州溫二十一中崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案

1、<p>　　州溫二十一中崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案</p><p>　　州溫二十一中崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案</p><p>　　為了使我校崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作的順利開展，根據(jù)《中共州溫市委組織部　州溫市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘期考核管理的指導(dǎo)意見的通知》（溫人社發(fā)〔2014〕186號(hào)）和《州溫市教育局關(guān)于

2、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的意見》（溫教政〔2011〕95號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。</p><p>　　一、崗位聘期考核工作</p><p><b>　?。ㄒ唬┗驹瓌t</b></p><p>　　1.學(xué)校自主、分類考核。結(jié)合我校實(shí)際情況，自主開展考核。充分體現(xiàn)不同崗位的特點(diǎn)和要求，分類考核，提高考核的針對(duì)性和有效性。</p

3、><p>　　2．注重公平、突出績效。堅(jiān)持公開、公平、公正，以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績效為重點(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為重要指標(biāo)，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。</p><p>　　3．強(qiáng)化競爭、優(yōu)勝劣汰。建立競爭、擇優(yōu)用人機(jī)制，通過競聘上崗，強(qiáng)化崗位動(dòng)態(tài)管理，注重人崗匹配，讓合適的人才到合適的崗位，做合適的工作，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，推動(dòng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。</p><p&g

4、t;　　（二）崗位聘期考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)</p><p>　　根據(jù)我校實(shí)際，按照管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能等三類崗位的不同特點(diǎn)和各等級(jí)崗位的要求，結(jié)合平時(shí)教學(xué)考核、師德考核和學(xué)年度考核等制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，具體見附件《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表》。此份考核量表滿分為100分，60分以上為合格，否則不合格。</p><p>　　聘期中出現(xiàn)下列情形之一者即直接確定聘期考核不合格:</p

5、><p>　　1．單位學(xué)年度考核“不稱職”等級(jí)者或近三年考核有兩年“基本稱職”等級(jí)者。</p><p>　　2．中學(xué)高級(jí)教師履職考核不合格者或無故不參加高級(jí)教師履職考核者。</p><p>　　3．違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者。</p><p>　?。ㄈ徫黄钙诳己顺绦?lt;/p><p>　　1.成立聘期考核

6、和新一輪聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。</p><p>　　2．制定《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核和新一輪崗位聘任方案》（審議稿），經(jīng)教職工代表大會(huì)審議后報(bào)市教育局審核。</p><p>　　3.被考核人員個(gè)人填寫《州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表》、《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表》和《州溫市第二十一中學(xué)崗位競聘量化考核表》，并將匯總表在校園公告欄公示。</p><p>

7、;　　4.考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)《州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表》進(jìn)行審核，提出聘期考核的意見，并在校園公告欄公示。</p><p>　　5.公示期間，如有異議，經(jīng)考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，確定考核結(jié)果。</p><p>　　（四）崗位聘期考核結(jié)果的運(yùn)用</p><p>　　按照強(qiáng)化競爭、優(yōu)勝劣汰原則，將崗位聘期考核結(jié)果作為崗位聘任的重要依據(jù)。要運(yùn)用

8、考核結(jié)果，結(jié)合我校新一輪崗位聘任，大力推進(jìn)競聘上崗。對(duì)聘期考核中工作業(yè)績特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先晉級(jí)競聘；對(duì)能夠履行崗位職責(zé)，較好完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，應(yīng)優(yōu)先競聘原崗位；對(duì)能力水平與所聘崗位任職條件不匹配，不能勝任崗位職責(zé)，未完全達(dá)到考核要求的，予以低聘或轉(zhuǎn)聘到其他崗位；對(duì)不能履行崗位職責(zé)，未能完成聘期任務(wù)，被確定為不合格等次的，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》處理。低聘或轉(zhuǎn)聘崗位后，按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則，重新確定崗位和績效工資。

9、</p><p>　　二、新一輪的崗位聘任工作</p><p><b>　?。ㄒ唬┗驹瓌t</b></p><p>　　專業(yè)崗位實(shí)行總量控制，嚴(yán)格執(zhí)行可聘崗位職數(shù)，人員分類管理、專業(yè)對(duì)口聘任、人崗匹配，競聘上崗、公平競爭、能上能下，達(dá)不到崗位考核要求及不能勝任本專業(yè)崗位的予以低聘或轉(zhuǎn)聘崗位、崗變薪變，管理崗位及工勤崗位按本崗位規(guī)定聘任。<

10、/p><p><b>　?。ǘ徫蝗温殫l件</b></p><p>　　1.管理崗位任職條件</p><p>　　根據(jù)干部管理權(quán)限任命或符合國家、省、市規(guī)定任職條件的各級(jí)職員。</p><p>　　2.各專業(yè)技術(shù)崗位任職條件</p><p>　　1）正高級(jí)四級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。</p&

11、gt;<p>　　2）副高級(jí)七級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審資格條件。</p><p>　　3）副高級(jí)六級(jí)崗位：受聘副高級(jí)七級(jí)崗位滿3年。</p><p>　　4）副高級(jí)五級(jí)崗位：受聘副高級(jí)六級(jí)崗位滿3年，中學(xué)高級(jí)履職考核合格及以上等次。</p><p>　　5）中級(jí)十級(jí)崗位：按職務(wù)評(píng)審條件。</p><p>　　6）中級(jí)九級(jí)崗位：受聘中級(jí)

12、十級(jí)崗位滿3年。</p><p>　　7）中級(jí)八級(jí)崗位：受聘中級(jí)九級(jí)崗位滿3年。</p><p>　　8）初級(jí)十二級(jí)崗位：按職務(wù)初定或評(píng)審條件。</p><p>　　9）初級(jí)十一級(jí)崗位：受聘初級(jí)十二級(jí)崗位滿3年。</p><p>　　3.各工勤技能崗位任職條件</p><p>　　工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分三個(gè)等級(jí)，即

13、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作5年以上的工作經(jīng)歷。</p><p><b>　　二、聘任方法</b></p><p>　　1.崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘期考核和資歷進(jìn)行評(píng)分，其中聘期考核占60%，資歷占40%，領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合全

14、校情況，提出各崗位任職年限，并根據(jù)評(píng)分結(jié)果綜合各方面因素進(jìn)行聘任。</p><p>　　2.競聘的順序?yàn)椤皪徫缓腿藛T雙優(yōu)先”。設(shè)定的崗位由原崗位聘期合格者優(yōu)先聘任，在同等任現(xiàn)職年資條件下，競聘量化考核得分高者優(yōu)先。</p><p>　　3.距退休年齡（男60周歲、女申請(qǐng)55周歲退休）不足三年的教師，本次聘任時(shí)可按原專業(yè)技術(shù)崗位予以聘任;工作實(shí)績突出的可優(yōu)先晉級(jí)聘任；患有特殊及重大疾病的教師

15、經(jīng)市教育局核準(zhǔn)，本次聘任時(shí)因在患病期間可暫予以照顧聘任。</p><p>　　4.對(duì)于學(xué)歷不合格或已在非教學(xué)崗位上的中小學(xué)校（幼兒園）教師（除校長、分管后勤校長、總務(wù)主任外），及所在崗位工作與專業(yè)技術(shù)任職資格不相一致的教師，首次聘任時(shí)聘在高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中的最低等級(jí)崗位的，經(jīng)聘期考核合格，同等待遇參加競聘上崗。</p><p>　　5.管理崗位和工勤技能崗位聘任按有關(guān)文件規(guī)定要求并結(jié)合

16、單位實(shí)際制定。</p><p>　　（四）可聘任崗位等級(jí)、數(shù)量</p><p>　　按人事局相關(guān)規(guī)定比例核算，此次可聘任崗位數(shù)具體如下：</p><p>　　1）管理崗位等級(jí)、數(shù)量</p><p>　　管理崗位共設(shè)20個(gè)，其中，七級(jí)崗位1個(gè)；八級(jí)崗位4個(gè)；九級(jí)崗位14個(gè)。</p><p>　　2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量

17、</p><p>　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：其中五級(jí)崗位19個(gè)，六級(jí)崗位38個(gè)，七級(jí)崗位37個(gè)。</p><p>　　中級(jí)崗位：其中八級(jí)崗位29個(gè)，九級(jí)崗位38個(gè)，十級(jí)崗位28個(gè)。</p><p>　　初級(jí)崗位：其中十一級(jí)崗位16個(gè)，十二級(jí)崗位15個(gè)。</p><p>　　3）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量</p><p>　　工

18、勤技能崗位共設(shè)4個(gè)，其中技工三級(jí)1個(gè)，技工四級(jí)1個(gè)，技工五級(jí)2個(gè)。</p><p><b>　?。ㄎ澹└偲干蠉彸绦?lt;/b></p><p>　　1.在學(xué)校公告欄公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息。</p><p>　　2.審查競聘人員資格條件。</p><p><b>　　3.考評(píng)。</b><

19、/p><p>　　4.在本單位公示擬聘人員名單。</p><p><b>　　5.辦理聘任手續(xù)。</b></p><p><b>　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)</b></p><p>　　為確保聘期考核和新一輪聘任工作的順利進(jìn)行，我校特成立“州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核和新一輪崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，具體名單如下

20、：</p><p><b>　　組長：呂俊杰</b></p><p>　　副組長：徐兆豐、金平、厲圓光、趙慶東</p><p>　　成員：錢倫波（工會(huì)代表）、王昌君（高中部代表）、馬學(xué)江（初中部代表）、陳春如（中澳部代表）、張文靜（婦委會(huì)代表）、厲小蕾（后勤職員）、楊工力（班主任代表）、陳莉蓉（人事干部）、史素青（教研組長代表）、金森林（政教代

21、表）、陳建國（教學(xué)代表）、周啟達(dá)（綜合代表）</p><p>　　附件1：州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表</p><p>　　附件2：州溫市第二十一中學(xué)崗位聘期考核量表和州溫市第二十一中學(xué)崗位競聘量化考核表</p><p><b>　　附件1</b></p><p>　　州溫市教育系統(tǒng)崗位聘期考核登記表</p&g

22、t;<p><b>　　姓名：</b></p><p><b>　　工作單位：</b></p><p><b>　　州溫市教育局</b></p><p><b>　　填表說明</b></p><p>　　一、此表個(gè)人述職報(bào)告由崗位聘任人員填寫

23、。述職內(nèi)容應(yīng)根據(jù)本崗位聘期考核內(nèi)容及考核要求，報(bào)告在聘三年以來的師德表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等情況（字?jǐn)?shù)不限，可另附紙）。</p><p>　　二、登記表一式2份，一律用A4紙打印。</p><p><b>　　姓名性別出生年月</b></p><p>　　政治面貌黨政職務(wù)學(xué)歷學(xué)位</p><p><b>　　

24、從事專業(yè)聘任崗位</b></p><p>　　崗位起聘時(shí)間聘任年限</p><p>　　本崗位聘期工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)及考核要求</p><p><b>　　個(gè)人述職報(bào)告</b></p><p>　　考核人承諾本人承諾對(duì)本考核表所填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。本人簽名：年月日</p><p&g

25、t;　　單位考核聘任工作機(jī)構(gòu)考核意見（蓋章）年月日</p><p>　　主管部門審核意見（蓋章）年月日</p><p><b>　　附件2</b></p><p>　　州溫市第二十一中學(xué)教師崗位聘期考核量表</p><p>　　序號(hào)評(píng)分內(nèi)容權(quán)重加分細(xì)則備注</p><p>　　1出勤在崗情況6分在

26、聘期內(nèi)（起止時(shí)間為）全勤為6分，請(qǐng)病假15天以內(nèi)扣1分；16-30天扣2分；1-2月扣4分；2個(gè)月以上扣6分（有關(guān)規(guī)定的假期按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，哺乳假按病假執(zhí)行）；事假3天以內(nèi)扣1分，4-7天扣3分，8-14天扣4分，15天及以上扣6分；曠工一天扣1分，以此類推，扣完為止。請(qǐng)假超過6個(gè)月以上的，當(dāng)年不計(jì)入教齡</p><p>　　2學(xué)期績效考核（成績）60分聘期內(nèi)教師學(xué)期績效考核一個(gè)一等10分，二等9分，三等8分。&

27、lt;/p><p>　　3專業(yè)技術(shù)考核6分聘期內(nèi)教師專業(yè)技術(shù)考核，一個(gè)優(yōu)職2分，一個(gè)稱職分，一個(gè)基本稱職分。不稱職的一票否決</p><p>　　4學(xué)年度考核6分聘期內(nèi)教師年度考核，一個(gè)優(yōu)秀2分，一個(gè)合格分，一個(gè)基本合格分。不合格的一票否決</p><p>　　5師德考核6分師德考核一個(gè)優(yōu)秀為2分，一個(gè)合格為1分，出現(xiàn)一次及以上嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后

28、果者，依照《州溫市教育局辦公室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教師全員師德考核工作的通知》，取消教師資格直至辭退解聘。</p><p>　　6特殊崗位6分聘期內(nèi)擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、中層、年級(jí)主任、副年級(jí)主任，每一學(xué)年加2分，三年計(jì)6分。擔(dān)任教研組長、心理健康教育、綜合實(shí)踐課程專職教師；常年組織輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美、勞技、信息、學(xué)生社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并取得一定成效的指導(dǎo)教師（所指導(dǎo)學(xué)生有獲獎(jiǎng)），每一學(xué)年加1分,三年計(jì)3分。同學(xué)年

29、不累計(jì)加分，就高不就低。</p><p>　　7各類先進(jìn)5分市級(jí)及以上的新聞獎(jiǎng)教金獎(jiǎng)、終身班主任獎(jiǎng)、師德楷模獎(jiǎng)計(jì)5分；聘期內(nèi)評(píng)上省、市、市直、學(xué)校級(jí)先進(jìn)（師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師）分別計(jì)5、4、3、2分（單項(xiàng)先進(jìn)分別折半計(jì)分）。同年度先進(jìn)、同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)只計(jì)最高分，不逐項(xiàng)累加，同年度同一層次多項(xiàng)先進(jìn)計(jì)一項(xiàng)。</p><p>　　8骨干教師系列5分特級(jí)教師、省級(jí)教

30、壇新秀，州溫市名師、名校長、名班主任加5分，三壇加4分（按“三壇”年限享受，不考核不享受加分），骨干教師加3分。校級(jí)卓越教師系列首席教師加4分，學(xué)科帶頭人加2分，其他稱號(hào)加1分。各類榮譽(yù)不累計(jì)加分，就高不就低。</p><p>　　備注：聘期起止時(shí)間為，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，采用2011學(xué)年度、2012學(xué)年度、2013學(xué)年度共計(jì)六個(gè)學(xué)期考核數(shù)據(jù)。</p><p>　　州溫市第二十一中學(xué)職員崗位

31、聘期考核量表</p><p>　　序號(hào)評(píng)分內(nèi)容權(quán)重加分細(xì)則備注</p><p>　　1出勤在崗情況6分在聘期內(nèi)（起止時(shí)間為）全勤為6分，請(qǐng)病假15天以內(nèi)扣1分；16-30天扣2分；1-2月扣4分；2個(gè)月以上扣6分（有關(guān)規(guī)定的假期按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，哺乳假按病假執(zhí)行）；事假3天以內(nèi)扣1分，4-7天扣3分，8-14天扣4分，15天及以上扣6分；曠工一天扣1分，以此類推，扣完為止。請(qǐng)假超過6個(gè)月以上

32、的，當(dāng)年不計(jì)入教齡。</p><p>　　2學(xué)期績效考核（成績）60分聘期內(nèi)教師學(xué)期績效考核一個(gè)一等10分，二等9分，三等8分。</p><p>　　3專業(yè)技術(shù)考核6分聘期內(nèi)教師專業(yè)技術(shù)考核，一個(gè)優(yōu)職2分，一個(gè)稱職分，一個(gè)基本稱職分。不稱職的一票否決</p><p>　　4學(xué)年度考核6分聘期內(nèi)教師年度考核，一個(gè)優(yōu)秀2分，一個(gè)合格分，一個(gè)基本合格分。不合格的一票否決&

33、lt;/p><p>　　5師德考核6分師德考核一個(gè)優(yōu)秀為2分，一個(gè)合格為1分，出現(xiàn)一次及以上嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范等行為，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，依照《州溫市教育局辦公室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)教師全員師德考核工作的通知》，取消教師資格直至辭退解聘。</p><p>　　6教師滿意度（民意測(cè)評(píng)）11分聘期內(nèi)后勤職員工作（服務(wù)）的態(tài)度和質(zhì)量，進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，根據(jù)每學(xué)期民意測(cè)評(píng)結(jié)果，按教師系列的第6項(xiàng)和第8項(xiàng)合計(jì)的

34、比例測(cè)算賦分。</p><p>　　7各類先進(jìn)5分市級(jí)及以上的新聞獎(jiǎng)教金獎(jiǎng)、終身班主任獎(jiǎng)、師德楷模獎(jiǎng)計(jì)5分；聘期內(nèi)評(píng)上省、市、市直、學(xué)校級(jí)先進(jìn)（師德標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師）分別計(jì)5、4、3、2分（單項(xiàng)先進(jìn)分別折半計(jì)分）。同年度先進(jìn)、同項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)只計(jì)最高分，不逐項(xiàng)累加，同年度同一層次多項(xiàng)先進(jìn)計(jì)一項(xiàng)。</p><p>　　備注：1、聘期起止時(shí)間為，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，

35、采用2011學(xué)年度、2012學(xué)年度、2013學(xué)年度共計(jì)六個(gè)學(xué)期考核數(shù)據(jù)。2、同時(shí)承擔(dān)行政班教學(xué)任務(wù)和后勤工作的，需同時(shí)參加教學(xué)、后勤兩方面聘期考核，考核結(jié)果由兩方面數(shù)據(jù)綜合而成。</p><p>　　州溫市第二十一中學(xué)崗位競聘量化考核表（草案）</p><p>　　序號(hào)評(píng)分項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分內(nèi)容加分細(xì)則備注</p><p>　　1年資40分學(xué)歷中學(xué)教師取得研究生學(xué)歷或碩士

36、學(xué)位（包括在讀）計(jì)4分，初中本科學(xué)歷計(jì)3分，合格學(xué)歷計(jì)2分。（職員學(xué)歷等同初中老師）</p><p>　　教齡自參加教育事業(yè)以來，截止2014年底，以每年分計(jì)入。（非專技系列的可計(jì)算工齡）</p><p>　　任現(xiàn)職年限任現(xiàn)職開始（以職稱評(píng)審文件時(shí)間為準(zhǔn)）至2014年12月31日，每年分計(jì)入</p><p>　　班主任年限擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班主任、中層、年級(jí)主任、副年級(jí)

37、主任，每一學(xué)年以分計(jì)入。教研組長、心理健康教育、綜合實(shí)踐課程專職教師；常年組織輔導(dǎo)學(xué)生參加音、體、美、勞技、信息、學(xué)生社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并取得一定成效的指導(dǎo)教師（所指導(dǎo)學(xué)生有獲獎(jiǎng)），其任職時(shí)間可按二分之一計(jì)入班主任工作年限。同學(xué)年不累計(jì)加分，就高不就低。</p><p>　　2聘期考核60分聘期考核將崗位聘期考核數(shù)據(jù)（總分100分）以60%折算后計(jì)入</p><p><b>