版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、貴州大學(xué)2016屆碩士研究生學(xué)位論文江蘇HJ有限公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究學(xué)科專業(yè):工商管理研究方向:人力資源管理導(dǎo)師:秦黎研究生:吳旭中國(guó)﹒貴州﹒貴陽(yáng)2016年6月分類號(hào):C939論文編號(hào):2013020816密級(jí):I目錄目錄摘要.........................................................................................................
2、............IVSummary.....................................................................................................................V1.緒論.............................................................................
3、.....................................11.1研究背景.........................................................................................................11.2研究目的和意義...........................................................
4、..................................21.2.1研究的目的...........................................................................................21.2.2研究的意義.........................................................................
5、..................21.3國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述.............................................................................31.3.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀.......................................................................................31.3.2國(guó)外研究現(xiàn)
6、狀.......................................................................................41.3.3研究現(xiàn)狀評(píng)析.......................................................................................51.4研究方法和研究?jī)?nèi)容....................
7、.................................................................61.4.1研究?jī)?nèi)容............................................................................................61.4.2研究方法...........................................
8、.................................................72.企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)理論基礎(chǔ).................................................................................92.1績(jī)效相關(guān)概念界定...............................................................
9、......................92.1.1績(jī)效的定義......................................................................................92.1.2績(jī)效的特征....................................................................................102.1.
10、3績(jī)效的層次....................................................................................112.2績(jī)效考核相關(guān)概念界定...........................................................................122.2.1績(jī)效考核的定義..........................
11、..................................................122.2.2績(jī)效考核的原則............................................................................132.2.3績(jī)效考核的特征..................................................................
12、..........132.3影響績(jī)效考核的相關(guān)因素.......................................................................142.4常見(jiàn)績(jī)效考核方法.....................................................................................162.4.1關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法...........
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江蘇GD有限公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- 江蘇新海石化有限公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- 電器有限公司績(jī)效考核體系
- WDYC有限公司營(yíng)運(yùn)部績(jī)效考核體系優(yōu)化.pdf
- 太平醫(yī)藥有限公司績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf
- HJ公司績(jī)效考核體系再設(shè)計(jì).pdf
- 盤(pán)錦港有限公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- YTDX有限公司銷售部績(jī)效考核體系優(yōu)化.pdf
- 鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- CY茶業(yè)有限公司員工績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究
- D燃?xì)庥邢薰究?jī)效考核體系設(shè)計(jì).pdf
- SG工程有限公司績(jī)效考核體系改進(jìn)研究.pdf
- 天津大宇制紙有限公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- A公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- DZ銀行股份有限公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- A物業(yè)管理有限公司員工績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 東風(fēng)汽車有限公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
- 廈門佰樂(lè)服務(wù)有限公司績(jī)效考核體系優(yōu)化及應(yīng)用.pdf
- YSBY公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論