畢業(yè)相關(guān)手續(xù)及法律問題演示課件

1、..1畢業(yè)相關(guān)手續(xù)及法律問題..2課程目標(biāo)明確各項(xiàng)畢業(yè)就業(yè)手續(xù)的辦理了解就業(yè)過程中可能涉及的法律問題就業(yè)政策及手續(xù)..3主要內(nèi)容畢業(yè)部分手續(xù)辦理1法律與維權(quán)2..4關(guān)于畢業(yè)手續(xù)畢業(yè)手續(xù)辦理思考：你大學(xué)入學(xué)的時(shí)候都有哪些手續(xù)需要辦理呢結(jié)論：其實(shí)手續(xù)以前也有，只是自己沒有關(guān)注過..5關(guān)于畢業(yè)手續(xù)畢業(yè)手續(xù)辦理不要借口，畢業(yè)手續(xù)不復(fù)雜，而且有很多人伴你左右當(dāng)我遇到就業(yè)手續(xù)問題的時(shí)候我能尋求誰的幫助學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)老師就業(yè)中心的老師（在線咨詢）你的

2、輔導(dǎo)員和導(dǎo)師123..6畢業(yè)手續(xù)辦理1.戶籍制度是隨著國家的產(chǎn)生而形成的一種社會制度，是指通過各級國家機(jī)關(guān)對其所轄范圍內(nèi)的戶口進(jìn)行調(diào)查、登記、申報(bào)，并按一定的原則進(jìn)行立戶、分類、劃等和編制的制度。北京、上海等地的戶口審批的政策。1)、其子女入托、入中小學(xué)就讀，免收借讀管理費(fèi)；2)、可按有關(guān)規(guī)定購買經(jīng)濟(jì)適用房、限價(jià)房；3)、按照公安部的有關(guān)規(guī)定，護(hù)照只能在戶口所在地辦理；4)、可享受本地的有關(guān)福利待遇，如北京地區(qū)的普通居民社保；5)、日常

3、辦事方便，如身份證和銀行卡同時(shí)丟失。2.戶口的作用：戶口..7畢業(yè)手續(xù)辦理問題：什么情況表示拿到了北京戶口？戶口..8畢業(yè)手續(xù)辦理檔案人事檔案是記錄一個(gè)人的個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都可能會用到檔案。在很長的一段時(shí)間內(nèi)，我國現(xiàn)行的檔案管理制度還不會取消。檔案涉

4、及很多方面的問題，諸如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等國家福利政策。隨著社會發(fā)展和保險(xiǎn)體制的健全，檔案的一些功能會相應(yīng)淡化，同時(shí)一些新的功能也將會被更多人加以認(rèn)識。目前檔案在畢業(yè)生辦理保險(xiǎn)、到事業(yè)機(jī)關(guān)就業(yè)等領(lǐng)域仍發(fā)揮著重要作用，無論選擇何種畢業(yè)去向，一定要處理好自己的檔案問題。..9畢業(yè)手續(xù)辦理案例1、畢業(yè)生馬某，我校1987年畢業(yè)生，畢業(yè)后領(lǐng)取自己了自己的就業(yè)報(bào)到證與戶口遷移卡后離校，未及時(shí)到單位報(bào)到，之后出國，2010年回國后打算買房

5、，由于身份證過期，沒有常住戶口地的證明無法買房，找過所有派出所都無果。案例2、畢業(yè)生劉某，我校2006年畢業(yè)生，畢業(yè)后將自己的戶檔滯留在學(xué)校一直未辦理，2011年去新疆出差，將身份證丟失，需要補(bǔ)辦身份證，由于戶口滯留學(xué)校屬于凍結(jié)狀態(tài)，無法開具任何證明，只能辦理戶口遷出落回家的手續(xù)，手續(xù)全部完成需要兩周左右時(shí)間，導(dǎo)致一直滯留新疆。警示錄..10手續(xù)辦理——常用證件畢業(yè)手續(xù)辦理..11畢業(yè)手續(xù)辦理1、畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表是由畢業(yè)

6、生所在省市（自治區(qū)）就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制并由各高校發(fā)放給畢業(yè)生的推薦材料。是學(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，具有較高的權(quán)威性和可信度。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生具有就業(yè)資格的證明文件。只有國家計(jì)劃內(nèi)招收的畢業(yè)生才有資格領(lǐng)取畢業(yè)生推薦表。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生申請戶口、報(bào)考公務(wù)員等的必備資料。..12畢業(yè)手續(xù)辦理2、就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市（自治區(qū)）教育主管部門印制的，明確畢業(yè)生、用人單位

7、、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書除定向、委培、自籌定向畢業(yè)生外，人手一份。就業(yè)協(xié)議書由學(xué)生本人先填寫，然后送去單位蓋章，最后交回學(xué)校蓋章。..13畢業(yè)手續(xù)辦理3、報(bào)到證報(bào)到證俗稱派遣證1）、是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持《就業(yè)報(bào)到證》。用人單位憑《就業(yè)報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理手續(xù)。2）、當(dāng)?shù)毓膊块T憑此為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。3）、《就業(yè)報(bào)到證》一式兩頁，正本

8、為藍(lán)色由畢業(yè)生本人持有，到單位報(bào)到時(shí)交給單位。副本為白色，由檔案館裝入畢業(yè)生本人檔案。4）、是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證上面的日期是工齡的開始年限與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。..14畢業(yè)手續(xù)辦理4、戶口遷移卡戶口遷移及落戶的憑證。..15畢業(yè)手續(xù)辦理“五選一”畢業(yè)手續(xù)辦理三方協(xié)議是學(xué)校辦理就業(yè)手續(xù)的首要依據(jù)考研、考博、考雙、博士后進(jìn)站有工作但是不能簽三方協(xié)議出國自費(fèi)讀書或公費(fèi)讀書，出國工作回生源地的人力資源和社會保障部門

9、..16畢業(yè)手續(xù)辦理1、簽三方協(xié)議..17畢業(yè)手續(xù)辦理2、升學(xué)畢業(yè)前到就業(yè)中心登記..18畢業(yè)手續(xù)辦理3、出國..19畢業(yè)手續(xù)辦理4、靈活就業(yè)畢業(yè)前，..20畢業(yè)手續(xù)辦理5、回省待就業(yè)填寫選擇去向表——回生源省份的人力資源和社會保障部門——派遣單位：檔案接收單位的抬頭——戶口遷移回家..21手續(xù)辦理——三個(gè)重要問題畢業(yè)手續(xù)辦理..22主要內(nèi)容畢業(yè)手續(xù)辦理1法律與維權(quán)2..23大學(xué)期間常見協(xié)議與合同法律與維權(quán)..24法律與維權(quán)三方協(xié)議就業(yè)

10、協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議；是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。..25涉及三方協(xié)議的常見問題1、簽約順序：先個(gè)人再單位最后學(xué)校2、法律效力：三方協(xié)議不同于勞動合同，它和勞動合同分屬在不同的時(shí)期簽訂。三方屬民事合同而不

11、是勞動合同，不歸《勞動合同法》解釋。3、生存周期：從簽訂起到生成報(bào)到證去單位報(bào)到為止。4、注意事項(xiàng)：備注中可填寫“工作年限”、“工作地點(diǎn)”、“違約金”等雙方協(xié)商過的注意事項(xiàng)。法律與維權(quán)..26法律與維權(quán)勞動合同據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須含有以下幾方面的內(nèi)容：勞資雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等基本條款。勞動合同保障了勞動者的基本權(quán)益，在簽

12、定勞動合同和形成事實(shí)勞動關(guān)系后，勞動者的權(quán)益主要受《中華人民共和國勞動合同法》保護(hù)。..27涉及勞動合同的常見問題1、試用期【案例】該如何面對“一無邊際、二無保障”的試用期？小趙畢業(yè)后一直在上海的一個(gè)貿(mào)易公司工作，由于剛畢業(yè)，公司和小趙約定試用半年后才能簽勞動合同，半年試用結(jié)束，公司簽訂了勞動合同，但合同中規(guī)定了還有半年的見習(xí)期，在見習(xí)期間公司不負(fù)責(zé)辦理社保等手續(xù)，工資發(fā)一半。小趙很苦惱，不知道種情況是不是正常的。法律與維權(quán)..28涉及

13、勞動合同的常見問題2、保證金法律與維權(quán)【案例】公司收我保證金合法么？2008年我校畢業(yè)生鄧某在求職過程中，4月經(jīng)過筆試、面試后與河北一家公司達(dá)成工作意向，在簽訂就業(yè)協(xié)議書前公司提出為了保證鄧某在7月份報(bào)到時(shí)能有統(tǒng)一的工作服上班提出收取工作服押金300元，入職后公司將退還押金，鄧某對于此公司很滿意，不打算另找工作因此繳納了押金。7月份入職報(bào)到后公司再次提出為了防止鄧某提前解除合同，公司要先收取500元的保證金，鄧某意識到自身權(quán)益受到侵害，

14、遂與公司協(xié)商，公司提出要么繳納保證金，要么不簽訂勞動合同也不退還工服押金，鄧某不服，向有關(guān)部門尋求幫助。..29涉及勞動合同的常見問題3、違約金法律與維權(quán)【案例】與公司解約需要付違約金么？2009屆某高校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的研究生李某于2009年7月18日應(yīng)聘到某廣告藝術(shù)公司主持市場部工作，并簽訂了為期四年的勞動合同。2009年8月，送其到日本培訓(xùn)三個(gè)月，當(dāng)時(shí)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定李某在研修后二年內(nèi)不能辭職。李某回國后為公司僅僅服務(wù)三個(gè)月，即辭

15、職到另一家廣告公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)；公司多次與李某通過各種途徑接觸，但他始終回避違約責(zé)任問題，交接工作也未積極配合，造成公司多種業(yè)務(wù)工作陷入混亂，使工作處于被動狀態(tài)。在雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的情況下，申訴方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依照法律程序追究被訴方違約責(zé)任。..30涉及勞動合同的常見問題4、合同變更法律與維權(quán)【案例】公司有權(quán)單方面變更合同么？2009屆畢業(yè)生王某三個(gè)月前同公司簽訂了兩年期限的勞動合同，合同中約定小陳從事研發(fā)助

16、理的工作，合同還約定“合同的變更需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”等內(nèi)容?？墒?，陳某干了三個(gè)月后，公司突然通知他，要調(diào)他到銷售部門做業(yè)務(wù)員。陳同學(xué)認(rèn)為自己不適合做銷售，于是申請仲裁。..31涉及勞動合同的常見問題5、合同解除法律與維權(quán)【案例】勞動合同可以隨意解除么？畢業(yè)生小趙于2005年4月15日應(yīng)聘到大連某公司，月薪人民幣4000元，勞動合同每年一簽。畢業(yè)兩年后，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，

17、合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。但是，新合同簽訂不足一年后，小趙被公司強(qiáng)行解除勞動合同?，F(xiàn)在小趙有一些疑惑，公司解除勞動合同是否合法，自己是否應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？..32涉及勞動合同的糾紛維權(quán)時(shí)效問題1、未派遣之前辦理違約程序2、派遣之后改派有效期一年，自派遣之日起。3、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律與維權(quán)..33法律與維權(quán)其他協(xié)議的常見問題1、雙向

18、協(xié)議簽了有沒有法律效力？2、雙向協(xié)議能代替三方或者勞動合同么？3、實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的實(shí)習(xí)期和試用期是一回事么？遇到麻煩時(shí)，你是鴕鳥么？..34就業(yè)過程中的常見陷阱法律與維權(quán)押金陷阱..35就業(yè)過程中的常見陷阱法律與維權(quán)工資陷阱..36就業(yè)過程中的常見陷阱法律與維權(quán)就業(yè)歧視..37就業(yè)過程中的常見陷阱人們常說的“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)由用人單位和勞動者共同繳納保費(fèi)，失業(yè)保