上海高校附屬醫(yī)院醫(yī)護人員激勵機制研究.pdf

1、研究目的：
　　醫(yī)護人員的工作激勵直接影響衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量、效率和公平性，在醫(yī)療改革的進程中，如何通過激勵機制的創(chuàng)新，保護醫(yī)護人員的積極性，并真正讓民眾得益應(yīng)該成為改革的關(guān)注點。而附屬醫(yī)院大多為三級甲等醫(yī)院，其基本任務(wù)包括了醫(yī)療、教學、科研等工作，如何激發(fā)該類醫(yī)院醫(yī)護人員的工作積極性，提高醫(yī)療資源效率，是目前亟待研究的課題。
　　研究方法：
　　本研究選取上海高校附屬綜合性三甲醫(yī)院3家，專科性三甲醫(yī)院3家，對醫(yī)生采用自制

2、的醫(yī)生激勵機制調(diào)查問卷，按照每家醫(yī)院在職醫(yī)生總數(shù)的10％進行抽樣調(diào)查，共獲得有效問卷398份。對護士采用ERI量表進行調(diào)查，按照每家醫(yī)院在職護士總數(shù)10%的比例進行抽樣，共獲得有效問卷511份。采用Epidata3.0建立數(shù)據(jù)庫，用SPSS19.0軟件對數(shù)據(jù)進行分析。
　　研究結(jié)果：
　　1.醫(yī)生總的工作滿意度低，排在最不滿意前三位的分別是“工作風險性”、“收入狀況”和“工作強度”。而滿意度最高的前三位分別是“同事之間和諧關(guān)

3、系”、“工作穩(wěn)定性”、“獲得學歷教育的機會”。LOGISTIC分析顯示學歷，工作風險性、收入狀況滿意度是影響醫(yī)生對工作總體評價的主要因素。本科及以下醫(yī)生的工作總體評價要高于碩士，對工作風險性滿意的醫(yī)生其工作總體評價要高于工作風險性一般的醫(yī)生，收入滿意度高的醫(yī)生其工作總體評價要高于收入滿意度一般的醫(yī)生。
　　2.“收入水平”、“職稱晉升制度”、“完善的醫(yī)療風險分擔制度”被認為是最重要的三個激勵因素。
　　3.附屬醫(yī)院臨床護士處