中山市人民醫(yī)院博士后科研工作站管理問題的研究.pdf

1、博士后制度在世界已有約一百多年的歷史。中國博士后制度是1985年在著名科學(xué)家李政道先生倡導(dǎo)和鄧小平同志的決策下建立的，雖然起步晚，但已形成獨(dú)具特色和相對獨(dú)立、完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，成為造就高水平人才的重要途徑。
　　中山市人民醫(yī)院于1999年始與中山醫(yī)科大學(xué)（現(xiàn)中山大學(xué)北校區(qū)）聯(lián)合招收博士后，2003年獲人事部批準(zhǔn)，成為全國首家建立博士后科研工作站的地市級醫(yī)院，至今已先后培養(yǎng)了43名博士后，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批高層次醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才，

2、取得了一批高水平的科研成果，為推動醫(yī)院臨床學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。
　　但中山市人民醫(yī)院作為一個地市級醫(yī)院，在博士后工作中經(jīng)驗(yàn)不足，因此對國內(nèi)外博士后制度進(jìn)行深入了解，分析自身的不足之處，構(gòu)建適合自身發(fā)展需要的博士后培養(yǎng)創(chuàng)新平臺，對促進(jìn)我院博士后工作有著十分重要的作用。
　　本人從內(nèi)部營銷的角度出發(fā)，將博士后視為內(nèi)部顧客，研究如何構(gòu)建一個創(chuàng)新平臺，為醫(yī)院引進(jìn)和培養(yǎng)更多的高素質(zhì)醫(yī)學(xué)科研人才。筆者首先闡述本文理論

3、基礎(chǔ)和對國內(nèi)外博士后制度作簡要概述，比較中外博士后制度的異同；然后，回顧中山市人民醫(yī)院博士后科研工作站發(fā)展?fàn)顩r，總結(jié)其存在問題，以內(nèi)部營銷理論為基礎(chǔ)，將博士后作為顧客，運(yùn)用人力資源管理與開發(fā)相關(guān)理論分析這些問題；最后，針對存在問題，從提高認(rèn)識和完善管理、健全培養(yǎng)機(jī)制和激勵機(jī)制、營造寬松活躍的研究環(huán)境等出發(fā)，構(gòu)建一個提高博士培養(yǎng)質(zhì)量的博士后科研工作站創(chuàng)新平臺。
　　期待本文對我院博士后科研工作站的發(fā)展有一定的推動作用，對其它地市級醫(yī)