組織成員創(chuàng)新精神問(wèn)卷編制及現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、創(chuàng)新精神，是個(gè)體意識(shí)、思維、個(gè)性心理品質(zhì)和行為特征等多方面因素的綜合反映。隨著全球競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，創(chuàng)新以被提到了一個(gè)前所未有的高度。越來(lái)越多的研究者將目光投向這一研究領(lǐng)域。在西方，相關(guān)的研究成果頗豐，但在我國(guó)由于中西文化背景的差異和方法學(xué)上的不足，此項(xiàng)研究才剛剛起步，實(shí)證研究少之又少，測(cè)量工具也幾乎沒(méi)有。因此，本研究試圖編制一套科學(xué)、規(guī)范的創(chuàng)新精神測(cè)量工具，并在此基礎(chǔ)上對(duì)組織成員的創(chuàng)新精神進(jìn)行測(cè)量和比較。
　　本研究在查閱了國(guó)內(nèi)外

2、大量相關(guān)文獻(xiàn)和相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)別訪談、專家評(píng)定、問(wèn)卷調(diào)查等方法，編制出了《組織成員創(chuàng)新精神問(wèn)卷》并探討了創(chuàng)新精神的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和影響因素。在數(shù)據(jù)處理上采用項(xiàng)目分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析和單因素方差分析等方法。
　　本研究得出以下主要結(jié)論:
　　1.編制的《組織成員創(chuàng)新精神問(wèn)卷》信、效度指標(biāo)符合心理測(cè)量學(xué)的要求，可以作為組織成員創(chuàng)新精神的測(cè)量工具。經(jīng)探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析，得出創(chuàng)新精神由四個(gè)因素構(gòu)成，分別

3、是創(chuàng)新個(gè)性心理品質(zhì)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新行為特征。
　　2.組織成員創(chuàng)新精神在性別上的差異:在創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維兩個(gè)維度上，男性與女性存在顯著性差異，而在創(chuàng)新個(gè)性心理品質(zhì)和創(chuàng)新行為特征兩個(gè)維度上不同性別間無(wú)顯著差異。
　　3.組織成員創(chuàng)新精神在年齡上的差異:不同年齡的組織成員在創(chuàng)新精神的四個(gè)方面均存在顯著性差異。年長(zhǎng)成員的得分明顯高于年輕的成員。
　　4.組織成員創(chuàng)新精神在學(xué)歷上的差異:不同學(xué)歷的組織成員在創(chuàng)新精神

4、的四個(gè)方面均存在顯著性差異。高學(xué)歷成員的得分明顯偏高。
　　5.組織成員創(chuàng)新精神在職務(wù)上的差異:不同職務(wù)的組織成員在創(chuàng)新精神的四個(gè)方面上均存在顯著性差異。管理崗位成員的得分顯著高于一般職員。
　　6.組織成員創(chuàng)新精神在工作年限上的差異:不同工作年限的組織成員在創(chuàng)新精神四個(gè)維度上均存在顯著性差異。且工作年限越長(zhǎng)的成員創(chuàng)新精神得分越高。
　　7.組織成員創(chuàng)新精神在單位性質(zhì)上的差異:不同的單位性質(zhì)在創(chuàng)新個(gè)性心理品質(zhì)、創(chuàng)新思維