面試中印象管理策略的使用及其影響因素.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究探討的是結構化面試中應聘者印象管理策略的使用情況及其影響因素。研究一通過現(xiàn)場研究對60名應聘者的面試錄像進行編碼，確立了結構化面試中印象管理策略的編碼系統(tǒng)，并探索應聘者在結構化面試中使用各種印象管理策略的頻率。研究二通過實驗室研究考察面試題目特征和大五人格特質(zhì)對各種印象管理策略使用頻率的影響。選擇30名被試進行2(題型)×2(透明度)×2(考察維度)的三因素混和實驗設計。研究結論如下： 1．印象管理策略的編碼系統(tǒng)增加了24

2、個編碼條目。 2．自我介紹階段是自我提升策略使用的高峰期。 3．外向的應聘者更傾向于選擇自我提升策略，內(nèi)向的應聘者更傾向于選擇討好策略。 4．自信性印象管理策略的使用頻率顯著多于防御性印象管理策略，自我提升策略的使用頻率顯著多于討好策略。 5．題型和透明度對自信性印象管理、自我提升策略和討好策略的影響都是顯著的，而考察維度的影響不顯著。 6．在高透明度的行為題中，自信性印象管理策略和自我提升策略的

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