廣州市護(hù)理人員需求分析.pdf

1、護(hù)理人員的合理配置問題越來越受到衛(wèi)生部門的重視。本文研究了我國衛(wèi)生資源狀況和護(hù)理資源配置現(xiàn)狀，分析了國內(nèi)外護(hù)理人員資源特點(diǎn)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣州市護(hù)理人員配置高于全國水平，但與香港和其它發(fā)達(dá)國家比較仍存在較大差距。導(dǎo)致護(hù)理人員短缺的原因很多，主要是護(hù)理人員編制少、醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重倒掛、另外護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重、工作量大、醫(yī)護(hù)不平等、護(hù)士地位低等也是導(dǎo)致護(hù)理人員短缺的原因。 調(diào)查顯示，現(xiàn)代護(hù)理模式與傳統(tǒng)的護(hù)理理念有較大的區(qū)別，護(hù)理不再是單

2、純的打針發(fā)藥，而是對(duì)衛(wèi)生服務(wù)對(duì)象身體—心理—社會(huì)各方面的全面照顧。由此本文對(duì)護(hù)理人員市場進(jìn)行了細(xì)分，分析出廣州市護(hù)理人員市場未來幾年應(yīng)注重對(duì)心理護(hù)理、臨終關(guān)懷、家庭護(hù)理、社區(qū)護(hù)理的推廣，加大對(duì)實(shí)踐護(hù)士、開業(yè)護(hù)士、中心健康教育護(hù)士、家訪護(hù)士、社區(qū)精神病護(hù)士、學(xué)校護(hù)士、助產(chǎn)士和男護(hù)士的培養(yǎng)力度。 通過調(diào)查了解廣州市護(hù)理人員的受教育現(xiàn)狀、教育需求、在職教育及需求，廣州地區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的用工意向和在校學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望。廣州市護(hù)理人員中中專

3、學(xué)歷人數(shù)占絕大多數(shù)，職稱中96.8％為初級(jí)職稱。護(hù)理人員可以用“低學(xué)歷、低職稱”“兩低”來概括，嚴(yán)重制約了護(hù)理專業(yè)的發(fā)展。 本文根據(jù)醫(yī)護(hù)比，千人口比以及護(hù)理人員的增長與國內(nèi)生產(chǎn)總額增長的相關(guān)性，通過運(yùn)用人口比值法，灰色系統(tǒng)法以及醫(yī)護(hù)比值法等統(tǒng)計(jì)方法預(yù)測出未來5-6年廣州市護(hù)理人員的需求量和護(hù)理人員的教育需求情況，未來5-6年護(hù)理人員需求大幅度提高，主要是大專以上，中專的需求比例下降，但需求人數(shù)呈緩慢上升趨勢。據(jù)此提出要解決護(hù)理人