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1、高層次人才是醫(yī)院人力資源管理中的一個最重要的部分，建立醫(yī)院高層次人才培養(yǎng)與穩(wěn)定的機制，增強醫(yī)院的核心競爭力，是醫(yī)院成長發(fā)展的關(guān)鍵。 欠發(fā)達地區(qū)醫(yī)院越來越陷于白熱化的高層次人才競爭中，高層次人才培養(yǎng)困難且流失嚴重的現(xiàn)象普遍存在，嚴重制約了醫(yī)院快速、健康、有序的發(fā)展。高層次人才培養(yǎng)與穩(wěn)定問題成為欠發(fā)達地區(qū)醫(yī)院管理者必須面對并要盡快解決的問題。 本文以黔南州人民醫(yī)院為研究對象。首先，運用人力資源管理學(xué)中的相關(guān)理論，對高層次人才
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