電力系統(tǒng)關(guān)鍵崗位員工勝任特征模型研究.pdf

1、電力行業(yè)是國家的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),電力安全生產(chǎn)與居民的日常生活、工業(yè)生產(chǎn)和社會安定息息相關(guān)。電力系統(tǒng)與安全生產(chǎn)關(guān)系最密切的有五大關(guān)鍵崗位,分別是:電網(wǎng)調(diào)度、變電運(yùn)行與檢修、線路運(yùn)行與檢修、繼電保護(hù)和帶電作業(yè)。本研究旨在探討這五個關(guān)鍵崗位的員工的勝任特征,采用文獻(xiàn)研究、行為事件訪談、問卷調(diào)查等定性研究與定量研究相結(jié)合的方式,對五大關(guān)鍵崗位員工的勝任特征模型進(jìn)行構(gòu)建與驗(yàn)證。
　　 本研究包括三個部分:
　　 第一部分為五大關(guān)鍵崗位員

2、工勝任特征理論模型研究。通過對各崗位上的典型員工進(jìn)行行為事件訪談,并對訪談文本進(jìn)行分析,從而獲取各崗位員工的勝任特征以及這些勝任特征的重要程度,建立勝任特征理論模型。
　　 第二部分根據(jù)所構(gòu)建的五大關(guān)鍵崗位員工勝任特征理論模型編制勝任特征預(yù)調(diào)查問卷,進(jìn)行預(yù)試,并對問卷進(jìn)行探索性因素分析和信、效度檢驗(yàn)。根據(jù)探索性因素分析的結(jié)果,對問卷題目進(jìn)行修改和完善,最后形成了正式的調(diào)查問卷。
　　 第三部分通過對正式調(diào)查問卷的驗(yàn)證性因

3、素分析,進(jìn)一步驗(yàn)證了五大關(guān)鍵崗位員工
　　勝任特征模型的有效性。
　　 本研究得到以下結(jié)論:
　　 構(gòu)建了電力系統(tǒng)五大關(guān)鍵崗位員工勝任特征模型。電網(wǎng)調(diào)度崗位員工勝任特征模型由職業(yè)素質(zhì)、個性心理、崗位技能與知識、工作態(tài)度、協(xié)作與溝通能力和自我提升能力6個維度構(gòu)成,共包含27項(xiàng)勝任特征;變電運(yùn)行與檢修崗位員工勝任特征模型由職業(yè)技能與素養(yǎng)、個性心理、工作態(tài)度、自我提升和人際關(guān)系5個維度構(gòu)成,共包含24項(xiàng)勝任特征;線路運(yùn)

4、行與檢修崗位員工勝任特征模型由人際關(guān)系、職業(yè)素養(yǎng)、個性心理、工作態(tài)度、自我提升、專業(yè)知識與技能和安全維度7個維度構(gòu)成,共包含37項(xiàng)勝任特征;繼電保護(hù)崗位員工勝任特征模型由職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能、個性心理、工作態(tài)度、自我提升和人際交往6個維度構(gòu)成,共包含34項(xiàng)勝任特征;帶電作業(yè)崗位員工勝任特征模型由人際關(guān)系、個性心理、工作態(tài)度、自我提升、崗位知識與技能、職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力7個維度,共包含30項(xiàng)勝任特征。
　　 編制了五大關(guān)鍵崗位