基于SCL-90的職業(yè)心理健康智能測評系統(tǒng)的研究與設計.pdf

1、職業(yè)是人們維持生計,承擔社會分工角色,發(fā)揮個性才能的一種連續(xù)進行的社會活動。不同職業(yè)的人群面臨著不同的職業(yè)壓力,當傳統(tǒng)的心理健康標準衡量模式無法滿足人們對于不同職業(yè)人群的心理健康的衡量時,職業(yè)心理健康問題得到了人們越來越多的關注。職業(yè)心理健康智能測評系統(tǒng)應運而生。
　　職業(yè)心理健康智能測評系統(tǒng)之于軟件工程,但其目的不限于僅是了解個人心理健康的具體數(shù)據(jù),而是掌握不同職業(yè)人群的心理健康的結構狀況,分析各人群的心理健康指數(shù)差距,以及預測

2、和比較被檢測主群體的橫向情況,為職業(yè)心理健康測評的創(chuàng)新創(chuàng)造出更加便利的條件。
　　因此,本文從各職業(yè)群體中的一類出發(fā)。對該群體基于SCL-90職業(yè)心理健康數(shù)據(jù)進行定量比較和智能分析,提高SCL-90的測評準確度,并將統(tǒng)計結果告知受測者,為其更準確的自我認知打下良好的基礎。同時,系統(tǒng)對受測者的癥狀項目數(shù)據(jù)進行分析,挖掘具有相似結果的人群具有的共同特征,為后續(xù)的心理輔導工作提供強有力的支持。
　　針對職業(yè)群體心理健康測評的問題研

3、究,本文基于該通用框架設計和分析實現(xiàn)了職業(yè)心理健康智能測評的需求分析。按照軟件工程的步驟,在設計過程中依據(jù)職業(yè)心理健康智能測評系統(tǒng)的特點,對系統(tǒng)的功能需求和性能需求進行深入的分析。同時本文分析了主流的智能測評系統(tǒng)需求和主要架構,并依據(jù)心理健康測評不同于其他新興系統(tǒng)的特殊點,研究出了一套通用的框架結構。設計出系統(tǒng)的健康樹模型、總體框架。由于系統(tǒng)各層級功能模塊的相對獨立,系統(tǒng)能相對輕松的擴展和重用。
　　具體的設計了本測評系統(tǒng)的各層級