和諧視野下企業(yè)思想政治工作的新途徑——本土化員工援助計劃探索.pdf

1、企業(yè)是一個社會機體的重要組成部分,構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的應有之意,也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。當前,我國企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈,2008年底的金融風暴更是令企業(yè)雪上加霜。在內(nèi)外環(huán)境的壓力下,企業(yè)員工面臨的心理方面的問題日益增多。如果缺少有效緩解工作壓力的方法,心理問題必將會導致工作效率及企業(yè)績效的降低,進而影響企業(yè)的和諧發(fā)展。因此,關(guān)注員工的心理問題,保障員工身心健康調(diào)節(jié)員工的心理與行為已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作的重要問題。

2、十七大報告指出:“加強和改進思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導,用正確方式處理人際關(guān)系”,這一論述為企業(yè)和諧發(fā)展指明了道路。為了改善員工的生活質(zhì)量,提高工作效率,促進和諧安定,有必要推廣專業(yè)化、科學化的人文關(guān)懷項目——本土化員工援助計劃。本土化員工援助計劃把國外有益的管理思想與我國企業(yè)實際相結(jié)合,合理解決中國企業(yè)員工思想與心理問題,為企業(yè)思想政治工作提供了新思路,引入本土化員工援助計劃充分展現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作以人為本的宗旨。

3、　　本文吸收、借鑒相關(guān)學科的研究成果,密切聯(lián)系當前我國企業(yè)員工的實際情況,對本土化員工援助計劃模式進行了探索。在構(gòu)建本土化員工援助計劃時要遵循層次性、目的性、可行性原則,建議本土化員工援助計劃的內(nèi)容應主要集中在以下四個方面:指導生涯規(guī)劃、緩解職業(yè)壓力、開展心理培訓、提升人文素養(yǎng),并提出從五個層面組織實施本土化員工援助計劃:加強宣傳推廣力爭得到員工信任、確立并規(guī)范專業(yè)服務機構(gòu)與人員、把脈員工心理分層建立心理檔案、分層分類指導加強心理健康教