伍建設(shè)進(jìn)行綜合評價的方法，并深入探討了該方法的應(yīng)用程序及實(shí)施步驟，建立了裝備管理人員隊伍建設(shè)的可拓評估模型，最后用實(shí)例驗

2、證了模型的有效性。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：可拓工程方法；裝備管理人員隊伍建設(shè)；評估 </p><p>　　Abstract：The construction of military equipment management personnel is more important for military equipment management. Based on constr

3、ucting general evaluation index system for construction of military equipment management personnel, the method that evaluate military equipment management personnel with extension engineering method is put forward, the a

4、pplication procedure and implementation step are discussed deeply, the extension model for construction of military equipment management person</p><p>　　Key words：extension engineering method; construction o

5、f military equipment management personnel；evaluation </p><p>　　裝備管理系統(tǒng)擔(dān)負(fù)著裝備全壽命過程的管理任務(wù)，對于形成戰(zhàn)斗力和保障能力，取得戰(zhàn)爭勝利，有著重要的意義和作用。人是裝備管理系統(tǒng)的主體，是裝備管理工作的執(zhí)行者，裝備管理系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)的優(yōu)劣直接取決于裝備管理人員隊伍的建設(shè)水平。因此，科學(xué)評價裝備管理人員隊伍的建設(shè)水平，是保證裝備管理系統(tǒng)有序、良

6、性運(yùn)行的基礎(chǔ)，同時，也是變革與發(fā)展裝備管理系統(tǒng)的需要。 </p><p>　　隨著信息化戰(zhàn)爭登上歷史舞臺，裝備的信息化進(jìn)程也不斷加快，裝備管理人員的任務(wù)更加艱巨與復(fù)雜，對裝備管理人員的要求更高。對裝備管理人員評價的指標(biāo)體系更加復(fù)雜。采用落后的、不適應(yīng)形勢變化與發(fā)展的方法將使得對裝備管理人員隊伍的建設(shè)水平評價不科學(xué)、不準(zhǔn)確，造成對裝備管理系統(tǒng)人員配置的誤導(dǎo)。不斷地研究新方法、新手段對裝備管理人員隊伍的建設(shè)水平進(jìn)行

7、考評，是當(dāng)前需要面對和解決的一個重要問題[1]。 </p><p>　　可拓工程方法[2]中的優(yōu)度評價法利用可拓集合和關(guān)聯(lián)函數(shù)，在對各衡量條件加權(quán)的情況下，評價一個對象的優(yōu)劣程度。在衡量條件中，加入“非滿足不可的條件”，使評價更為切合實(shí)際；同時，由于關(guān)聯(lián)函數(shù)值可正可負(fù)，從而能夠正確反映一個被評對象的優(yōu)劣程度[3]。用這種方法評價裝備管理人員建設(shè)水平有較好的效果和廣泛的應(yīng)用前景，鑒于此，本文構(gòu)建了裝備管理人員建設(shè)

8、評估指標(biāo)體系，運(yùn)用AHP算法得到一系列的指標(biāo)權(quán)重集合，并采用多級可拓優(yōu)度評價法對裝備管理人員建設(shè)進(jìn)行了綜合評估，以定量的結(jié)果客觀地反應(yīng)裝備管理人員建設(shè)的實(shí)際水平，為解決軍事領(lǐng)域的類似問題提供了一種新思路。 </p><p>　　1裝備管理人員建設(shè)評估指標(biāo)體系 </p><p>　　根據(jù)當(dāng)前信息化戰(zhàn)爭的需要和裝備的發(fā)展及信息技術(shù)在裝備中的不斷物化，大量信息化裝備配備到部隊的現(xiàn)實(shí)情況，指標(biāo)

9、體系建立的系統(tǒng)性、一致性、完整性和獨(dú)立性等原則，建立了如圖1所示的裝備管理人員建設(shè)評估指標(biāo)體系。同時，將綜合評價結(jié)果區(qū)分為五類，即優(yōu)秀、良好、一般、合格、不合格。由于各層次、各具體部門的個體需要的差異，在進(jìn)行綜合評價指標(biāo)體系設(shè)定時，可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 </p><p>　　2裝備管理人員建設(shè)評估的可拓模型 </p><p>　　給定事物的名稱N，它關(guān)于特征c的量值為v，

10、以有序三元組R=N,c,v作為描述事物的基本元，簡稱為物元。 </p><p>　　2.1確定待評物元 </p><p><b>　　4結(jié)論 </b></p><p>　　根據(jù)部隊裝備管理人員建設(shè)評估的需求出發(fā)提出了16項評價指標(biāo)。建立了裝備管理人員建設(shè)評估的可拓評價模型，采用可拓學(xué)中的優(yōu)度評價法對“裝備訓(xùn)練”一級指標(biāo)進(jìn)行了定量評價，實(shí)例

11、應(yīng)用表明，采用該評價模型進(jìn)行裝備管理人員評估是合理的、可行的。該方法克服了模糊數(shù)學(xué)評價需要確定隸屬函數(shù)的難點(diǎn)，改用了關(guān)聯(lián)函數(shù)，并且避免了個人的主觀隨意性，易于計算機(jī)編程，算法簡單易行，是一種比較好的優(yōu)劣評判方法。為解決軍事領(lǐng)域的類似問題提供了一種新思路。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1] 張素梅，高魯. 裝備管理人員綜

12、合素質(zhì)評價的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型[J]. 科學(xué)技術(shù)與工程，2006,6(22):3624-3626. </p><p>　　[2] 蔡文，楊春燕，林偉初. 可拓工程方法[M]. 北京：科學(xué)出版社，1997:106-116. </p><p>　　[3] 李立希，楊春燕，李鏵汶. 可拓策略生成系統(tǒng)[M]. 北京：科學(xué)出版社，2006:35-40. </p><p>