基于J2EE架構(gòu)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的研究與開發(fā).pdf

1、在處于信息時(shí)代的今天，要提高企業(yè)，尤其是企業(yè)的創(chuàng)新能力和綜合競爭能力，人才是關(guān)鍵，如何激發(fā)員工的工作熱情、責(zé)任感和開創(chuàng)力，如何吸引和留住人才已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。隨著我國企業(yè)的管理理念和管理水平不斷提高，使得企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)有了更高的需求。面向小型的IT行業(yè)的企業(yè)，人事管理也需要信息化，但一些成熟的系統(tǒng)都過于龐大，成本過高，不太適合剛剛起步的小型企業(yè)。為此本課題就是基于這種需求，開發(fā)一個(gè)適合于這種企

2、業(yè)的人事管理系統(tǒng)，以提高企業(yè)的管理效率。人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎(chǔ)，是各子系統(tǒng)不可缺少的部分，它管理整個(gè)系統(tǒng)的人員基本資料、人員異動(dòng)情況等情況。人事管理系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人事管理相關(guān)的數(shù)據(jù)（如部門信息，員工信息，員工學(xué)歷信息等）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。人事管理系統(tǒng)從體系架構(gòu)上是符合軟件系統(tǒng)的分層思想的。這個(gè)體現(xiàn)為在邏輯上分為三層：表示層(USL)，業(yè)務(wù)邏輯層(BLL)，數(shù)據(jù)訪問層(DAL)。三層體系的應(yīng)用程序?qū)?/p>

3、業(yè)務(wù)規(guī)則、數(shù)據(jù)訪問、合法性校驗(yàn)等工作放到了中間層進(jìn)行處理。這樣的系統(tǒng)就會(huì)有很好的解耦性，使項(xiàng)目結(jié)構(gòu)更清楚，分工更明確，有利于后期的維護(hù)和升級(jí)。
　　本文闡述了人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，開發(fā)，實(shí)施過程。此系統(tǒng)基于面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的，在J2EE平臺(tái)下開發(fā)的，J2EE平臺(tái)所具備的多樣化功能組件，能夠很好的滿足人事管理系統(tǒng)的要求。并且使用了當(dāng)今流行的STRUTS框架，這是一種MVC模式。本研究的人事管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：員工基本信息管理，員工學(xué)歷信