基于J2EE的司法局人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著信息技術的突飛猛進，司法局的人力資源管理模式也在不斷發(fā)展與完善，一方面在注重傳統(tǒng)人事管理模式的同時也在大力發(fā)展信息化的人事管理模式，進而促進司法局在人事管理時，不但能夠有效的降低工作人員的工作負擔，而且還能夠提升司法局人事管理的效率及質量。
　　本文在實現(xiàn)時，首先介紹了人事管理系統(tǒng)開發(fā)方法及相關技術，包括軟件開發(fā)模型、UML建模技術以及數(shù)據(jù)庫技術等，然后使用UML建模分析了系統(tǒng)功能性需求以及非功能性需求，并從系統(tǒng)邏輯架構、技術

2、架構、物理拓撲架構以及系統(tǒng)功能模塊等角度設計了系統(tǒng)總體框架，最后結合UML建模技術從員工管理、薪資管理、考勤管理、績效考核管理、培訓管理、組織機構管理以及系統(tǒng)管理等功能的詳細設計、處理流程設計以及界面實現(xiàn)等角度詳細分析了人事管理系統(tǒng)的設計及實現(xiàn)過程，滿足了司法局對人事管理系統(tǒng)的操作及應用要求。
　　通過司法局人事管理系統(tǒng)的設計及應用，不但提升了司法局人事信息的共享程度，而且還降低了人事信息的管理成本及錯誤率，能夠有效的提升人事信息

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