公司怎么領導女性職工

1、<p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p><b>　　怎樣領導女性職工</b></p><p>　　了解女性心里性格的特點</p><p>　　女性和男性相比，一般就有下面一些心理性格特點：</p>

2、<p>　　女性比男性心地善良；</p><p>　　女性的情感比男性細膩專一；</p><p>　　女性對人與人之間的關系比較敏感；</p><p>　　女性的心理感受比男性強；</p><p>　　女性觀察考慮問題比較細致；</p><p>　　女性的第六感觀比男性敏銳，一般女性大都有識破男性真誠與謊

3、言的本領；</p><p>　　女性的形象思維能力比男性強；</p><p>　　女性的競爭心理比較強；</p><p>　　女性的上述特點，對于管理者管好女性來說，無疑是有利而無弊的。但是，在看到女性上述特點的同時，我們也應當看到女性與男性相比也存在著一些值得注意的弱點，這些弱點對其工作來說是不利的，我們有必要加以分析探討，以便領導在管理中加以注意。</p&

4、gt;<p><b>　　喜歡引起別人的注意</b></p><p>　　有的女性，喜歡別人注意她。這種心理，是由盼望自己的存在價值被別人肯定的心理造成的。這種心理，說穿了是一種虛榮心的表</p><p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG<

5、/p><p>　　現(xiàn)。有了這種虛榮心，她們就喜歡在穿著打扮上下功夫，并且喜歡在他人面前故弄玄虛或翹首顧盼，借此來了解對方的反映。有些天真的男性會因此誤認為是對他表示好感，有的還會為之傾注感情。</p><p><b>　　容易感情用事</b></p><p>　　由于有的女性喜歡別人注意和重視她。因而她們的感情往往隨 </p><

6、;p>　　著別人的注意與否而進行變化，在工作中，她們會隨著領導的注意重視與否來調(diào)節(jié)自己的感情和工作態(tài)度。領導重視她，肯定她的成績時，她們便會高興，并為之積極工作。否則，她們便會用另一種態(tài)度對待工作。女性希望別人注意她，當領導的如果忽視了他們這種心理，那么，她們對你的好感就有可能變?yōu)榉锤?。例如：當領導在走廊上合某女職工相遇，女職工向領導打了招呼，而領導未注意到時，頭也不回的走掉時。這樣的事如果是男性，不至于會對領導產(chǎn)生反感，但若是女

7、性，這位女性便可能立即改變對領導原有的好感，從而產(chǎn)生反感情緒。當領導的了解這種女性特有心里后，就不能忽視這些細節(jié)，碰上類似的事，領導應用適當?shù)难哉Z來回答她們，已表示對她們的尊重，同時也借此來肯定她們在領導心中存在的價值。這樣，就能使她們保持良好的工作意愿。</p><p>　　在肯定女性存在的價值的同時，說話要注意溫度和分寸，別說過頭的贊賞話和明顯的奉承話，因為這樣做會適得其反，她們往往會</p>

8、<p>　　The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang </p><p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p>

9、　　將此看成故意的嘲弄或惡意的諷刺。女性察言觀色方面的第六感官比男性敏銳得多，當你違心的說一些贊揚她們的話時，她們便會對你產(chǎn)生一種不良印象。</p><p><b>　　言行與內(nèi)心相矛盾</b></p><p>　　中國女性與西方女性在性格上有很大的差異，中國女性大都有含蓄的特點，而西方女性大都有直率的特點。西方女性比較開放、比較直率，心里想什么，嘴上就說什么，行動上

10、也就做什么。比如西方女性會說：“查利先生，我愛您，我一定要嫁給你，非你莫嫁?！毕襁@樣直率的話，一般的中國女性說不出口，即使心里那么想，嘴上也不愿意那么說。外國人說中國女性情感就像冬天里的熱水瓶一樣，表面是冷冰冰的，而內(nèi)心卻熱得很。中國女性如愛上了某個男性，大部分都不用直率的言語來表達。如有些女性職工常說：“哎呀，我這個人算什么”。表面上理解她是在否定自身價值的重要性，但真正的含義并非如此，她真正的含義是強調(diào)自己的價值，實在看重自己。作為

11、領導，對女性職工的話要學會聽“音”，聽音就是要理解話的真意。</p><p><b>　　有一定的依靠心理</b></p><p>　　有一部分女性，有較強的依靠心理，女性依靠心理的要求和內(nèi)容有多方面的，比如找對象她們大都喜歡找身材魁梧而有安全感的男性，找工作單位大都喜歡找鐵飯碗性質(zhì)的企事業(yè)單位，工種大都喜歡</p><p>　　The e Q

12、iaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang </p><p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p>　　選擇穩(wěn)定、清閑的工作。在集體單位

13、做不穩(wěn)定的工作，她們會感到心里不踏實、怕企業(yè)倒閉，自己沒有著落。</p><p>　　女性對領導力強勁的干部也有一種依靠心理。一般女性，都喜歡在懂業(yè)務、有能力、言而有信、善解人意的領導人手下工作。因為她們覺得在這樣的領導手下工作，業(yè)務上學的著，經(jīng)濟上有著落，精神上有快樂，遇到困難有依靠。認清了女性的這種心理，領導干部就應該讓她們感到能夠依靠和值得信賴。具備了這種能力，就能得心應手的帶動女職工。</p>

14、<p>　　女性的依靠心里還表現(xiàn)在怕孤獨方面。有些女性，喜歡三三兩兩的組成小圈子。女性比較多的單位，我們常常可以看到她們?nèi)齼蓛傻慕M成的小圈子，并且她們還常常因能加入這些小圈子而感到高興，似乎不躋身于某個小圈子，就會心存孤獨感，據(jù)了解，在工作單位上，不躋身于小圈子的女性很少，如果要說有，則大部分是那些與世無爭的，不管現(xiàn)實的人或有較強自尊心的人。有依靠心理組成的小圈子內(nèi)的人，她們也不一定說真話，她們雖說手拉手一起上街，一起吃

15、飯，一起看電影，一起游玩，一起上下班。但她們的感情不見得很好。有時候，她們不但會對其他小團體的人說長道短，而且也會對本圈子的人說長道短，有的甚至搬弄是非，因此，女性集中的地方，是是非非總是沒完沒了，各種小圈子總是層出不窮。</p><p>　　The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothe

16、rs Jiang </p><p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p><b>　　眼淚清彈</b></p><p>　　俗話說：“男兒有淚不輕彈，女兒又淚隨情拋?！痹谏钪校覀兛梢钥吹?，女性的眼淚比男性多得多。女性為

17、什么會動不動就流淚呢？這主要是由脆弱的性格造成的。在性格上，一般女性均比男性脆弱，正是由于這個原因，當他們在上了當，、受了騙、挨了批評或遇到想不通時，就會淚水汪汪。有的女性在受到感動時也會流淚。有的女性在特殊情況下還會用“眼淚戰(zhàn)術”嚇騙他人。</p><p>　　運用剛?cè)嵯嗉娴墓芾矸椒?</p><p>　　鑒于女性有上述心里性格特點，在對女職工的管理上，一般可運用剛?cè)嵯嗉娴墓芾磙k法。女

18、性職工性格較為脆弱，工作上出了什么差錯，挨了領導的批評，或者受了一些委屈，她們便會淚水汪汪，有的管理干部一看到女性職工淚水汪汪，就會動惻隱之心，不敢嚴厲批評，生怕她們發(fā)生什么意外，這種見眼淚就退卻的作風，有礙于女性職工素質(zhì)的提高。有的管理干部之所以這樣做，究其原因，主要是對女性心里缺乏了解。</p><p>　　一般來說，女性對領導力強勁的管理干部，有一種依靠的心理。為此，她們看不起憂柔、軟弱的管理干部，這種干部

19、也無法帶動她們。認清了女生的這種心理，領導干部就務必要讓她們感到“能夠依靠”和“值得信賴”。領導干部只有在女性職工中產(chǎn)生依靠感和信賴感時，在女性職工中才有威信，才能得心應手帶動女性職工。因此，在領導女性職工時，不能以“菩薩心腸”來對待她們的眼淚，她們確實做錯了事，就應當采取堅定、嚴格的批評態(tài)度。</p><p>　　那么，僅以強有力的批評態(tài)度來對待女性職工，是否能收到好的效果呢？這也不見得。領導女性職工的難處，也

20、許就在于此。當女性職工對你還沒有依靠感和信賴感時，嚴厲的批評往往收不到教育人的結(jié)果，只會適得其反。嚴厲的批評只能建立在實事求是和對方信賴的基礎上，只有對方認為領導的嚴厲批評是出于好意，是為了她好時，她對批評才會心悅誠服，否則，她便不會接受你的批評。</p><p>　　要樹立女性職工的信賴關系，關鍵在于領導者平時的工作作風。如果領導平時對女職工有深切地了解和多方面的照顧，使她們懷有感激之情，那么在她們出現(xiàn)差錯時，

21、即使批評眼里也能產(chǎn)生較好的效果。</p><p>　　一名好領導，必須具備堅定嚴厲和關懷照顧兩方面的工作能力。這二者不可缺一。如果只講照顧，不講嚴厲，就顯得軟弱無力，女性職工反而會覺得這個領導不值得信賴，對他們的評價至多中等而已。如果只講嚴厲，不講照顧，總是板著臉訓人，不懂得關心和照顧人，女職工便會怨氣叢生，對你耿耿于懷，甚至產(chǎn)生離心力。只有剛?cè)岵⒓娴姆椒?，才能使女性職工心悅誠服，才能帶動女性職工。</p&

22、gt;<p><b>　　認真指導工作</b></p><p>　　作為女職工的領導者，應當認識到女性與男性相比，女性的</p><p>　　主觀能動性較差。在一般情況下，她們往往呈現(xiàn)出一種“安定型”和</p><p>　　The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise

23、 Chain Restaurants of The brothers Jiang </p><p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p>　　“消極性”的工作情緒。如果要改變他們的這種消極性弱點，就必須詳細觀察她們的工作情況，并細致入微的指導她們的工作。</p&

24、gt;<p>　　有些領導由于不了解女性的這種弱點，在工作中也不給予細致的指導，只是責怪她們工作不及男性積極，這種責怪，只能降低你在女性職工中的威信。</p><p>　　一般來說，女性的工作意愿只著眼于領導交給的任務，對分外的工作不愿主動去做，也不想為此去動腦筋，所以。要想帶動她們，首先應對她們的工作方式細心觀察，認真了解，然后逐一分配適當?shù)娜蝿?，并給予細致的、及時的指導。這樣，她們便能完成領導交

25、給的任務。在實際工作中，男性與女性的平均智商沒有明顯差異的，只要設法刺激女性的創(chuàng)造力，她們的工作創(chuàng)造力也不遜色于男性。其次，女性還有一個弱點是執(zhí)行力較弱。她們在做一件事之前，往往先請示，稍感困難，她們就墨守成規(guī)，不敢自行其事。這種情況，領導若能指導有方，大膽的把工作交給她們，并且把責任也加在她們身上，那么，她們的執(zhí)行力也是能提高的。在女性感到工作有意義有壓力的時候，她們就會變得喜歡行動，對領導布置的任務就會全力以赴。</p>

26、<p>　　總之，領導女性的干部，要理解男女之間的心理差異，并且在工作中要細心觀察、認真指導、善于啟發(fā)。這樣，女性潛在的能力就能充分的挖掘出來。</p><p>　　The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang </p><p>&

27、lt;b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p><b>　　一視同仁</b></p><p>　　女性的競爭心較強，也容易感情用事。因此，對女職工應當處處事事注意一碗水端平，對任何人都一視同仁，不可因人而異，否則的話，會因此招來好多預料不到的麻煩。例如，在某些

28、女職工面前說話，若你對其中某個相貌漂亮的女性多看了她幾眼，多給她說了幾句話，同時沒有注意到和其她女性說話，這樣，其他長得丑或嫉妒心較強的女性便會怒氣沖天，并且在背后議論：“XXXX領導眼里只有XXXX，肯定不懷好意，是個色鬼”，影響自己在女職工乃至全體職工中的形象和地位。對于這樣的小事情，領導也務必要注意。</p><p>　　由于女性對人與人之間的關系很敏感，容易感情用事，所以對她們進行批評時要講究方式方法，否

29、則，往往會到來相反的效果。女性在工作中犯了錯誤，領導不可把責任全部歸于她，作為領導，可先做自我批評。在通常情況下，可以這樣說：“這事也怪我，如果我事先提醒你，你就不至于出這個差錯了?！边@樣，使對方認識到領導沒有把全部的責任推給她，也給對方一個認錯的時機，在面子上給一個臺階下，然后再指出：“可是，惹出這種事來，你也有責任啊！”在作具體的批評，指出問題的所在，如此批評，不傷感情，女職工也能欣然接受，在以后的工作中，會引以為戒。</p&

30、gt;<p>　　女性好惡的情感強烈又敏感，因此在管理工作中不可有傷害她</p><p>　　The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang </p><p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p&

31、gt;<p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p>　　們感情的語言和舉止，千萬不能用粗野的語言和行為對待女職工，尤其是對待那些文化修養(yǎng)比較高的女職工。否則的話，會與女性職工發(fā)生很多不應該發(fā)生的事。對女職工的工作表現(xiàn)，要細心觀察，處處注意，一有成績就要及時鼓勵，對見面問好、打招呼這一類的小節(jié)，也不要忽視。領導的關懷備至考慮周全，使她們對領導產(chǎn)生向心力，這樣自然盡忠職守，積極工作。

32、</p><p>　　在部分女性身上還有一種不良傾向，應當引起領導的注意。由于對人際關系的敏感和心理失調(diào)，有少數(shù)女性喜歡說長道短，搬弄是非，而且不滿情緒也特別大，這種現(xiàn)象不能讓其自由泛濫，應當加以及時的制止。不然的話，會使集體渙散，甚至形成對立情緒。為了防止這種情況的出現(xiàn)，領導干部平時應當深入下去，和職工打成一片，了解她們的內(nèi)心想法，設法排除她們的不滿情緒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。</p><p

33、><b>　　劃出對立情緒</b></p><p>　　在女性集體多的分店或小組，糾紛和爭吵是司空見慣的，有的甚至三五成群，各自組成小圈子，互相對立，使當領導的感到頭痛。導致女性小圈子間的對立，起因大多是些不足為奇的區(qū)區(qū)小事。常見的矛盾有兩種：1、某一群人中的一個討厭另一群中的一個人，雙方伙伴相隨，糾纏不休，以致形成小集團與小集團之間的對立；2、有</p><p&g

34、t;　　The e QiaoXingYuan Cross-bridge Rice Noodles Franchise Chain Restaurants of The brothers Jiang </p><p><b>　　江氏兄弟“橋香園”</b></p><p>　　THE BROTHERS JIANG</p><p>　　時候，為了

35、共同的利害關系，如本組利益，互相組成一團，造成對立的局面。這兩種情況，無論是哪一種，起因往往是瑣碎小事，但如不防患，疙瘩就會越結(jié)越大，等到矛盾完全表面化了，問題就不容易解決了。因此，所領導的分店，如果女性較多，領導務必做到以下四項：</p><p>　　平時就要觀察各個非正式群體組織的動態(tài)；</p><p>　　主動深入到小團體中去，及時化解相互間的不滿情緒；</p><