相關(guān)方社會(huì)責(zé)任管理承諾書(shū)

1、<p><b>　　社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)表</b></p><p>　　本表基于誠(chéng)實(shí)信用原則填報(bào)，愿意根據(jù)持有本表人要求配合證實(shí)本表的真實(shí)性，并明確由我單位 （機(jī)構(gòu)）/ （人員）/ （聯(lián)系電話）具體負(fù)責(zé)此事。</p><p>　　填報(bào)單位（蓋章）： 填報(bào)人： 時(shí)間：</p>

2、<p>　　根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)欄打“∨” 。 </p><p><b>　　社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)</b></p><p>　　基于合法持續(xù)經(jīng)營(yíng)的意愿，基于誠(chéng)實(shí)信用原則，我單位在此承諾：</p><p>　　1、支持和積極實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任體系的要求，遵守SA8000體系相關(guān)的法律法規(guī)和國(guó)際公約，包括但不限于：</p>

3、<p>　　――不使用和不支持使用童工；</p><p>　　――不使用和不支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，不使用勞改產(chǎn)品；</p><p>　　――確保健康、安全符合OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求；</p><p>　　――不阻礙員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判權(quán)，鼓勵(lì)員工組建參加工會(huì)聯(lián)合會(huì)；</p><p>　　――不得

4、基于種族、宗教、性別、工會(huì)會(huì)員、政治派別或年齡等的原因，在員工聘用、報(bào)酬、解聘時(shí)歧視或支持歧視；</p><p>　　――不從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫，及語(yǔ)言侮辱。不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人；</p><p>　　――尊重員工的人權(quán)、工作權(quán)、休息權(quán)、生命權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)益等；</p><p>　　――滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求并滿足員工基本需要，提供一些可

5、隨意支配的收入。</p><p>　　2、積極采取措施持續(xù)改進(jìn)我單位在SA8000社會(huì)責(zé)任方面的管理和表現(xiàn)，并努力對(duì)我單位之相關(guān)方施加社會(huì)責(zé)任的影響。</p><p>　　3、配合承諾書(shū)持有人關(guān)于對(duì)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)證實(shí)或監(jiān)督檢查的安排。</p><p><b>　　單位名稱： </b></p><p>　　簽 署 人：